Menu
Accueil du site
Vous êtes ici : AccueilTravailler et entreprendreLa Mairie recrute

La Mairie recrute

Gestionnaire Comptable et Budgétaire

Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de la Direction des Finances, vous assurez le traitement comptable des dépenses et recettes. Vous assurerez le contrôle de la procédure comptable et budgétaire ainsi que son optimisation.

A cet égard, vous aurez notamment la charge de :

- Réceptionner, vérifier et classer les pièces comptables
- Vérifier les engagements comptables et bons de commande reçus des services
- Liquider les dépenses et recettes
- Gérer les P503 et les états des restes à recouvrer transmis par la Trésorerie
- Mettre à jour les fichiers tiers
- Préparer et suivre les lignes de crédits et les différents états
- Assurer le suivi financier des marchés publics
- Gérer les relations avec les fournisseurs et les agents des services
- Participer aux opérations de clôture
- Suivre l’inventaire comptable et autres dossiers sous la responsabilité de la Directrice

Profil du candidat

• Compétence en matière de Savoir faire
- Expérience similaire dans les collectivités territoriales souhaitée
- Maitriser les procédures comptables et administratives
- Connaitre les règles budgétaires, la comptabilité publique (M14) ainsi que la nomenclature des pièces justificatives
- Posséder les notions de base de la commande publique et des procédures de dépenses publiques
- Aisance dans l’utilisation des applications bureautiques
- La connaissance du logiciel Ciril appréciée

• Compétence en matière de Savoir être
- Faire preuve de discrétion et de rigueur
- Faire preuve d’analyse et de synthèse – s’adapter aux besoins, aux évolutions et aux interlocuteurs
- Être disponible et avoir le sens du service public
- Savoir anticiper et être force de proposition

Poste à pourvoir dès que possible         

Temps de travail : Temps complet

Adresser lettre de motivation et CV à :   
Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
Mairie de Chennevières-sur-Marne
94430 Chennevières-sur-Marne

ou
recrutement@chennevieres.fr

Renseignements auprès de :
Marion REVERCHON, DRH
recrutement@chennevieres.fr

Directeur(rice) Education, Enfance

Sous la responsabilité du DGA Population qui rassemble la Direction Education, Enfance, le Service Jeunesse et Sports, le Théatre R. LAFAILLE et supervise la gestion en DSP du secteur Petite Enfance et du secteur Restauration, le/la Directeur(rice) Education et Enfance aura pour missions :

• Participation à la définition des orientations stratégiques en matière scolaire, enfance et restauration.
- Pilotage opérationnel des projets du secteur
- Etablissement et mise en œuvre des partenariats
- Identification, analyse et financement des projets sur le territoire
- Préparation et élaboration de la carte scolaire en partenariat avec l'Education Nationale
- Suivi du dispositif Cité éducative du Bois-l'Abbé

• Encadrement, animation et coordination des équipes.
- Assurer la direction fonctionnelle, administrative et budgétaire du service, en collaboration avec les responsables de secteurs (restauration scolaire (DSP), enfance, ATSEM...)
- Poursuivre la professionnalisation des équipes

• Organisation et gestion des équipements.
- Veiller au respect des normes et règlementation applicables aux secteurs du service et les faire appliquer.
- Gestion de l'approvisionnement en matériel et fournitures
- Participation au pilotage des grosses opérations de construction-réhabilitation et entretien du secteur

• Gestion et suivi des conseils d'écoles.

Profil du candidat
- Maîtrise du domaine de l'éducation et de la restauration
- Maîtrise administrative, financière et managériale
- Maîtrise rédactionnelle et de synthèse
- Qualités et compétences en matière de relations partenariales, gestion des conflits
- Qualité d'anticipation et de compétences en prospective
- Autonomie et initiative
- Qualité d'écoute et d'adaptation

Poste à pourvoir dès que possible       

Temps de travail : Temps complet

Adresser lettre de motivation et CV à :   
Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
Mairie de Chennevières-sur-Marne
94430 Chennevières-sur-Marne

ou
recrutement@chennevieres.fr

Renseignements auprès de :
Marion REVERCHON, DRH
recrutement@chennevieres.fr

Conseiller(ère) en insertion professionnelle

Définition du métier :
- Accueillir, orienter et renseigner le public
- Représenter l'image de la collectivité auprès des usagers
- Accompagner les différents publics dans l'élaboration d'un parcours favorisant leur insertion professionnelle
- Être disponible vis-à-vis des usagers
- Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif sur les volets emploi de la structure
- Suivre les dossiers administratifs et gérer les dossiers et projets selon l'organisation du service Missions
- Gérer les demandes reçues par voie électronique ou par courrier
- Accueillir, informer et orienter le public
- Elaborer et accompagner les parcours individualisés d'insertion professionnelle
- Développer et animer la relation entre l'usager et les acteurs sociaux et économiques
- Mettre en place des actions et participer aux actions mises en place avec les différents partenaires
- Constituer et actualiser un fonds de documentation pour diffusion et affichage via le pôle " relation aux usagers "
- Réaliser des travaux bureautiques (gestion administrative)
- Classer les dossiers : tri et archivage
- Evoluer vers le " zéro papier " (logiciel métier)

Profils recherchés :
Expériences similaires ou études validées dans les domaines suivants : Insertion professionnelle / Accompagnement social et professionnel / Gestion des ressources humaines spécialisée dans l'insertion, l'accompagnement et la formation
- Connaissance des dispositifs publics en matière d'insertion professionnelle et de formation
- Aisance relationnelle : forte capacité à travailler en réseau et en partenariat
- Expérience professionnelle auprès des publics demandeurs d'emploi
- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, base de données...
- Rigueur et organisation
- Respect de la confidentialité
- Capacité d'écoute et d'empathie
- Aptitude au travail en équipe et en autonomie
- Sens de la diplomatie, capacité de négociation
- Capacité à animer et piloter des réunions
- Capacité d'analyse et rédactionnelle
- Esprit de synthèse et sens de l'anticipation
- Connaissance des procédures administratives

Temps de travail : Complet, 35h00 hebdomadaire

Adresser lettre de motivation et CV à :    
Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines

ou
recrutement@chennevieres.fr

Renseignements auprès de Paul REGNAULT, Responsable du pôle "Centre social" paul.regnault@chennevieres.fr

 

 

Animateur/trice Multimédia

Dans le cadre du dispositif "adultes-relais", au sein du Centre Municipal La Colline, sous la responsabilité de la Coordinatrice / Référente du secteur animation, l’animateur/trice Multimédia aura pour mission d’informer, conseiller et accompagner les publics sur les usages du numérique. Ses principales activités s’articuleront autour de :

- L’accueil quotidien du public
- L’animation de l’espace numérique : accompagnement des usagers dans leurs démarches
- La conception de scénarios pédagogiques sur les possibilités des Technologies de l'information et de la communication (TIC) et de la culture numérique
- La proposition, l’organisation et l’animation d’ateliers numériques à destination de différents publics (seniors, familles, enfants, jeunes, demandeurs d'emploi, etc.)
- Le conseil, l’explication, la démonstration par l’exemple et la proposition de divers exercices d’application
- L’explication du fonctionnement et le maniement des outils numérique pour familiariser le public aux principaux usages d’Internet et des réseaux sociaux
- La maintenance courante du matériel et des logiciels des postes informatiques utilisés
- L’évaluation des actions mises en place
- La recherche et la rencontre de nouveaux publics
- Le recueil des besoins des habitants et leurs idées

Profil du candidat
- Habiter un quartier en politique de la ville (QPV)
- Avoir plus de 30 ans
- Être demandeur d’emploi et être inscrit à Pôle Emploi
- Expériences similaires ou études validées dans le domaine de l’informatique et du numérique
- Maîtrise des équipements informatiques (ordinateur, smartphone, tablette, etc.) et leur environnement
- Bonne culture d'Internet (technologies, règles de droit, de sécurité et de civilité)
- Maîtriser les logiciels bureautiques
- Rigueur et organisation
- Aptitudes au travail en équipe et en autonomie
- Aptitudes à l'animation, à la communication et pédagogiques

Adresser lettre de motivation et CV à :   

Définition du métier :
- Accueillir, orienter et renseigner le public
- Représenter l'image de la collectivité auprès des usagers
- Accompagner les différents publics dans l'élaboration d'un parcours favorisant leur insertion professionnelle
- Être disponible vis-à-vis des usagers
- Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif sur les volets emploi de la structure
- Suivre les dossiers administratifs et gérer les dossiers et projets selon l'organisation du service Missions
- Gérer les demandes reçues par voie électronique ou par courrier
- Accueillir, informer et orienter le public
- Elaborer et accompagner les parcours individualisés d'insertion professionnelle
- Développer et animer la relation entre l'usager et les acteurs sociaux et économiques
- Mettre en place des actions et participer aux actions mises en place avec les différents partenaires
- Constituer et actualiser un fonds de documentation pour diffusion et affichage via le pôle " relation aux usagers "
- Réaliser des travaux bureautiques (gestion administrative)
- Classer les dossiers : tri et archivage
- Evoluer vers le " zéro papier " (logiciel métier)

Profils recherchés :
Expériences similaires ou études validées dans les domaines suivants : Insertion professionnelle / Accompagnement social et professionnel / Gestion des ressources humaines spécialisée dans l'insertion, l'accompagnement et la formation
- Connaissance des dispositifs publics en matière d'insertion professionnelle et de formation
- Aisance relationnelle : forte capacité à travailler en réseau et en partenariat
- Expérience professionnelle auprès des publics demandeurs d'emploi
- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, base de données...
- Rigueur et organisation
- Respect de la confidentialité
- Capacité d'écoute et d'empathie
- Aptitude au travail en équipe et en autonomie
- Sens de la diplomatie, capacité de négociation
- Capacité à animer et piloter des réunions
- Capacité d'analyse et rédactionnelle
- Esprit de synthèse et sens de l'anticipation
- Connaissance des procédures administratives

Temps de travail : Complet, 35h00 hebdomadaire

Adresser lettre de motivation et CV à :   
Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
Mairie de Chennevières-sur-Marne
94430 Chennevières-sur-Marne

ou
recrutement@chennevieres.fr

Renseignements auprès de Paul REGNAULT, Responsable du pôle "Centre social" paul.regnault@chennevieres.fr
ou Romisa MOREIRA, Coordinatrice du secteur animation romisa.moreira-lopes-cabral@chennevieres.fr

Assistant/e administratif/ve au sein du service Education Enfance, Jeunesse et Petite Enfance

Sous l’autorité de la responsable administrative du service Education Enfance, accueille, oriente, renseigne le public. Encaisse les prestations municipales. Gère les inscriptions aux différentes activités, assure le secrétariat du service, suivi de la CAF sur l’ensemble des secteurs.
Elle/il est le référent des dossiers administratifs du secteur petite enfance et de la Jeunesse.
Le poste exige une polyvalence sur l’ensemble des missions de la direction

ACTIVITES
- Accueil et informations du public
- Inscriptions aux prestations de la direction
- Facturation et encaissements des prestations
- Suivi administratif de la DSP Petite Enfance
- Suivi du budget jeunesse, gestion des commandes et bons administratifs
- Suivi des dossiers de la CAF sur l’ensemble des secteurs
- Secrétariat du domaine d’activités
- Polyvalence selon les besoins de la direction

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Echanges réguliers d’information avec les supérieurs hiérarchiques
- Contacts directs avec la population
- Echanges réguliers avec les équipes de la direction
- Contacts avec l’Education Nationale, la PMI et la CAF
- Coopération avec les services municipaux et différents prestataires liés aux actions organisées
- Contacts réguliers avec la trésorerie principale et le service finance

SAVOIR FAIRE
Accueil et information du public
- Participation au standard du service
- Renseignement du public
- Relais d’informations
- Mise à disposition et mise à jour des documents utiles au public
- Recherche d’informations liées au domaine d’activités

Inscriptions aux prestations du service
- Inscriptions des enfants à la crèche, à la jeunesse, aux écoles, aux ALSH, restauration scolaire, et périscolaire, étude dirigée, accueil pré scolaire et post scolaire, accueil post étude, classe transplantée, séjour de vacances, PAI, et autres prestations à venir.
- Réservations liées, à la petite enfance, aux périscolaires, ALSH, et autres prestations à venir
- Calcul des quotients
- Réception des demandes de dérogation
- Vérification des pièces justificatives liées aux dérogations
- Participation à l’édition et à la diffusion aux structures concernées des différents listings liés aux inscriptions
- Déplacement de 2 jours par semaine sur la structure jeunesse pour inscriptions aux activités.

Facturation et encaissements des prestations du service
- Facturation et encaissement des recettes des activités, jeunesse, ALSH, restauration scolaire, et périscolaire, étude surveillée, accueil pré scolaire et post scolaire, accueil post étude, classes transplantées, séjour de vacances, PAI, et autres prestations à venir.
- Participation à l’émission des différents rappels aux familles liés à la facturation
- Elaboration des reçus espèces, et autres moyens de paiement, le cas échéant.
- Participation à l’élaboration des P303 et des divers états pour la TP
- Participation à l’élaboration des frais cartes bleues de la régie internet, régie SEEJ et autres régies à venir
- Déplacement de 2 jours par semaine sur la structure jeunesse pour encaissement des activités

Suivi des actions éducatives de la direction
- Réservation de salles et d’équipements
- Réalisation et diffusion d’ordres du jour et de comptes rendus

Suivi de la DSP Petite Enfance
- Suivi administratif entre la mairie et le délégataire, supervisé par le directeur de la direction.

Suivi du budget et commande activités jeunesse
- Déplacement de 2 jours par semaine sur la structure jeunesse pour suivi budget
- Dématérialisation des marchés du secteur et archivage selon la nomenclature prévue
- Réalisation et suivi de devis et commande
- Diffusion aux personnes concernées
- Alerte à la hiérarchie sur les délais à respecter

Secrétariat du domaine d’activités
- Rédaction de courrier
- Elaboration des décisions municipales
- Organisation, classement et archivage des dossiers
- Gestion et suivi des tableaux de bord (facturation et encaissement internet/SSP, réductions de cantine/classes transplantées, impayés, séjours, actions éducatives, etc.)
- Participation active aux réunions.
- Elaboration des attestations familles
- Participation à l’élaboration des certificats administratifs
- Commandes et annulation des repas et goûters ALSH
- Suivi des effectifs enfants sur les différentes actions
- Participation au renseignement des diverses demandes de subventions

Polyvalence selon les besoins du service

SAVOIR ETRE
Transparence avec la hiérarchie
Qualité relationnelle
Rigueur
Sérieux
Impliqué
Diplomate
Dynamique
Accueillant
Esprit d’équipe
Discrétion/Confidentialité

CONDITIONS D’EXERCICE
- Lundi, jeudi de 8H30 à 12H00 et de 13H30 à 17H30 lieu Hôtel de Ville
- Mardi et mercredi de 8H30 à 12H00 et de 13H30 à 17H30 lieu Club Noé Espace jeunesse
- Le vendredi de 8H30 à 12H00 et de 13H30 à 17H00 lieu Hôtel de Ville
- Le samedi de 9H00 à 12H00, par roulement avec le binôme affecté à l’accueil
- Travail ponctuellement en horaire décalé, le matin, en soirée ou le week-end
- Prend ses congés en alternance avec l’équipe administrative
- Une permanence à la Bergamotte pourra avoir lieu lors des permanences pour les inscriptions

Adresser lettre de motivation et CV à :    
Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
Mairie de Chennevières-sur-Marne
94430 Chennevières-sur-Marne

ou
recrutement@chennevieres.fr

 

 

Agent administratif au sein du pôle événementiel de la collectivité

MISSIONS- DEFINITION DU METIER
Gestion logistique des événements en lien avec les services techniques

ACTIVITES
Principales :
- Gestion des demandes de salles municipales à l’aide d’un logiciel dédié en interne et externe (associations, administrés, partenaires…)
- Gestion des demandes des besoins en matériel « événementiel » : demandes internes et externes, en lien avec le référent services techniques
- Déclaration des autorisations en préfecture

Périphériques :
- Participation à la vie du service par le renfort sur certaines actions quand cela est nécessaire

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Relations constantes avec l'ensemble des services
- Echanges fréquents avec les élus
- Relations avec l'ensemble des partenaires économiques, sociaux, associatifs et culturels de la collectivité
- Relations avec les Canavérois

Compétences et connaissances techniques
- Aisance informatique
- Pack office : word, excel…
- Utilisation logiciels métier
- Aisance sur internet
- Coordination avec le référent des services techniques
- Gestion/suivi des différentes demandes

Savoirs et Savoirs être
- Rigueur dans le travail
- Sens de l’organisation
- Souplesse et réactivité
- Sens de l’initiative
- Sens du contact, diplomatie
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Bonne maitrise de la langue française à l’écrit et à l’oral
- Avoir l’esprit pratique, savoir anticiper et gérer les priorités
- Etre attentif et à l’écoute des interlocuteurs
- Connaissance de l’environnement territorial
- Polyvalence
- Travail en équipe

Poste à temps complet
Travail en bureau, déplacements sur le territoire
Possibilité occasionnellement et de façon anticipée de présence sur les événements en soirée, le week-end et les jours fériés

Adresser lettre de motivation et CV à :   
Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94 430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

En ligne : sur https://citoyen.chennevieres.com rubrique Faire une démarche> Démarches pour les citoyens>La Ville recrute.

Gardien de Police Municipale / Brigadier

MISSION
Exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et salubrité publique. Assure une relation de proximité avec la population.

ACTIVITES
- Veille à la sécurité et assure une prévention
- Maintien de l’ordre et tranquillité publique
- Constatation d’infractions
- Permanences opérationnelles et organisationnelles des équipes de police municipale
- Animation et pilotage d’une équipe …

Connaissances Techniques
Pouvoirs de police
Code de la route
Organisation missions îlotage
Relevé d’infractions
Techniques d’interpellations

Savoir Faire
Analyse rapide d’évènement
Rédaction de PV
Gestion des conflits
Conduite de véhicules

Savoir être
Ecouter et accompagner les personnes en difficulté
Dialoguer avec la population
Respect de la déontologie
Sens du service public
Ponctualité, assiduité
Bonne condition physique

CONDITIONS D’EXERCICE
Travail en poste de police
Déplacements nombreux
Présence par tous temps
Travail en équipe
Assermentation et formations
Port de l’uniforme
Horaires décalés

Adresser lettre de motivation et CV à :   
Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94 430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

En ligne : sur https://citoyen.chennevieres.com rubrique Faire une démarche> Démarches pour les citoyens>La Ville recrute.

Animateur d’un accueil périscolaire

POSITIONNEMENT
Le titulaire du poste exercera ses fonctions sous la responsabilité hiérarchique du responsable périscolaire, sous couvert de la Responsable du service enfance.

CADRE STATUTAIRE
Adjoint d’animation – Non Titulaire

MISSIONS
Encadrer et animer un groupe d’enfants dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité des accueils et temps périscolaires de l’école durant les jours scolaires.
Concevoir, proposer, mettre en œuvre et évaluer des activités d’animation et de loisirs pour les accueils et temps périscolaires de l’école durant les jours scolaires.
Récupérer, retransmettre, assurer le suivi des informations liées à la structure périscolaire auprès des familles, auprès du référent périscolaire, auprès des équipes d’animation et ATSEM et auprès du Service Education Enfance Jeunesse

ACTIVITES
Gestion de la vie quotidienne de l’enfant
- Application et contrôle des règles d’hygiène et de sécurité de l’ALSH et de l’accueil périscolaire
- Mise en place des moyens répondant aux besoins et au rythme individuels de l’enfant
- Communication relative au suivi individuel de l’enfant (informations orales, cahier/coupon d’infirmerie, listings de présences, etc.)

Mise en place d’un temps de détente et de loisirs pour l’enfant
- Planification et organisation de projets d’animations et activités
- Mise en place d’activités et d’animation favorisant le développement et l’épanouissement de l’enfant
- Accompagnement des projets d’enfants
- Mise en place de temps favorisant l’expression de l’enfant
- Evaluation des actions menées
- Mise en place d’un relationnel bienveillant avec l’enfant et adapté à la tranche d’âge

Participation à la rédaction, la mise en œuvre et l’évaluation du projet pédagogique
- Elaboration, mise en œuvre et évaluation le projet pédagogique de l’accueil en cohérence avec le projet éducatif de la Ville.
- Présence obligatoire et participation active aux réunions d’équipe
- Associer l’accueil à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la ville
- Elaboration des règles de vie avec les enfants et veiller à leur application
- Participation à des animations exceptionnelles portes ouvertes, fête de fin d’année, etc. en accord avec le service

RELATIONS FONCTIONNELLES
Relation directe avec la Direction Education, Enfance, Jeunesse
- Relation avec les responsables et animateurs des autres accueils périscolaires et de loisirs de la Ville
- Relation quotidienne avec les enfants et leurs parents
- Relation quotidienne avec le délégataire de service public chargé de la restauration (société Elior)
- Coopération avec le Directeur d’école et les enseignants

COMPETENCES

Compétences et connaissances techniques
Gestion de la vie quotidienne de l’enfant :
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Connaissance des directives municipals
- Veille réglementaire

Mise en place d’un temps de détente et de loisirs pour l’enfant :
- Rédiger un projet d’animation/d’activités
- Connaissance des différentes techniques d’animation
- Attitude et langage adaptés aux enfants

Participation à la rédaction, la mise en œuvre et l’évaluation du projet pédagogique :
- Connaissance des différentes tranches d’âge (caractéristiques et besoins)
- Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes)
- Repérer et réguler les conflits entre les enfants
- Réaliser des supports de communication (informations ponctuelles, programme d’activités)
- Concevoir et aménager les espaces d’activités

Savoir-être
Ponctuel
Autonome
Sérieux et rigueur
Organisé
Disponible en cas d’imprévu
Travail en équipe
Qualités relationnelles
Créatif
Facilitateur
Pédagogue
Accueillant et motivé
Ecoute et observation
Adaptabilité
Dynamique

CONDITIONS D'EXERCICE
7h30-8h35 (Accueil du matin)
11h35-13h20 (Pause méridienne)
13h20-16h30 TAP (jeudi)
16h30-18h45 (Accueil du soir)
Mercredis et Vacances de 7h30 à 17h30 ou 8h45 à 18h45

Adresser lettre de motivation et CV :
- En ligne sur https://citoyen.chennevieres.com rubrique Faire une démarche> Démarches pour les citoyens>La Ville recrute.
- ou par voie postale à Monsieur le Maire, Service des Ressources Humaines,14 avenue du Maréchal Leclerc, 94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Responsable d’Accueils de Loisirs et Périscolaire

POSITIONNEMENT
Le titulaire du poste exerce ses fonctions au sein du Secteur Education Enfance Jeunesse – Service Périscolaire, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Périscolaire.

CADRE STATUTAIRE
Adjoint Territorial d’animation titulaire

MISSIONS
Gère la structure et encadre l'équipe d'animation. Elabore et propose les projets pédagogiques des structures dont il a la gestion. Organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent

ACTIVITES
- Participation à la définition des orientations stratégiques de l’Accueil de Loisirs et de l’Accueil       Périscolaire
- Contrôle et application de la règlementation, des règles d'hygiène et de sécurité
- Conception et animation de projets d'activités de loisirs
- Développement des partenariats et de la communication
- Animation de la relation avec les familles
- Gestion administrative et budgétaire de ses structures
- Gestion de l'équipement
- Gestion des ressources humaines  de ses structures
- Animation et pilotage des équipes

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Relation permanente avec le Responsable Périscolaire et le coordinateur pédagogique ?
- Communication permanente avec les parents et les enfants
- Relations avec les services de la collectivité
- Relations avec les prestataires de services ou de loisirs
- Relations avec d'autres établissements de loisirs, socioculturel ou socioéducatif
- Coopération avec le directeur d’école et les enseignants de l’école
- Relation quotidienne avec le Délégataire de Service Public, chargé de la restauration (Elior)

Savoir-faire
Participation à la définition des orientations stratégiques de ses Accueils
- Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs  
- Prendre en compte les orientations du service et de la collectivité dans l'élaboration des projets pédagogiques

Conception et animation de projets d'activités de loisirs
- Piloter et animer l'élaboration collective des projets pédagogiques
- Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par ses équipes
- Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes)
- Repérer les enfants en difficulté et alerter le Responsable Périscolaire

Contrôle et application de la règlementation, des règles d'hygiène et de sécurité
- Contrôler et faire  respecter les normes et consignes d'hygiène et de sécurité
- Contrôler et faire  respecter la règlementation en vigueur
- Tenir à jour les documents imposés par la réglementation
- Collaborer et/ou alerter le Responsable Périscolaire
- Organiser et contrôler le bon suivi des PAI

Développement des partenariats
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques
- Mettre en valeur les projets et activités de l’accueil (planning, photos, …)
- Développer des coopérations et des actions
- Associer l’accueil à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la collectivité

Animation de la relation avec les familles
- Animer des réunions (information, concertation)
- Accueillir, informer et organiser l'inscription des enfants
- Réaliser des supports de communication (affiches, programme d'activités, …)

Gestion administrative et budgétaire de ses structures
- Elaborer le budget prévisionnel de ses structures
- Affecter l'enveloppe financière des projets, actions, activités dans le cadre du budget alloué
- Réaliser le suivi administratif et budgétaire de ses structures
- Réaliser le bilan des activités
- Remettre les documents demandés dans les délais impartis

Gestion de l'équipement
- Définir les besoins en matériel et passer commandes
- Organiser la gestion des locaux, espaces et matériel
- Concevoir et aménager les espaces d'activités
- Faire les demandes de travaux au travers de l’outil E-Atal
- Collaborer et/ou alerter le Responsable Périscolaire

Gestion des ressources humaines de sa structure
- Participer aux entretiens de recrutement
- Identifier les besoins de recrutement (profil,…)
- Former et évaluer les animateurs
- Accompagner, évaluer et faire valider les sessions de stagiaires
- Tenir à jour et faire valider les « états de présences » des animateurs

Animation et pilotage des équipes
- Répartir et planifier les activités et réunions en fonction du projet pédagogique et des contraintes des accueils
- Piloter, suivre et contrôler les activités des animateurs
- Repérer et réguler les conflits
- Animer des réunions d'équipes (projet, information, concertation, décision)

Savoir-être
Transparent
Responsable
Assidu
Ponctuel
Dynamique
Rigoureux
Consciencieux
Motivé / Motivant
Disponible
A l’écoute
Bienveillant
Facilitateur
Diplomate
Accueillant
Participatif
Imaginatif
Qualité relationnelle

CONDITIONS D’EXERCICE

Hors vacances :
Lundi :    de 9h45 à 13H20 / de 16H30 à 18H45 (Accueil Périscolaire)
Mardi : de 9h45 à 13H20 / de 16H30 à 18H45 (Accueil Périscolaire)
Mercredi : de 7H30 à 18H00 ou de 8H30 à 18H00, en fonction du planning d’équipe
Jeudi : de 9h45 à 13H20 / de 16H30 à 18H45 (Accueil Périscolaire)
Vendredi : de 9h45 à 13H20 / de 16H30 à 18H45 (Accueil Périscolaire)

Vacances : (ALSH)
Lundi : de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)
Mardi : de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)
Mercredi : de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)
Jeudi :    de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)
Vendredi : de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)

Réunions/animations : contingent d’heures annuel (52h) répartit en fonction de l’échéancier et de la programmation des animations

Les congés annuels devront être pris :
- durant les vacances scolaires, hors Toussaint
- durant le périscolaire à la condition que le remplacement puisse être assuré

Adresser lettre de motivation et CV :
- En ligne sur https://citoyen.chennevieres.com rubrique Faire une démarche> Démarches pour les citoyens>La Ville recrute.
- ou par voie postale à Monsieur le Maire, Service des Ressources Humaines,14 avenue du Maréchal Leclerc, 94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Responsable de structures et accueils de loisirs (h/f)

GRADE
Adjoint d'animation

MISSIONS
Gestion pédagogique
- Proposer, mettre en œuvre et évaluer un projet pédagogique de la structure d’accueil
- Mettre en place des repères spatio-temporels au sein de la structure d’accueil :
- Organiser et mettre à jour les affichages relatifs à la sécurité (plan d’évacuation, protocoles en cas d’urgence, affichage des salles, règles de vie, listes de gestion des PAI, trombinoscope, Numéros d’urgence,  Numéros utiles,
Déroulement de la journée illustré, « zones à éviter », etc.)
- Instaurer des repères visuels de l’équipe (trombinoscope, t-shirt, casquette, chasuble, brassard, …)
- Afficher l’emploi du temps du responsable et les horaires de l’équipe
- Mettre en place et suivre quotidiennement un « journal de bord » relatant les faits importants
- Informer la DEEJ de la mise en place des APC au sein de la structure et durant l’un des accueils périscolaires
- Assister aux réunions éducatives en cas d’invitation et de validation de la DEEJ
- Procéder à trois exercices d’évacuation et de confinement minimum par an
- Procéder à un exercice d’évacuation et de confinement minimum en début de période de vacances
- Organiser le contrôle et la mise à jour des produits et éléments constitutifs de la pharmacie
- Coordonner la gestion des cartables et effets personnels des enfants
- Coordonner le ramassage périscolaire du mercredi midi

Gestion des équipes
- Recenser et mobiliser les compétences de tous les acteurs du projet pour atteindre les objectifs
- Participer aux recrutements des animateurs et des stagiaires
- Proposer l’affectation de l’animateur à la coordinatrice pédagogique pour validation
- Proposer les équipes d’animation des vacances
- Procéder à la déclaration TAM-GAM des équipes (fiches complémentaires GAM-TAM)
- Procéder à l’accueil du candidat : organiser la visite des locaux, présentation du projet, de l’équipe
- Suivre quotidiennement la présence des membres de l’équipe sur les accueils
- Assurer le suivi et la formation de l’équipe d’animation (suivi de cursus, etc.)

Profil du candidat
- Avoir la connaissance de la réglementation DDCS et des règles d’hygiène et de sécurité
- Capacité à rechercher l’information
- Maîtriser les bases de la connaissance de l’enfant
- Aisance avec l’outil informatique et les outils bureautiques
- Adapter, créer, le cas échéant les outils nécessaires à la bonne gestion de la structure, des équipes et des activités relatives aux fonctions de responsable
- Concevoir et aménager les espaces d’activités
- Organiser, préparer, mener et animer des réunions d’équipes
- Avoir la connaissance et mettre en pratique, le cas échéant, la méthodologie de gestion de conflits et de résolution de problème
- S’adapter à la situation, aux aléas, aux imprévus et aux différents publics et au contexte

Poste à pourvoir le 01/03/2021 

Type d'emploi : Emploi Permanent  
Temps de travail : Temps complet    

Adresser lettre de motivation et CV :

- En ligne sur https://citoyen.chennevieres.com rubrique Faire une démarche> Démarches pour les citoyens>La Ville recrute.

- ou par voie postale à Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE