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La Mairie recrute

Responsable d'accueil périscolaire

MISSIONS
Sous l’autorité du coordinateur pédagogique, conçoit, met en œuvre et évalue un projet pédagogique dans le respect de la réglementation et du projet éducatif de territoire. Il contribue à la qualité de tous les accueils périscolaires et extrascolaires des enfants via la gestion d’équipe, la gestion administrative et budgétaire, la gestion des locaux et le développement de la communication s’y afférent.

ACTIVITÉS ET MISSIONS
L’agent a en charge un(e) responsable périscolaire adjoint(e), ainsi qu’une équipe d’animateurs.
En lien avec le Responsable Périscolaire Adjoint nommé sur la structure il a en charge les activités suivantes :

Gestion pédagogique
- Proposer, mettre en œuvre et évaluer un projet pédagogique de la structure d’accueil
- Mettre en place des repères spatio-temporels au sein de la structure d’accueil :
     - Organiser et mettre à jour les affichages relatifs à la sécurité (plan d’évacuation, protocoles en cas d’urgence, affichage des salles, règles de vie, listes de gestion des PAI, présentation de l’équipe, Numéros d’urgence, Numéros utiles, journée type, « zones à éviter », etc.)
     - Afficher l’emploi du temps du responsable et les horaires de l’équipe
- Mettre en place et suivre quotidiennement un cahier de liaison pour relater les faits importants
- Informer la DEE de la mise en place des APC au sein de la structure et durant l’un des accueils périscolaires
- Assister aux réunions éducatives en cas d’invitation et de validation de la DEE
- Procéder à trois exercices d’évacuation et de confinement minimum par an
- Procéder à un exercice d’évacuation et de confinement minimum en début de période de vacances
- Organiser le contrôle et la mise à jour des produits et éléments constitutifs de la pharmacie
- Coordonner la gestion des cartables et effets personnels des enfants lors des temps périscolaires
- Co-écrit le PPMS avec la direction d’école et met en œuvre son application 3 fois dans l’année.

Gestion des équipes
- Recenser et mobiliser les compétences de tous les acteurs du projet pour atteindre les objectifs
- Participer aux recrutements des animateurs et des stagiaires en lien avec le coordinateur Enfance
- Proposer les équipes d’animation des vacances en équilibrant les compétences, diplômes et référents
- Procéder à l’accueil des agents :  organiser la visite des locaux, présentation du projet, de l’équipe
- Suivre quotidiennement la présence des membres de l’équipe sur les accueils
- Assurer le suivi et la formation de l’équipe d’animation (suivi de cursus, etc.)
- Organiser les congés annuels de l’équipe d’animation
- Procéder à l’évaluation d’étape concertée (responsable psco + alsh) des animateurs (et adjoints)
- Procéder à l’évaluation du stagiaire BAFA et remplir les documents s’y afférent (certificats, etc.)
- Organiser et mener les entretiens annuels d’évaluation des animateurs
- Organiser, mener et animer les réunions d’équipe
- Rédiger les rapports circonstanciés, le cas échéant

Gestion administrative et budgétaire
- Assurer quotidiennement la gestion des listings de présences en lien avec le responsable périscolaire adjoint
- Assurer le contrôle des fiches sanitaires et des autorisations s’y afférent
- Assurer le suivi du cahier d’infirmerie et le signer quotidiennement
- Transmettre à la DEE le compte-rendu d’exercice d’évacuation, de réunions, de rapports, etc.
- Rédiger et transmettre les évaluations (animateurs, PP, etc.)
- Assurer le suivi et la mise à jour des tableaux de bord : effectifs enfants, états d’heures, inventaires, etc.
- Présenter le bilan des dépenses effectuées à chaque période
- Respecter de la démarche de gestion PAI (documents, traitements médicaux, accueil de l’enfant, etc.)
- Formuler les demandes de bons selon les besoins
- Participer à la rédaction et mettre en œuvre la convention de partage des locaux
- Organiser, préparer, animer et évaluer les réunions d’équipe
- Participer activement aux différentes réunions (pédagogiques, conseil de restauration, etc.)
- Présenter un planning des congés prévisionnels et réels de l’équipe (responsable + adjoint + animateurs)

Coordination des projets et ateliers des accueils périscolaires et accueils de loisirs
- Mettre en place des ateliers permettant de répondre aux objectifs du PEDT en favorisant la valorisation individuelle et collective
- Définir les besoins s’y afférent
- Rechercher les prestataires en cohérence avec le projet pédagogique, validé par l’équipe et la DEE
- Prendre contact et recevoir les prestataires
- Préparer le dossier administratif en lien avec le service (convention, devis, etc.)
- Intégrer le prestataire au bilan du projet pédagogique de la structure d’accueil (2 minimum/an)
- Evaluer à chaque période la pertinence des ateliers, tant dans la gestion que dans le contenu, au regard des axes réglementaires :
      -    La sécurité de l’enfant est-elle assurée ?
      - A quel(s) besoin(s) de l’enfant l’atelier répond-il ?
      - Qu’est ce qui empêche, le cas échéant le lieu de détente et de loisirs pour l’enfant ?

Gestion des locaux
- Veiller au respect des normes Vigipirate applicables à la collectivité
- Organiser la vérification des issues et des locaux
- Organiser l’ouverture et la fermeture des locaux, en lien avec le gardien
- Formuler les demandes d’occupation des locaux le cas échéant
- Recenser, avec le gardien de l’école, les travaux à effectuer et transmettre à la DEE
- Organiser l’aménagement des espaces répondant aux 3 axes réglementaires
- Assurer le contrôle de l’hygiène et alerter le cas échéant (entretien des locaux, gestion des doudous, etc.

Communication
- Organiser l’information aux familles, aux enfants, aux partenaires, aux prestataires en lien avec la structure d’accueil :
      - Tableaux de suivi individuel (hygiène, santé, repas, etc.)
- Développer le partenariat au regard des objectifs pédagogiques de l’année (services municipaux, associations, équipes éducatives, etc.)
- Promouvoir les projets et actions mises en place au sein de la structure
- Valoriser les compétences et l’acquisition de nouvelles pratiques des/pour les enfants
- Informer de manière régulière la DEE de l’état d’avancée des projets validés
- Être garant des projets et règlements émanant du SEE
- Mettre en commun les règles de vie de la structure avec l’équipe éducative et alerter la DEE des éventuelles difficultés rencontrées
- Mettre à disposition du public :
       - Un extrait du projet éducatif
       - Un extrait du règlement intérieur
       - Un extrait du projet pédagogique
       - Les projets d’animation en cours
       - Le menu

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Relation directe avec l’équipe d’animation et les prestataires de la structure
- Relation avec les responsables des autres accueils périscolaires et de loisirs de la Ville
- Relation quotidienne avec les enfants et leurs parents
- Relation quotidienne avec le délégataire de service public chargé de la restauration (société Sodexo)
- Relation régulière avec les différents intervenants au sein de la structure (gardien, personnel d’entretien, ATSEM, etc.)
- Coopération avec le Directeur d’école et les enseignants

COMPÉTENCES
Compétences et connaissances techniques
- Avoir la connaissance de la réglementation SDJES et des règles d’hygiène et de sécurité
- Capacité à rechercher l’information
- Maîtriser les bases de la connaissance de l’enfant
- Aisance avec l’outil informatique et les outils bureautiques
- Adapter, créer, le cas échéant les outils nécessaires à la bonne gestion de la structure, des équipes et des activités relatives aux fonctions de responsable
- Concevoir et aménager les espaces d’activités
- Organiser, préparer, mener et animer des réunions d’équipes
- Avoir la connaissance et mettre en pratique, le cas échéant, la méthodologie de gestion de conflits et de résolution de problème
- S’adapter à la situation, aux aléas, aux imprévus et aux différents publics et au contexte
- Proposer un cadre de vie adapté et en être garant
- Réaliser des supports de communication (informations ponctuelles, programme d’activités)

Savoirs être
- Ponctuel
- Autonome
- Sérieux et rigueur
- Organisé
- Disponible en cas d’imprévus
- Travail en équipe
- Qualités relationnelles
- Facilitateur
- Pédagogue
- Accueillant et motivé
- Ecoute et observation
- Adaptabilité
- Dynamique

CONDITIONS D’EXERCICE
- Annualisation du temps de travail – 1 607 heures annuelles (pas de RTT)
- Lundi et vendredi : 7h25 – 13h30
- Mercredi : 7h30 à 19h (9h dans la journée sur la plage horaire)
- Mardi : 9h15 – 19h (coupure 13h30 – 14h30)
- Jeudi : 11h30 – 19h (coupure 13h30 – 14h15)
- Vacances : 7h30 à 19h (9h dans la journée sur la plage horaire)

MOYENS TECHNIQUES                
- Lieux de travail : Locaux périscolaires dédiés et/ou partagés ; locaux de l’ALSH ; le SEE
- Téléphone portable
- Ordinateur portable et/ou Clé USB
- Photocopieur

Adresser lettre de motivation et CV à :
Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
recrutement@chennevieres.fr

Renseignements auprès de : 
pascale.prezeau@chennevieres.fr
recrutement@chennevieres.fr

Responsable adjoint périscolaire

MISSIONS
Sous l’autorité du responsable périscolaire, l’agent a en charge l’encadrement et la bonne gestion des activités périscolaires. Il contribue à la qualité de tous les accueils périscolaires et extrascolaires des enfants via la gestion d’équipe, la gestion administrative et budgétaire, la gestion des locaux et le développement de la communication s’y afférent en lien avec son responsable.
Il assure le remplacement de l’intégralité des missions du référent périscolaire en cas d’absence.

Gestion pédagogique
- Participer à la mise en œuvre et l’évaluation du projet pédagogique de la structure d’accueil
- Participer à la mise en œuvre des repères spatio-temporels au sein de la structure d’accueil :
- Organiser et mettre à jour les affichages relatifs à la sécurité (plan d’évacuation, protocoles en cas d’urgence, affichage des salles, règles de vie, listes de gestion des PAI, présentation de l’équipe, Numéros d’urgence, Numéros utiles, journée type, « zones à éviter », etc.)
- Veiller à la mise en place et suivre quotidiennement un cahier de liaison pour relater les faits importants
- Organiser le contrôle et la mise à jour des produits et éléments constitutifs de la pharmacie

Gestion administrative et budgétaire
- Assurer quotidiennement la gestion des listings de présences
- Assurer le contrôle des fiches sanitaires et des autorisations s’y afférent
- Assurer le suivi du cahier d’infirmerie
- Respecter de la démarche de gestion PAI (documents, traitements médicaux, accueil de l’enfant, etc.)
- Remplir et transmettre les fiches de pointage SODEXO et Ville

Coordination des projets et ateliers des accueils périscolaires et accueils de loisirs
- Mettre en place des ateliers permettant de répondre aux objectifs du PEDT en favorisant la valorisation individuelle et collective
- Participer à l’évaluation à chaque période de la pertinence des ateliers, tant dans la gestion que dans le contenu, au regard des axes réglementaires :
- La sécurité de l’enfant est-elle assurée ?
- A quel(s) besoin(s) de l’enfant l’atelier répond-il ?
- Qu’est ce qui empêche, le cas échéant le lieu de détente et de loisirs pour l’enfant ?

Gestion des locaux
- Veiller au respect des normes Vigipirate applicables à la collectivité
- Organiser l’ouverture et la fermeture des locaux, en lien avec le gardien et le référent périscolaire
- Collaborer activement avec le référent pour l’aménagement des locaux et l’organisation de l’affichage

Communication
- Organiser l’information aux familles, aux enfants, aux partenaires, aux prestataires en lien avec la structure d’accueil :
- Tableaux de suivi individuel (hygiène, santé, repas, etc.)
- Gestion des appels téléphoniques et orientation des parents
        - Promouvoir les projets et actions mises en place au sein de la structure
        - Valoriser les compétences et l’acquisition de nouvelles pratiques des/pour les enfants
        - Informer de manière régulière la DEE de l’état d’avancée des projets validés
        - Être garant des projets et règlements émanant du SEE
        - Mettre en commun les règles de vie de la structure avec l’équipe éducative et alerter la DEE des éventuelles difficultés rencontrées

PROFIL - COMPETENCES
Compétences et connaissances techniques
- Avoir la connaissance de la réglementation SDJES et des règles d’hygiène et de sécurité
- Capacité à rechercher l’information
- Maîtriser les bases de la connaissance de l’enfant
- Aisance avec l’outil informatique et les outils bureautiques
- Adapter, créer, le cas échéant les outils nécessaires à la bonne gestion de la structure, des équipes et des activités relatives aux fonctions de responsable
- Concevoir et aménager les espaces d’activités
- Organiser, préparer, mener et animer des réunions d’équipes
- Avoir la connaissance et mettre en pratique, le cas échéant, la méthodologie de gestion de conflits et de résolution de problème
- S’adapter à la situation, aux aléas, aux imprévus et aux différents publics et au contexte

Savoirs être
- Ponctuel
- Autonome
- Sérieux et rigueur
- Organisé
- Disponible en cas d’imprévus
- Travail en équipe
- Qualités relationnelles
- Facilitateur

CONDITIONS D’EXERCICE
- Annualisation du temps de travail – 1 607 heures annuelles (pas de RTT)
- Lundi et vendredi : 7h25 – 13h30
- Mercredi : 7h30 à 19h (9h dans la journée sur la plage horaire)
- Mardi : 9h15 – 19h (coupure 13h30 – 14h30)
- Jeudi : 11h30 – 19h (coupure 13h30 – 14h15)
- Vacances : 7h30 à 19h (9h dans la journée sur la plage horaire)

MOYENS TECHNIQUES                
- Lieux de travail : Locaux périscolaires dédiés et/ou partagés ; locaux de l’ALSH ; le SEE
- Téléphone portable
- Ordinateur portable et/ou Clé USB
- Photocopieur

Adresser lettre de motivation et CV à :
Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
recrutement@remove-this.chennevieres.fr

Renseignements auprès de : 
pascale.prezeau@chennevieres.fr
recrutement@remove-this.chennevieres.fr

 

 

Agent de surveillance de la voie publique

MISSIONS
- Surveillance de la voie publique
- Relever les infractions à l’arrêt et aux stationnements des véhicules
- Relever les infractions au code des assurances
- Relever les infractions au code de la santé publique
- Respect de la zone réglementée (zone bleue)
 Assurer la sécurisation des points écoles

PROFIL - COMPÉTENCES
- Capacité à transmettre des informations
- Attitude à la médiation
- Assiduité
- Bonne maitrise de la langue française (écrite et orale)
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Avoir une présentation physique correcte et compatible avec la tenue d’uniforme
- Sens du service publique
- Respectueux

CONDITIONS D’EXERCICE
- Titulaire du BEPC minimum
- En liaison directe avec le CSU, les brigades et la hiérarchie
- Port d’une tenue d’uniforme réglementaire (ASVP)
- Travail en extérieur par tout temps, toute l’année
- Travail en relation avec le public
- Condition d’agréement et d’assermentation liées aux prérogatives exercées
- Strict respect des procédures et règles de confidentialité

Type de poste : permanent
Durée hebdomadaire : 37 heures
25 CA et 85 heures de RTT

Horaires :
08h00/12h00 et 13h30/17h00 du lundi au jeudi et le vendredi 08h00/12h00 13h30/16h30

MOYENS TECHNIQUES                
- Véhicule administratif
- GVE
- Radio
- Ordinateur (logiciel Municipol)
- Fournitures administratives

Adresser lettre de motivation et CV à :
Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
recrutement@chennevieres.fr

Renseignements auprès de : 
pascale.prezeau@chennevieres.fr
recrutement@chennevieres.fr

Instructeur des autorisations d'urbanisme

MISSIONS
Instruit les demandes d’autorisations en matière d’urbanisme au regard des règles d’occupation des sols et du Code de l’urbanisme ; procède à la vérification et au contrôle de conformité des constructions et aménagements avec les autorisations délivrées par la collectivité

ACTIVITÉS
- Instruction des demandes d’autorisation d’urbanisme et notamment permis de construire, de démolir et d’aménager ; instruction des certificats d’urbanisme opérationnels et des déclarations préalables
- Gestion administrative et fiscale des autorisations d’urbanisme
- Référé préventif, suivi des travaux et contrôle de la conformité des constructions réalisées
- Réalisation de la mise à jour du répertoire INSEE
- Constats d’infraction au Code de l’urbanisme et mise en demeure des pétitionnaires
- Participation à l’élaboration ou la modification des documents d’urbanisme
- Accueil, information et conseil des pétitionnaires, constructeurs et maîtres d’ouvrages
- Instruction des avant-projets et échanges avec l’architecte-conseil de la Ville

RELATIONS FONCTIONNELLES
cadre intermédiaire du secteur instruction
- échanges d’information avec les autres instructeurs du service et les projets d’aménagement
- relations avec l’architecte-conseil de la Ville, les services techniques, le territoire GPSEA (assainissement), et les services consultés au titre de l’instruction

Compétences et connaissances techniques
Instruction des demandes d’autorisation d’urbanisme :
- Lire et analyser les plans et documents d’urbanisme
- Analyser le projet au regard de la réglementation
- Lancer les consultations et synthétiser les avis des experts
- Suivre l’évolution de la réglementation
- Etude des avant-projets et présentation à l’architecte-conseil de la Ville
Gestion administrative et fiscale des autorisations d’urbanisme
- Rédiger et délivrer les autorisations et certificats d’urbanisme opérationnels
- Gérer la fiscalité en fonction des autorisations délivrées
- Réaliser le suivi statistique de l’activité urbanisme de la Commune, correspondant INSEE pour la mise à jour du RIL
Contrôle de la régularité des constructions réalisées
- Vérifier la conformité des constructions
- Rédiger les courriers de mise en demeure suite à une constatation d’infraction
- Constater et poursuivre les infractions
- Participer à la gestion des contentieux d’urbanisme
Participation à l’élaboration des documents d’urbanisme
- Formuler des propositions dans le cadre de la révision ou la modification du PLU

Accueil, information et conseil des pétitionnaires et du public
- Accueillir les pétitionnaires et maîtres d’ouvrages, expliquer la réglementation et orienter vers les services compétents
- Conseiller les demandeurs sur la faisabilité du projet, les démarches à suivre, les documents nécessaires à l’instruction de la demande

Savoirs être
- Développer et mettre à jour ses connaissances juridiques (urbanisme, constructions) et techniques (bâtiment, voirie, assainissement)
- Etre autonome dans l’organisation de l’instruction
- Etre polyvalent afin de remplacer ses collègues instructeur en cas d’absence ou de surcroît de travail
- Respecter les règles, les délais d’instruction en raison des conséquences pour la collectivité de l’annulation d’une autorisation
- Avoir un esprit d’équipe : partage de l’information, travail en commun dans le service, avec les services techniques et les services extérieurs
- Avoir une expression orale correcte et une aisance rédactionnelle

CONDITIONS D’EXERCICE
- Travail en bureau et déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité
- Horaires variables en fonction des obligations du service public (présence à tour de rôle le samedi matin, rendez-vous ou réunions)

MOYENS TECHNIQUES
Bureautique et Informatique
- Utilisation de logiciels spécialisés (instruction des autorisations, TLPE, plans, cadastre, SIG)

REMUNÉRATION STATUTAIRE + NBI
Permis B

Adresser lettre de motivation et CV à :    
Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
recrutement@remove-this.chennevieres.fr

Renseignements auprès de :
pascale.prezeau@remove-this.chennevieres.fr
recrutement@remove-this.chennevieres.fr

Chargé(e) de coopération de la Convention Territoriale Globale (CTG) et de recherche de financements

MISSIONS

Au titre de la recherche de financements :
- Mise en œuvre et suivi des procédures relatives aux co-financements des projets de fonctionnement et d'investissement.
- Prospection et veille active en matière d'aides et de subventions auprès des différents partenaires susceptibles d'apporter un soutien financier (Etat, Fonds européens, Département, Région...).
- Construction d'un réseau professionnel actif en matière de co-financements.
- Communication et sensibilisation des services concernant les dispositifs et appels à projets des différents financeurs ainsi que leur état d'avancement des demandes de subventions.
- Elaboration des dossiers de demande de subventions en lien avec les services opérationnels (production, collecte et transmission de l'ensemble des pièces nécessaires à la constitution des dossiers).
- Suivi des subventions accordées en lien avec le service financier : mise en place d'un tableau de bord, élaboration d'un bilan annuel des subventions sollicitées et obtenues, des demandes de versements, suivi des versements de subventions.

Au titre de la CTG :
- Mettre en œuvre les orientations stratégiques et le plan d’actions de la collectivité définies dans la CTG
- Participer au pilotage et au suivi des projets définis dans le cadre de la CTG de la collectivité en coordonnant les activités des établissements, des dispositifs et des services petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité, etc.
- Proposer des éléments d’arbitrage et accompagner les prises de décision en partageant l’information en continu avec les décideurs du territoire et en mobilisant des expertises internes et externes
- Accompagner l’innovation sociale en proposant un suivi et un appui méthodologique aux actions innovantes se déployant sur le territoire
- Animer le réseau partenarial et accompagner les associations dans la mise en œuvre des actions définies dans la CTG
- Entrer l'ensemble des données demandé par la CAF sur la plate-forme AFAS dans la rubrique "Mon compte partenaire".

ACTIVITÉS

Au titre de la recherche de financements :
- Rechercher de nouveaux financements pour la ville
- Recenser les appels à projets publics et privés auxquels la collectivité est susceptible de répondre
- Être en appui des services dans l’élaboration des dossiers administratifs de subventions pour les projets portés par la ville
- Suivre les subventions accordées, en lien avec l’avancement du projet, notamment les versements

Au titre de la mise en œuvre de la CTG :
- Conduire les diagnostics territoriaux ou thématiques
- Porter assistance et conseil auprès de la direction générale, des élus et des comités de pilotage
- Travailler en transversalité avec les responsables des services municipaux concernés et le tissu associatif pour mettre en œuvre de manière opérationnelle, coordonner et suivre les objectifs fixés dans la CTG
- Assurer la gestion administrative et financière du dispositif
- Développer et animer la contractualisation, les partenariats et les réseaux professionnels
- Organiser et animer les réunions de travail, comités techniques et comités de pilotage
- Organiser et animer la relation avec la population (dispositifs de concertation et de participation des habitants), en lien avec les responsables de service municipaux concernés
- Contribuer à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre
- Transmettre un bilan annuel de la CTG à la CAF (entre janvier et mars de l’année n+1)

Au titre de l’accompagnement des associations dans la mise en œuvre des actions définies dans la CTG :
- Accompagner le tissu associatif dans la mise en œuvre des actions inscrites dans la CTG en proposant un suivi et un appui méthodologique, en lien avec le chargé de mission vie associative
- Accompagner les associations dans la recherche de cofinancements

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Coopération avec les services de la collectivité
- Relations avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs
- Relations avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs
- Relations avec les opérateurs privés dans le cadre de délégations de service public
- Contacts avec les populations à l'occasion de réunions publiques d'information et de concertation
- Représentation de la collectivité dans les réunions et comités de pilotage

Compétences et connaissances techniques / activités
- Connaître l’organisation territoriale et le fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale, spécialisation en gestion des collectivités territoriales.
- Connaitre les instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Maitriser la conduite de projet et la méthodologie de projet
- Suivre la planification des réunions et échéances
- Maitriser les logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, base de données) et Internet
- Connaître les principes et modes d'animation du management public territorial
- Connaître les procédures et actes administratifs
- Comprendre les enjeux financiers des collectivités
- Animer et piloter des réunions
- Maitriser les techniques de travail coopératif pour mettre en œuvre une coordination transversale
- Monter et coordonner des actions et des projets impliquant de multiples partenaires
- Connaître les méthodes d’évaluation quantitative et qualitative

Savoirs être professionnels
- Organisation du travail et gestion des priorités
- Qualités rédactionnelles
- Qualités relationnelles
- Bonne expression orale
- Adaptabilité
- Maîtrise de soi
- Communication
- Travail en équipe
- Sens de l’anticipation
- Esprit de synthèse
- Autonomie
- Efficacité
- Rigueur
- Initiative
- Sens du service public
- Pédagogie
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Intégrité professionnelle
- Respect de la hiérarchie

CONDITIONS D’EXERCICE
- Lieu de travail : Hôtel de Ville – Mairie de Chennevières-sur-Marne, 14 avenue du Maréchal Leclerc – 94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE
- Travail en bureau et déplacements éventuels selon les missions définies par le service
- Horaires de travail réguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Lundi au jeudi de 8h30 à 12h et de 13 30 à 17h30
- Vendredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h
- L'agent peut être amené à travailler en soirée, le samedi et le dimanche selon les actions ponctuelles.
- Disponibilité vis-à-vis de la hiérarchie

MOYENS TECHNIQUES
- Moyens bureautiques et technologies de l’information et de la communication : ordinateur portable (logiciels Word et Excel), Internet, Outlook, téléphone (poste téléphonique fixe et téléphone portable), photocopieur, panneaux d’affichage, etc.
- Moyens professionnels spécialisés : logiciels spécifiques, annuaires divers, documentations spécifiques, etc.
- Utilisation d’un véhicule municipal

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Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
recrutement@chennevieres.fr

Renseignements auprès de :
pascale.prezeau@chennevieres.fr
recrutement@chennevieres.fr

Assistants(es) Maternels(les) et agents Petite Enfance

La Maison Bleue recrute :

Pour sa crèche familiale :
- Des Assistants(es) Maternels(les) agrées (es) :
Rejoignez l’équipe de la crèche familiale de la Bergamote.
Vous bénéficierez d’un accompagnement reposant sur le projet pédagogique du groupe la Maison Bleue.

Envoyer votre candidature (Lettre de motivation, curriculum vitæ et agrément) à : chennevieres4@la-maison-bleue.fr

Pour ses Multi-accueils :
- Des Educateurs(trices) de jeunes Enfants diplômés(es)
- Des Auxiliaires de puériculture diplômés
- Des Auxiliaires de crèche diplômés
- Des agents de service

Rejoignez les équipes de la Maison Bleue de Chennevières ou de ses autres structures. Vous bénéficierez d’un accompagnement reposant sur le projet pédagogique du groupe la Maison Bleue. Envoyer votre candidature (Lettre de motivation et curriculum vitæ) à : chennevieres@la-maison-bleue.fr

Chef(fe) d'équipe voirie et réseaux divers

ACTIVITÉS ET MISSIONS
Vous travaillez sous l’autorité du Responsable du chef de service Espace public et du Responsable de la voirie.
Vous assurez les missions suivantes :

CADRE STATUAIRE
- Catégorie B
- Filière Technique
- Cadre d'emploi des Techniciens territoriaux

MISSIONS – ACTIVITÉS
- Exécution des chantiers d’entretien à partir d’un plan et d’un programme de travail
- Mise en place de signalisation temporaire de chantier
- Maintenance du matériels (graissage, nettoyage…)
- Relevé des incidents / dysfonctionnements et alerte aux responsables
- Exécute les travaux d'entretien courant et de réparation (sur la voirie et les espacés publics) suivant des directives ou d’après des documents techniques pour maintenir la qualité du patrimoine de voirie afin d'assurer à l'usager des conditions de sécurité et de confort définis.
- Met en œuvre des actions d'exploitation du patrimoine de voirie, afin de garantir la sécurité des déplacements et d'optimiser l'utilisation du réseau
- Savoir relever / installer le mobilier urbain (potelet, poubelles, barrières, etc…)
- Savoir respecter la mise en œuvre d’un chantier sur la voie publique et mettre en œuvre un balisage adéquat.
- Relevé des travaux sur le mobilier urbain sur l’ensemble des voiries
- Reportage photo, localisation sur un plan
- Vérification de l’état des travaux
- Entretien préventif des engins et des matériels d'exploitation
- Installation, entretien et surveillance de la signalisation verticale
- Installation, entretien et surveillance du mobilier urbain.

COMPÉTENCES
- Détecter les dysfonctionnements et les dégradations des ouvrages de la voie publique (chaussée, signalisation, éclairage public, etc…).
- Notion de sécurité et risques pour le public.
- Missions de patrouille, diagnostic des principales dégradations de la voirie et intervention d’urgence
- Notions de travaux de voiries (réparations, mise en sécurité)
- Avoir l’esprit d’équipe, Responsabilité, Autonomie, Sérieux, Motivé, Disponibilité, Ponctualité, Sens du dialogue

Conduite de véhicules.
Permis B indispensable
Permis C apprécié
CACES (engins de chantiers, tondeuses autoportées) apprécié

PROFIL DU CANDIDAT
- CAP – BEPA – BAC pro (option espaces verts)
- Catégorie C – filière technique : Adjoint Technique Principal 1ère classe, Adjoint Technique Principal de 2ème Classe, Agent de Maîtrise.
- Titulaire ou contractuel.

MOYENS TECHNIQUES 
- Véhicules municipaux
- Technologie de l’informatique et de la communication : téléphone, photocopieur, matériel de bureautique, etc.
- Petits matériels d’entretien (tondeuse, débroussailleuse, taille haie, souffleuse, tronçonneuse, motoculteur, faucheuse, etc.

Adresser CV et lettre et motivation à :
Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
recrutement@remove-this.chennevieres.fr

Renseignements
Monsieur TODÉHOU Tiburce, Directeur des Services Techniques / secrétariat des Services Techniques : 01.45.94.74.30   


Agent de propreté urbaine

ACTIVITÉS ET MISSIONS
Au sein du service voirie, sous la responsabilité du chef d’équipe nettoiement, il aura en charge des opérations de propreté urbaine (nettoyage des espaces publics), de la collecte des déchets de la collectivité (Corbeilles, canisettes pour chiens, cendriers espaces publics, ect…) selon les règles de sécurité, d'hygiène, de propreté et la réglementation de salubrité publique

COMPÉTENCES
- Avoir l’esprit d’équipe et être motivé. Comprendre les demandes, avoir de la discrétion et être avenants.
- Travail en intérieur et extérieur par tout temps, toutes saisons, à pied ou motorisé. Peut coordonner une équipe d’une à 4 personnes.
- Respecter les plannings pré établis et être adaptable en fonction des situation rencontrées sur le terrain (modification des circuits de collecte et/ou de nettoyage). Préparer le matériel adapté. Collecter des déchets ménagers ou industriels. Collecter les poubelles de l’espace public. Entretenir les équipements de collecte de déchets.
- Repérer les dégradations des espaces urbains, des équipements de collecte et informer l'interlocuteur concerné (responsable de la voirie)

Horaires réguliers de 8h à 12h et 13h30 à 17h. (vendredi à 16h30).
Disponibilité lors d’opérations et événements exceptionnels (heures supplémentaires et/ou astreintes possible)
Permis B souhaité (conduite balayeuse)

PROFIL DU CANDIDAT
Tout public
Agent de Catégorie C – filière technique : Adjoint technique
Titulaire ou contractuel.

MOYENS TECHNIQUES
Véhicules municipaux. Petits matériels de nettoyage de la voirie (souffleur, rotofile, chariots, pinces , gants, ect…)

Moyen de communication à distance (téléphone / Talkie walkie).Matériels de travail (équipements de protection et outils adaptés au ramassage des déchets).véhicule de collecte des déchets.Véhicule de nettoiement voirie (balayeuse).

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Monsieur le Maire                
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Renseignements
Monsieur TODÉHOU Tiburce, Directeur des Services Techniques / secrétariat des Services Techniques : 01.45.94.74.30   

Gestionnaire comptable et financier

Sous l’autorité hiérarchique du directeur du service financier, vous assurez le traitement comptable des dépenses et recettes. Vous assurerez le contrôle de la procédure comptable et budgétaire ainsi que son optimisation.

MISSIONS
- Réceptionner, vérifier et classer les pièces comptables
- Vérifier les  engagements comptables et bons de commande reçus des services
- Liquider les dépenses et recettes
- Gérer  les P503 et les états des restes à recouvrer transmis par la Trésorerie
- Mettre à jour les fichiers tiers
- Préparer et suivre les lignes de crédits et les différents états
- Assurer le suivi financier des marchés publics
- Gérer les relations avec les fournisseurs et les agents des services
- Participer aux opérations de clôture
- Suivre l’inventaire comptable et autres dossiers sous la responsabilité du chef de service

PROFIL DU CANDIDAT
Compétence en matière de Savoir faire
- Expérience similaire dans les collectivités territoriales souhaitée
- Maitriser les procédures comptables et administratives
- Connaitre les règles budgétaires, la comptabilité publique (M14) ainsi que la nomenclature des pièces justificatives
- Posséder les notions de base de la commande publique et des procédures de dépenses publiques
- Aisance dans l’utilisation des applications bureautiques
- La connaissance du logiciel Ciril appréciée

Compétence en matière de Savoir être
- Faire preuve de discrétion et de rigueur
- Faire preuve d’analyse et de synthèse – s’adapter aux besoins, aux évolutions et aux interlocuteurs
- Etre disponible et avoir le sens du service public
- Savoir anticiper et être force de proposition

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année
Poste à pourvoir dès que possible

Temps complet


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Renseignements auprès de :
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Responsable Secrétariat général et accueil de l’Hôtel de Ville

MISSIONS SECRÉTARIAT GÉNÉRAL
- Gestion administrative et budgétaire des activités du service (projet de service, bilan d’activité, préparation et suivi budgétaire…)
-  Rédaction des actes administratifs (arrêtés, décisions municipales, délibérations)
- Suivi des actes dématérialisés
- Gestion de la mise en ligne des actes administratifs (publicité des actes)
- Préparation de l’ordre du jour et des notes de synthèse pour les séances du conseil municipal
- Organisation matérielle des séances du conseil municipal
- Coordination du Plan Communal de Sauvegarde (PCS)
- Gestion et suivi de l’occupation des logements communaux
- Rédaction de courriers et notes de service notamment pour la Directrice générale
- Rédaction de comptes rendus de différentes réunions
- Gestion de l’agenda de la Directrice générale des Services
- Administrateur du logiciel de gestion des actes administratifs et de gestion des assemblées (AIRS DELIB)
- Administrateur du module de gestion des assemblées aux élus de la collectivité et la mise en place de la  dématérialisation des convocations et dossiers du CM (NOMAD)
- Administrateur du logiciel de Gestion des Relations Usagers (6Tzen)
- Relations avec les élus et entités extérieures

MISSIONS SECTEUR FONCIER
- Suivi des procédures d'acquisition/cession, préparation des délibérations du Conseil municipal, suivi du dossier avec le notaire jusqu’à la signature de l’acte

MISSIONS SERVICE ACCUEIL/APPARITEUR
- Management de 2 agents, répartition et suivi des missions
- Gestion du prêt de véhicules – Mise en place calendrier Outlook

Compétences et connaissances techniques
- Maîtrise de l’outil informatique (word, excel, powerpoint)
- Maîtrise des logiciels : Webdelib, admimail, fast e-atal,
- Aisance rédactionnelle
- Bonnes connaissances du CGCT
- Connaissances de l’environnement territorial
- Connaissances en matière de finances publiques
- Connaissances en matière de ressources humaines

Savoirs être
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Autonomie
- Rigueur dans le travail
- Assiduité
- Disponibilité
- Diplomatie
- Bonne expression orale
- Qualités relationnelles et sens de l’écoute
-  Dynamisme
-  Capacité à rendre compte

CONDITIONS D’EXERCICE
- Travail en bureau
- Horaires fixes :
    Du lundi au jeudi : 8H30/12H00 ; 13H30/17H30
    Le vendredi : 8H30/12H00 ; 13H30/17H00
- Pics d’activité liés aux réunions de l’assemblée délibérante aux projets de la collectivité, pouvant entraîner des dépassements d’horaires ponctuels.

MOYENS TECHNIQUES
Moyens bureautiques et technologiques de l’information et de la communication :
- Ordinateur équipé du pack microsoft office, boîte mail et accès internet
- Programmes informatiques dédiés aux activités du service (fast, 6Tzen, AIRS DELIB)
- Téléphone, fournitures administratives
- Possibilité d’utiliser un véhicule communal pour se déplacer sur des missions en lien avec le poste

Poste à pourvoir dès que possible       
Temps complet

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Animateur Pause méridienne

Horaires : lundi / mardi / jeudi / vendredi de 11h35 à 13h25 (7h20 hebdo)

1h30 de réunion / mois

Salaire mensuel : 274,17 € (net)

Missions succinctes : Assurer le bon déroulement du repas des enfants – veiller à la sécurité physique, morale et affective de l’enfant – Proposer des animations/jeux sur le temps récréatif.

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Responsable administrative des services techniques

MISSIONS
Organise et coordonne les missions des agents du secrétariat des services techniques, en lien avec le Directeur des Services Techniques et des Techniciens de chaque secteur (espaces verts, voirie, bâtiment...).

- Gestion administrative et budgétaire des activités du service Recherche, mise en place et suivi des subventions Rédaction de comptes rendus- Rédaction de notes de synthèse et délibérations à présenter en conseil municipal Gestion de la publicité des actes en lien avec le Secrétariat Général- Suivi des contrats et marchés publics Rédaction de courriers- Suivi de la rédaction des actes administratifs Veille règlementaire et juridique- Gestion des ressources humaines Animation et pilotage des équipes

RELATIONS FONCTIONNELLES
-
Relations avec tous les services municipaux. Relations avec le Maire et les élus.
- Relations avec les partenaires extérieurs.
- Etroite collaboration avec le Directeur des Services Techniques

Compétences et connaissances techniques
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint)
- Maîtrise des logiciels : Webdelib, admimail, fast e-Atal, logiciel de gestion des salles
- Aisance rédactionnelle
- Bonnes connaissances du CGCT Connaissances de l’environnement territorial indispensable Connaissances en matière de finances publiques
- Connaissances en matière de ressources humaines
- Notions au niveau des marchés publics

Savoirs être
- Disponibilité
- Rigueur dans le travail Diplomatie
- Sens du contact
- Assiduité
- Expression orale correcte Tenue vestimentaire correcte Sens de l’initiative
- Capacité à s’adapter à différentes situations et missions nouvelles Respect des obligations de discrétion et de confidentialité

CONDITIONS D’EXERCICE
- Travail en bureau
- Horaires fixes :
    Du lundi au jeudi : 8H30/12H00 ; 13H30/17H30
    Le vendredi : 8H30/12H00 ; 13H30/17H00
- Pics d’activité liés aux réunions de l’assemblée délibérante aux projets de la collectivité, pouvant entraîner des dépassements d’horaires ponctuels.

MOYENS TECHNIQUES
- Moyens bureautiques et technologiques de l’information et de la communication :
- Ordinateur équipé du pack Microsoft office, boîte mail et accès internet
- Programmes informatiques dédiés aux activités du service (fast, 6Tzen, AIRS DELIB)
- Téléphone, fournitures administratives
- Possibilité d’utiliser un véhicule communal pour se déplacer sur des missions en lien avec le poste

Poste à pourvoir dès que possible 

Temps complet

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Référent déontologue des élus H/F

Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) est un établissement public territorial francilien dont le siège est à Créteil. Cette collectivité territorialeregroupe 16 communes et 321 066 habitants, au sein d'un territoire diversifi é, à la fois urbain et rural. Elle administre un territoire de quelques100 km², avec un effectif de près de 1200 agents publics et un budget annuel consolidé de l’ordre de 220 M €. Le Territoire est desservinotamment par le RER A et D, la ligne 8 du métro et l'A86. Toutes les informations sont sur le site internet de GPSEA (https://sudestavenir.fr/)

CONTEXTE
Conformément à l’article L.1111-1-1 du code général des collectivités territoriales et au décret n°2022-1520 du 6 décembre 2022, Grand Paris Sud Est Avenir et 14 de ses communes membres (Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, LaQueue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Périgny-sur-Yerres, Santeny, Sucy-en-Brie,Villecresnes) souhaitent désigner en commun un ou une référent.e des élus.

MISSIONS
Sans lien de subordination hiérarchique, le ou la référent.e déontologue des élus a pour vocation d’assurer les trois principales missions suivantes :

- Sensibiliser et prévenir les conflits d’intérêts :
- Produire des avis personnalisés, sur saisine des élus, sur la prévention des confl its d’intérêts, notamment dans le cadre de leur appartenance àdes organismes extérieurs ;
- Les conseiller dans le cadre de la rédaction et de la modifi cation de leurs déclarations d’intérêts et de situation patrimoniale
- Le cas échéant, être l’interlocuteur de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, être consulté en cas d’alerte éthique visant unélu local ;

Sensibiliser et faire respecter les principes déontologiques :
- Apporter tout conseil utile au respect des principes déontologiques consacrés par la charte de l’élu local ;
- Informer et sensibiliser les élus locaux aux principes déontologiques gouvernant l’exercice de leurs fonctions et de leurs mandats ;

Sensibiliser et veiller à la bonne utilisation des moyens mis à disposition par la collectivité :
-Apporter tout conseil utile concernant la bonne utilisation par les élus des moyens mis à disposition par Grand Paris Sud Est Avenir et les communes-membres intéressées ;
- Sensibiliser les élus aux enjeux d’assiduité aux instances de GPSEA, et à ceux liés à la transparence de leurs actions.

Le ou la référent.e déontologue des élus établira un rapport annuel de ses actions en matière de déontologie.

PROFIL RECHERCHÉ
Les qualités attendues du ou de la référent.e déontologue des élus sont les suivantes :
- Indépendance, neutralité et impartialité ;
- Respect du secret et de la discrétion professionnels, ainsi que du devoir de réserve ;
- Être force de proposition envers les élus ;
- Qualités pédagogiques et d’écoute, capacité de synthèse.

FORMATION
- Bonnes connaissances du droit en matière de prévention des confl its d’intérêts, et de déontologie des élus locaux ;
- Connaissances des règles relatives à la protection fonctionnelle et à la protection des lanceurs d’alerte ;
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques usuels (Word, Excel, Powerpoint).

CONDITIONS DU POSTE
La fonction de référent.e déontologue des élus ne peut être exercée par un agent ou un ancien agent de Grand Paris Sud Est Avenir ou descommunes-membres intéressées ayant cessé ses fonctions depuis moins de trois ans, ni par un élu ou ancien élu de ces collectivités dont le mandat a pris fin depuis moins de trois ans, ni par un prestataire ou un ancien prestataire de ces collectivités ayant achevé ses missions depuis moins de trois ans.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
- Echanges fréquents avec les exécutifs, possibilité de solliciter les services pour l’exécution de ses missions ;
- Relations avec le référent déontologue des agents des collectivités concernées.
- Rémunération sous forme de vacations (80 euros par dossier).
- Fourniture de matériel mobile professionnel permettant d’exercer les fonctions en télétravail ou en déplacement sur site.
- Le cas échéant, indemnisation des frais de transport dans les conditions applicables au personnel de la fonction publique territoriale.

Pour postuler
Créer votre compte candidat en cliquant ici et joindre une lettre de motivation et votre CV
Camille VEILLERETTE, Cheffe de la mission déontologie et enquêtes administratives de Grand Paris Sud Est Avenir, au 01.41.94.31.26 ou cveillerette@gpsea.fr.

Agent Service espace Vert

Activités et Missions.
- Effectuer l’entretien des espaces verts et des espaces naturels dans le respect de la qualité paysagère du site, intervient sur toute de la ville pour des activités comme :
- Entretien d’une pelouse : tonte, débroussaillage, passage du souffleur, scarification, etc...
- Entretien de haie et de massif : taille des haies, d’arbustes et de rosiers en respectant les périodes de taille, ratissages, ramassages, désherbages, réaliser une découpe de massif et bêchage si nécessaire.
- Entretien divers : mise en place de copeaux et de paillis, ramassages des feuilles, broyages des branches, binage d’allée et arrosage des espaces verts de la ville.
- Réalisation de plantations : arbres, arbustes, vivaces, semis de gazon etc…
- Réalisation de massifs floraux : arrachage de fleurs et de bulbes, passage du motoculteur, bêchage, épandage d’engrais, griffage, ratissage et plantation de fleurs annuelles et bisannuelles, etc…
- Divers : réglage et réparation de l’arrosage automatique, montage et démontage des sapins, sablage des écoles et trottoirs lors d’épisodes de neige, montage et démontage des panneaux électoraux et des bureaux de votes en fonction des besoins.

Compétences
- Avoir l’esprit d’équipe et être motivé.
- Comprendre les demandes, avoir une bonne connaissance des végétaux, appliquer les obligations réglementaires liées aux sites.
- Avoir une connaissance du matériel, prévenir les risques naturels et accidents sur le site, procéder au nettoyage des outils et détecter tout dysfonctionnement.
- Avoir une connaissance des règles de sécurité et de maîtrise des risques pour le public sur le site, et d’éventuelles structures d’accueil occasionnelles ou permanentes.
- Utilisation des équipements de protection, autonomie et ponctualité

Conduite de véhicule
Permis B fortement recommandé
Permis C apprécié
CACES (engins de chantiers, tondeuses autoportées) apprécié
Travail en intérieur et extérieur par tout temps, toutes saisons, à pied ou motorisé. Déplacements sur les sites. Horaires réguliers de 8h à 12h et 13h30 à 17h. (vendredi à 16h30).
Disponibilité lors d’opérations et événements exceptionnels (heures supplémentaires et astreintes)

Profil du Candidat
CAP – BEPA (option espaces verts)
Catégorie C – filière technique :    Adjoint technique, Adjoint technique principal 2ème classe, Adjoint technique principal 1ère classe
Titulaire ou contractuel.

Moyens Techniques
Véhicules municipaux
Petits matériels d’entretien (tondeuse, débroussailleuse, taille haie, souffleuse, tronçonneuse, motoculteur, faucheuse, etc…)

Adresser lettre de motivation et CV à :  
Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
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Hôtel de Ville

14 avenue du Maréchal Leclerc

Accueil :

Du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 14h à 17h
Le samedi de 9h à 12h (sauf certains services)