La Mairie recrute

SUR LES TEMPS SCOLAIRES

Soins et aide aux enfants, Sous la responsabilité de l’enseignant,
- Aide matérielle pour les activités pédagogiques,
- Habillage, déshabillage, rangement (ou recherche) de vêtements ;
- Soins d’hygiène ;
- Soins infirmiers ;
- Réconfort et écoute des enfants ;
- Accompagnement des enfants aux toilettes, dans la cour, à la sieste ;
- Nettoyage du matériel pédagogique ;
- Maintien de l’entretien des locaux scolaires, des équipements mobiliers et des sanitaires enfants ;
- Assistance aux enseignant(e)s dans l’animation des ateliers.

Responsabilité de la propreté de la classe et garantie de l’hygiène des parties communes,
- Nettoyage de la classe et des salles à destination des enfants, du mobilier ;
- Vérification de l’état des sanitaires ;
- Vider les poubelles des salles à destination des enfants.

SUR LES TEMPS PÉRISCOLAIRES (PAUSE MÉRIDIENNE)

- Accompagnement des enfants sur les différents temps et lieux de vie en accord avec le projet pédagogique de la structure
- Surveillance et animation des enfants au restaurant scolaire avec aide pendant le repas et sur le temps récréatif
- Soins et aide aux enfants Profil du candidat Profil et expérience
- Titulaire du concours d’ATSEM ou CAP Petite Enfance PSC1 souhaité
- Expérience souhaitée dans des fonctions similaires

Compétences et qualités requises
- Maîtrise de l’environnement de travail : fonction et rôle des différents membres de l’équipe pédagogique et fonctionnement des collectivités territoriales
- Autonomie au quotidien dans l’organisation du travail ET respect des consignes données par l’enseignant et la municipalité
- Sens de l’organisation
- Sens de l’écoute et de la communication, respect réciproque, patience Discrétion professionnelle
 
Savoir être
- Esprit d’initiative
- Capacité de travail en équipe Ponctualité
- Disponibilité
- Qualités d'écoute active Maîtrise de soi, calme, patience.

Savoir et savoir faire
- Maitriser les caractéristiques de développement de l’enfant et ses besoins à partir de 2 ans.
- Connaitre et respecter les principes élémentaires d’hygiène (port des équipements de protection individuels : vêtements tels que blouse, tablier, gants, charlotte) et de sécurité
- Favoriser l’éveil des enfants en proposant avec l’enseignant (temps scolaire) et avec l’animateur (temps périscolaires et extrascolaires) des techniques de jeux et des projets éducatifs

Conditions d’exercice
Horaires réguliers : 7h30 / 17h30 lundi, mardi, jeudi et vendredi.
Affectation auprès d’une école maternelle, sous l’autorité fonctionnelle du Chef d’établissement durant les temps scolaires, sous l’autorité hiérarchique du Coordinateur Scolaire.

Temps de travail annualisé.
Horaires réguliers (40h par semaine sur 4 jours en période scolaire, et interventions quelques jours pendant les vacances scolaires).

Poste à pourvoir dès que possible
Temps complet

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Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
recrutement@chennevieres.fr

Renseignements auprès de :
Coordinateur Scolaire : 07 56 05 98 53

Horaires : lundi / mardi / jeudi / vendredi de 11h35 à 13h25 (7h20 hebdo)

1h30 de réunion / mois

Salaire mensuel : 274,17 € (net)

Missions succinctes : Assurer le bon déroulement du repas des enfants – veiller à la sécurité physique, morale et affective de l’enfant – Proposer des animations/jeux sur le temps récréatif.

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ACTIVITÉS
Juriste droit public :
- Rédaction de différents actes juridiques (contrats d’occupation du domaine public, décision et délibération du maire, divers contrats),
- Relecture des délibérations avant le conseil municipal,
- Contrôle préalable des actes juridiques produits par les autres services communaux dans divers domaines de compétence de la collectivité (technique, foncier, urbanisme etc.),
- Conseil et rédaction de note juridique à l’attention des élus ou des services en droit de l’action publique locale,
- Veille juridique sur tous les aspects du droit des collectivités territoriales,
- Vulgarisation du droit au sein des différents services de la Collectivité.

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Relations avec les différents services et agents
- Relation avec les partenaires extérieurs

PROFIL DU CANDIDAT

Profil et expérience
Agent de catégorie A justifiant d'une expérience opérationnelle minimum de 2 ans en tant que juriste droit public

Compétences et connaissances techniques
Maitrise du Code Général des Collectivités Territoriales
Appétence en droit administratif
Validation des procédures juridiques au regard des risques contentieux
Fonctionnement et enjeux du contrôle de légalité
Maîtrise du droit public des collectivités territoriales
Connaissance du cadre juridique d'élaboration des actes des collectivités territoriales

Savoirs être
Discrétion, confidentialité et réserve
Aptitude au travail en équipe
Sens des relations humaines
Rigueur administrative
Autonomie, disponibilité

Poste à pourvoir dès que possible

Temps complet

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Au sein de la Direction des Services Techniques, sous la responsabilité du chef du service Espace Public, du Responsable de la voirie, aura en charge les opérations de propreté et de salubrité urbaine des espaces publics extérieurs.

ACTIVITÉS ET MISSIONS
Le titulaire du poste exerce ses fonctions au sein du Service Jeunesse sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du service jeunesse.

Accueille les jeunes de 16-25 ans.
 Il collecte, sélectionne, organise les données d’information et réalise les supports et les outils de diffusion de l’information.
Il analyse la demande du jeune et met en œuvre des modalités de réponses adaptées : auto-documentation, entretien individuel, information collective, accompagnement…

Il est en charge du développement des partenariats (lycée, services municipaux, partenaires locaux et institutionnelle).
En charge de la mise en œuvre et du suivi des dossiers liées à l’accompagnement jeunesse (service civique, chantier permis B, chantier bafa…)

COMPÉTENCES
Planification et organisation de projets 

- Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
- Participer à l’élaboration et mettre en œuvre le projet de fonctionnement
- Elaborer et mettre en œuvre des projets en cohérence avec le projet de fonctionnement de la structure
- Analyser, formaliser et chiffrer le projet d'activité
- Construire et développer une démarche coopérative de projet
- Prendre en compte les différences des jeunes (âge, …)

Accueil et information en faveur du public
- Écouter et analyser la demande des jeunes et mise en œuvre des réponses adaptées : auto-documentation, entretien individuel, information collective ou orientation vers des structures spécialisées.
- Accompagner les jeunes dans leur recherche d’information et favoriser son accès à l’autonomie.

Organiser la documentation
- Collecter, sélectionner, organiser, analyser et actualiser des données d’informations pertinentes qui constituent le fonds documentaire.
- Elaborer des supports et outils de diffusion de l’information adaptée aux besoins de son public.

Animation de la structure d’information
- Organiser l’espace d’accueil.
- Mettre en œuvre et/ou participer à des manifestations ou animations (ateliers d’information spécialisé, forums, journées thématiques, etc.).

Participation à la vie du réseau IJ départemental et régional
- Participer aux réunions du réseau départemental et régional.
- Participer aux commissions et groupes de travail.
- Participer aux journées thématiques et aux manifestations.
- Participer aux formations.

Contrôle et application de la charte IJ, des règles d'hygiène et de sécurité
- Contrôler et faire respecter les normes et consignes d'hygiène et de sécurité
- Contrôler et faire respecter la charte IJ
- Collaborer et/ou alerter les services compétents de la collectivité

Communication
- Dialoguer avec les jeunes (individuellement, collectivement)
- Décrire les projets et activités sur le territoire
- Concevoir et mettre en forme des supports de communication (Affiches, …)
- Créer et entretenir une dynamique de projets individuels ou collectifs sur le territoire

Evaluation des actions
- Analyser les effets et impacts des projets au regard des objectifs définis en amont
- Rendre compte de l'évaluation
- Exploiter les résultats de l'évaluation pour les projets futurs

Savoir être
Assiduité
Ponctualité
Disponibilité
Transparence
Qualité relationnelle
Rigueur
Sérieux
Implication
Diplomatie
Cohérence
Cohésion
Discrétion/Confidentialité

HORAIRES :
Lundi : 8h30-12h  / 13h30-18h
du mardi au vendredi : 8h30-12h  / 13h30-17h
Disponibilité lors d’opérations et événements exceptionnels (heures supplémentaires possible)
Permis B souhaité.

Profil du Candidat
Tout public
Agent de Catégorie C – filière animation : animateur
Titulaire ou contractuel.

Moyens Techniques
-    Locaux du PRIJ (Point Rencontre Information Jeunesse).
-    Un bureau au sein du PRIJ, équipé :
-    D’un poste informatique avec connexion internet et logiciel bureautique
-    D’un téléphone fixe
-    D’une imprimante
-    Un téléphone portable
-    Véhicule municipal, sous condition de réservation et disponibilité
-    Mini bus, sous condition de réservation et disponibilité

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MISSIONS
Organise et coordonne les missions des agents du secrétariat des services techniques, en lien avec le Directeur des Services Techniques et des Techniciens de chaque secteur (espaces verts, voirie, bâtiment...).

- Gestion administrative et budgétaire des activités du service Recherche, mise en place et suivi des subventions Rédaction de comptes rendus- Rédaction de notes de synthèse et délibérations à présenter en conseil municipal Gestion de la publicité des actes en lien avec le Secrétariat Général- Suivi des contrats et marchés publics Rédaction de courriers- Suivi de la rédaction des actes administratifs Veille règlementaire et juridique- Gestion des ressources humaines Animation et pilotage des équipes

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Relations avec tous les services municipaux. Relations avec le Maire et les élus.
- Relations avec les partenaires extérieurs.
- Etroite collaboration avec le Directeur des Services Techniques

Compétences et connaissances techniques
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint)
- Maîtrise des logiciels : Webdelib, admimail, fast e-Atal, logiciel de gestion des salles
- Aisance rédactionnelle
- Bonnes connaissances du CGCT Connaissances de l’environnement territorial indispensable Connaissances en matière de finances publiques
- Connaissances en matière de ressources humaines
- Notions au niveau des marchés publics

Savoirs être
- Disponibilité
- Rigueur dans le travail Diplomatie
- Sens du contact
- Assiduité
- Expression orale correcte Tenue vestimentaire correcte Sens de l’initiative
- Capacité à s’adapter à différentes situations et missions nouvelles Respect des obligations de discrétion et de confidentialité

CONDITIONS D’EXERCICE
- Travail en bureau
- Horaires fixes :
    Du lundi au jeudi : 8H30/12H00 ; 13H30/17H30
    Le vendredi : 8H30/12H00 ; 13H30/17H00
- Pics d’activité liés aux réunions de l’assemblée délibérante aux projets de la collectivité, pouvant entraîner des dépassements d’horaires ponctuels.

MOYENS TECHNIQUES
- Moyens bureautiques et technologiques de l’information et de la communication :
- Ordinateur équipé du pack Microsoft office, boîte mail et accès internet
- Programmes informatiques dédiés aux activités du service (fast, 6Tzen, AIRS DELIB)
- Téléphone, fournitures administratives
- Possibilité d’utiliser un véhicule communal pour se déplacer sur des missions en lien avec le poste

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Temps complet

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MISSIONS SECRÉTARIAT GÉNÉRAL
- Gestion administrative et budgétaire des activités du service (projet de service, bilan d’activité, préparation et suivi budgétaire…)
-  Rédaction des actes administratifs (arrêtés, décisions municipales, délibérations)
- Suivi des actes dématérialisés
- Gestion de la mise en ligne des actes administratifs (publicité des actes)
- Préparation de l’ordre du jour et des notes de synthèse pour les séances du conseil municipal
- Organisation matérielle des séances du conseil municipal
- Coordination du Plan Communal de Sauvegarde (PCS)
- Gestion et suivi de l’occupation des logements communaux
- Rédaction de courriers et notes de service notamment pour la Directrice générale
- Rédaction de comptes rendus de différentes réunions
- Gestion de l’agenda de la Directrice générale des Services
- Administrateur du logiciel de gestion des actes administratifs et de gestion des assemblées (AIRS DELIB)
- Administrateur du module de gestion des assemblées aux élus de la collectivité et la mise en place de la  dématérialisation des convocations et dossiers du CM (NOMAD)
- Administrateur du logiciel de Gestion des Relations Usagers (6Tzen)
- Relations avec les élus et entités extérieures

MISSIONS SECTEUR FONCIER
- Suivi des procédures d'acquisition/cession, préparation des délibérations du Conseil municipal, suivi du dossier avec le notaire jusqu’à la signature de l’acte

MISSIONS SERVICE ACCUEIL/APPARITEUR
- Management de 2 agents, répartition et suivi des missions
- Gestion du prêt de véhicules – Mise en place calendrier Outlook

Compétences et connaissances techniques
- Maîtrise de l’outil informatique (word, excel, powerpoint)
- Maîtrise des logiciels : Webdelib, admimail, fast e-atal,
- Aisance rédactionnelle
- Bonnes connaissances du CGCT
- Connaissances de l’environnement territorial
- Connaissances en matière de finances publiques
- Connaissances en matière de ressources humaines

Savoirs être
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Autonomie
- Rigueur dans le travail
- Assiduité
- Disponibilité
- Diplomatie
- Bonne expression orale
- Qualités relationnelles et sens de l’écoute
-  Dynamisme
-  Capacité à rendre compte

CONDITIONS D’EXERCICE
- Travail en bureau
- Horaires fixes :
    Du lundi au jeudi : 8H30/12H00 ; 13H30/17H30
    Le vendredi : 8H30/12H00 ; 13H30/17H00
- Pics d’activité liés aux réunions de l’assemblée délibérante aux projets de la collectivité, pouvant entraîner des dépassements d’horaires ponctuels.

MOYENS TECHNIQUES
Moyens bureautiques et technologiques de l’information et de la communication :
- Ordinateur équipé du pack microsoft office, boîte mail et accès internet
- Programmes informatiques dédiés aux activités du service (fast, 6Tzen, AIRS DELIB)
- Téléphone, fournitures administratives
- Possibilité d’utiliser un véhicule communal pour se déplacer sur des missions en lien avec le poste

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Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) est un établissement public territorial francilien dont le siège est à Créteil. Cette collectivité territorialeregroupe 16 communes et 321 066 habitants, au sein d'un territoire diversifi é, à la fois urbain et rural. Elle administre un territoire de quelques100 km², avec un effectif de près de 1200 agents publics et un budget annuel consolidé de l’ordre de 220 M €. Le Territoire est desservinotamment par le RER A et D, la ligne 8 du métro et l'A86. Toutes les informations sont sur le site internet de GPSEA (https://sudestavenir.fr/)

CONTEXTE
Conformément à l’article L.1111-1-1 du code général des collectivités territoriales et au décret n°2022-1520 du 6 décembre 2022, Grand Paris Sud Est Avenir et 14 de ses communes membres (Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, LaQueue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Périgny-sur-Yerres, Santeny, Sucy-en-Brie,Villecresnes) souhaitent désigner en commun un ou une référent.e des élus.

MISSIONS
Sans lien de subordination hiérarchique, le ou la référent.e déontologue des élus a pour vocation d’assurer les trois principales missions suivantes :

- Sensibiliser et prévenir les conflits d’intérêts :
- Produire des avis personnalisés, sur saisine des élus, sur la prévention des confl its d’intérêts, notamment dans le cadre de leur appartenance àdes organismes extérieurs ;
- Les conseiller dans le cadre de la rédaction et de la modifi cation de leurs déclarations d’intérêts et de situation patrimoniale
- Le cas échéant, être l’interlocuteur de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, être consulté en cas d’alerte éthique visant unélu local ;

Sensibiliser et faire respecter les principes déontologiques :
- Apporter tout conseil utile au respect des principes déontologiques consacrés par la charte de l’élu local ;
- Informer et sensibiliser les élus locaux aux principes déontologiques gouvernant l’exercice de leurs fonctions et de leurs mandats ;

Sensibiliser et veiller à la bonne utilisation des moyens mis à disposition par la collectivité :
-Apporter tout conseil utile concernant la bonne utilisation par les élus des moyens mis à disposition par Grand Paris Sud Est Avenir et les communes-membres intéressées ;
- Sensibiliser les élus aux enjeux d’assiduité aux instances de GPSEA, et à ceux liés à la transparence de leurs actions.

Le ou la référent.e déontologue des élus établira un rapport annuel de ses actions en matière de déontologie.

PROFIL RECHERCHÉ
Les qualités attendues du ou de la référent.e déontologue des élus sont les suivantes :
- Indépendance, neutralité et impartialité ;
- Respect du secret et de la discrétion professionnels, ainsi que du devoir de réserve ;
- Être force de proposition envers les élus ;
- Qualités pédagogiques et d’écoute, capacité de synthèse.

FORMATION
- Bonnes connaissances du droit en matière de prévention des confl its d’intérêts, et de déontologie des élus locaux ;
- Connaissances des règles relatives à la protection fonctionnelle et à la protection des lanceurs d’alerte ;
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques usuels (Word, Excel, Powerpoint).

CONDITIONS DU POSTE
La fonction de référent.e déontologue des élus ne peut être exercée par un agent ou un ancien agent de Grand Paris Sud Est Avenir ou descommunes-membres intéressées ayant cessé ses fonctions depuis moins de trois ans, ni par un élu ou ancien élu de ces collectivités dont le mandat a pris fin depuis moins de trois ans, ni par un prestataire ou un ancien prestataire de ces collectivités ayant achevé ses missions depuis moins de trois ans.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
- Echanges fréquents avec les exécutifs, possibilité de solliciter les services pour l’exécution de ses missions ;
- Relations avec le référent déontologue des agents des collectivités concernées.
- Rémunération sous forme de vacations (80 euros par dossier).
- Fourniture de matériel mobile professionnel permettant d’exercer les fonctions en télétravail ou en déplacement sur site.
- Le cas échéant, indemnisation des frais de transport dans les conditions applicables au personnel de la fonction publique territoriale.

Pour postuler
Créer votre compte candidat en cliquant ici et joindre une lettre de motivation et votre CV
Camille VEILLERETTE, Cheffe de la mission déontologie et enquêtes administratives de Grand Paris Sud Est Avenir, au 01.41.94.31.26 ou cveillerette@gpsea.fr.

MISSIONS
- Assure le traitement comptable des dépenses et des recettes de chaque pôle des Services Techniques de la Ville.
- Recueille et traite les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service.
- Suit et gère les dossiers administratifs selon l’organisation du service.
- Assiste un ou plusieurs responsables dans l’organisation du travail d’une équipe ou d’un service

ACTIVITÉS
COMPTABILITÉ :
- Saisie et enregistrement des bons de commande, des engagements.
- Préparation et suivi des lignes de crédits.
- Saisie des propositions budgétaires et des virements de crédits.
- Réception, vérification et classement des pièces comptables.
- Aide à la tenue et au suivi de tableaux de bord comptables.
- Suivi et contrôle financier des marchés publics de fournitures, de travaux et d’études.
- Suivi de la facturation de l’occupation du domaine public.
- Préparation et suivi des dossiers demandes de subventions d’équipement.
- Gestion des relations avec les fournisseurs et différents partenaires.
- Gestion et facturation des usagers des parkings

SECRÉTARIAT :
- Suivi des travaux sur la voirie (enfouissements, requalifications…) – Elaboration d’un tableau de suivi
- Saisie et frappe de courriers
- Tri, copies, classement, archivage des documents et recherche de l’information
- Rédiger, prendre des notes et mettre en forme des documents administratifs tels que courriers, notes synthétiques
- Gestion des Relations avec les usagers
- Relations avec l’ensemble des services

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Travail avec les agents en charge du secrétariat/finances.
- Echanges réguliers avec l’ensemble des services communaux, la Trésorerie de Boissy-Saint-Leger, les fournisseurs de la Ville et les organismes publics.

COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES TECHNIQUES

Connaissances techniques
- Connaissance de l’instruction M14 (et M57 à venir)
- Connaissance des instructions (sur les pièces justificatives…)
- Notions sur le CMP sur l’exécution financière des marchés
- Notions de base sur les finances locales
- Maitrise de l’outil informatique (Outlook, word, excel, …)

Savoir faire
- Comptabilité :
Saisir les bons de commande et les engagements
Réaliser les engagements et le suivi des crédits
Apprécier la validité des pièces comptables
Identifier un problème sur une opération comptable
Analyser les factures complexes (marchés publics)
Logiciel comptable CIVIL FINANCES

- Secrétariat :
Connaitre les techniques administratives et de secrétariat
Connaissance de l’environnement territorial
Connaissance des droits et devoirs des fonctionnaires

- Connaissances informatiques :
Logiciels bureautiques (Word, excel,  …)

Savoirs être
- Discrétion et confidentialité
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Rigueur dans le travail
- Assiduité
- Ponctualité
- Expression orale et écrite correcte
- Sens de l’initiative
- Tenue vestimentaire correcte

CONDITIONS D’EXERCICE
Travail en bureau
Horaires des services techniques :
Du lundi au jeudi 8H00/12H00 et 13H30/17H00 ; le vendredi 8H30/12H00 et 13H30/16H30.

MOYENS TECHNIQUES
Moyens bureautiques et technologiques de l’information et de la communication :
- Ordinateur équipé du pack microsoft office
- Logiciels métier : Civil Finances, Airs’delib, 6Tzen
- Téléphone
- Photocopieur
- Fournitures administratives

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Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
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Cadre d’emploi des agents d’accueil administratif (poste ouvert aux jeunes apprentis). Au sein du service Education-Enfance dans une équipe de 3 agents administratifs et d’une gestionnaire comptable, vous serez placé sous l’autorité du responsable administratif de la Direction Générale Adjointe à la Population, du lundi au vendredi.

MISSIONS
Sous l’autorité du Service Education-Enfance,
- Accueil, oriente, renseigne le public,
- Encaisse les prestations municipales du service,
- Gère les inscriptions aux différentes activités du service,
- Assure le suivi des différentes actions éducatives maternelles et primaire.

ACTIVITÉS
- Accueil et information aux familles,
- Inscriptions aux prestations du service,
- Facturation et encaissements des prestations du service,
- Suivi des actions éducatives du service,
- Secrétariat sur l’ensemble des activités.

PROFIL - COMPÉTENCES
- Maîtrise de logiciels de bureautique (Word, Excel, Outlook, PowerPoint),
- Maîtrise des techniques d’accueil physique et téléphonique,
- Connaissance AGORA, GRU,
- Capacité à travailler en équipe,
- Capacité à renseigner les familles,
- Capacité à l’écoute active empathie,
- Capacité à reformuler les demandes,
- Sens de l’organisation, de l’initiative, implication,
- Contacts humains, accueillant, diplomate, discrétion, rigueur

CONDITIONS D’EXERCICE
- Du lundi au jeudi de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h30
- Le vendredi de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h00,
- Le samedi de 8h30 à 12h00 par roulement
- Prend ses congés en alternance avec le trinôme affecté à l’accueil

Adresser lettre de motivation et CV :
- par mail : recrutement@chennevieres.fr
– ou par voie postale à Monsieur le Maire Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc 94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Activités et Missions.
- Effectuer l’entretien des espaces verts et des espaces naturels dans le respect de la qualité paysagère du site, intervient sur toute de la ville pour des activités comme :
- Entretien d’une pelouse : tonte, débroussaillage, passage du souffleur, scarification, etc...
- Entretien de haie et de massif : taille des haies, d’arbustes et de rosiers en respectant les périodes de taille, ratissages, ramassages, désherbages, réaliser une découpe de massif et bêchage si nécessaire.
- Entretien divers : mise en place de copeaux et de paillis, ramassages des feuilles, broyages des branches, binage d’allée et arrosage des espaces verts de la ville.
- Réalisation de plantations : arbres, arbustes, vivaces, semis de gazon etc…
- Réalisation de massifs floraux : arrachage de fleurs et de bulbes, passage du motoculteur, bêchage, épandage d’engrais, griffage, ratissage et plantation de fleurs annuelles et bisannuelles, etc…
- Divers : réglage et réparation de l’arrosage automatique, montage et démontage des sapins, sablage des écoles et trottoirs lors d’épisodes de neige, montage et démontage des panneaux électoraux et des bureaux de votes en fonction des besoins.

Compétences
- Avoir l’esprit d’équipe et être motivé.
- Comprendre les demandes, avoir une bonne connaissance des végétaux, appliquer les obligations réglementaires liées aux sites.
- Avoir une connaissance du matériel, prévenir les risques naturels et accidents sur le site, procéder au nettoyage des outils et détecter tout dysfonctionnement.
- Avoir une connaissance des règles de sécurité et de maîtrise des risques pour le public sur le site, et d’éventuelles structures d’accueil occasionnelles ou permanentes.
- Utilisation des équipements de protection, autonomie et ponctualité

Conduite de véhicule
Permis B fortement recommandé
Permis C apprécié
CACES (engins de chantiers, tondeuses autoportées) apprécié
Travail en intérieur et extérieur par tout temps, toutes saisons, à pied ou motorisé. Déplacements sur les sites. Horaires réguliers de 8h à 12h et 13h30 à 17h. (vendredi à 16h30).
Disponibilité lors d’opérations et événements exceptionnels (heures supplémentaires et astreintes)

Profil du Candidat
CAP – BEPA (option espaces verts)
Catégorie C – filière technique :    Adjoint technique, Adjoint technique principal 2ème classe, Adjoint technique principal 1ère classe
Titulaire ou contractuel.

Moyens Techniques
Véhicules municipaux
Petits matériels d’entretien (tondeuse, débroussailleuse, taille haie, souffleuse, tronçonneuse, motoculteur, faucheuse, etc…)

Adresser lettre de motivation et CV à :  
Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
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