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La Mairie recrute

Gardien de Police Municipale / Brigadier

MISSION
Exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et salubrité publique. Assure une relation de proximité avec la population.

ACTIVITES
- Veille à la sécurité et assure une prévention
- Maintien de l’ordre et tranquillité publique
- Constatation d’infractions
- Permanences opérationnelles et organisationnelles des équipes de police municipale
- Animation et pilotage d’une équipe …

Connaissances Techniques
Pouvoirs de police
Code de la route
Organisation missions îlotage
Relevé d’infractions
Techniques d’interpellations

Savoir Faire
Analyse rapide d’évènement
Rédaction de PV
Gestion des conflits
Conduite de véhicules

Savoir être
Ecouter et accompagner les personnes en difficulté
Dialoguer avec la population
Respect de la déontologie
Sens du service public
Ponctualité, assiduité
Bonne condition physique

CONDITIONS D’EXERCICE
Travail en poste de police
Déplacements nombreux
Présence par tous temps
Travail en équipe
Assermentation et formations
Port de l’uniforme
Horaires décalés

Adresser lettre de motivation et CV à :   
Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94 430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

En ligne : sur https://citoyen.chennevieres.com rubrique Faire une démarche> Démarches pour les citoyens>La Ville recrute.

Agent d'accueil au centre Communal d'Action Sociale

ACTIVITES
MISSIONS D’ACCUEIL
- Accueil physique du public
- Gestion des demandes de rendez-vous pour l’instruction des dossiers
- Remise des chèques d’accompagnement personnalisé en faveur des familles, personnes isolées, seniors et personnes en situation de handicap
- Remise des aides d’urgence
- Remise du courrier aux personnes qui sont domiciliées au CCAS
- Remise des chéquiers mobilité
- Réception des documents pour les demandes de FSH EDF et ENGIE
- Réception des inscriptions et règlements pour les activités organisées par le CCAS
- Réception des inscriptions pour le plan canicule et le Colis de Noël
- Mise sous pli pour la diffusion d’information au public

MISSIONS DE POLYVALENCE
- Enregistrement du courrier du CCAS+ personnes domiciliées
- Gestion des fournitures
- Participation à certains évènements du CCAS

RELATIONS FONCTIONNELLES
Contact direct et permanent avec le public.
Travail en équipe au sein du service.

Compétences et connaissances techniques
- Bonne Elocution
- Orienter et informer le public accueilli
- S’adapter aux publics de cultures différentes ne parlant pas ou peu français
- Conserver neutralité et objectivité face aux situations
- Connaissance de l’environnement territorial
- Connaissance des droits et devoirs des fonctionnaires
- Maitrise de l’outil informatique avec le pack Microsoft Office
- Maitrise de l’application métier : CCAS on Line

Savoirs être
- Sens du Service Public
- Respect du Secret professionnel
- Aptitude au travail en équipe
- Discrétion et réserve
- Ponctualité
- Discrétion
- Assiduité
- Sens du contact
- Expression orale correcte
- Tenue vestimentaire correcte
- Sens de l’initiative
- Respect
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Polyvalence

Travail à l’accueil du CCAS
Poste à temps complet
Horaires :
8H30-12H00 /13H30-17H30 du lundi au jeudi inclus
8H30-12H00 / 13H30-17H00 le vendredi

Possibilité de travailler le Week-end en fonction des évènements du CCAS
Grande disponibilité vis-à-vis des usagers avec risques de tensions dans la relation au public.

Adresser lettre de motivation et CV à :    
Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94 430 CHENNEVIERES-SUR-MARNEOu en ligne : sur https://citoyen.chennevieres.com rubrique Faire une démarche> Démarches pour les citoyens>La Ville recrute.

PERSONNE A CONTACTER
Mme Delphine CARLIER- Responsable du CCAS
Tel : 01 75 65 10 55
Mail : delphine.carlier@chennevieres.fr

Animateur/trice socioculturel/le

Sous la responsabilité de la Conseillère en Economie Sociale et Familiale / Référente secteur Famille du Centre social au centre municipal La Colline.

Missions
- L’accueil du public
- La conceptualisation des projets d'animation socioculturelle et des projets en lien avec le soutien à la parentalité
- La proposition et l’organisation des programmations culturelles trimestrielles
- L’organisation et le suivi des ateliers de loisirs à destination des familles, des enfants, du public périscolaire et des projets événementiels
- La gestion des relations avec les prestataires de service
- La gestion des relations avec les acteurs locaux (associations, partenaires…)
- Le suivi et l’application du budget attribué à une action et les procédures d’engagements qui s’y rattachent
- L’organisation et le suivi des projets « vie de quartier »
- L’évaluation des projets relatifs au secteur d’activité
- La participation aux réunions d'équipe
- La participation à l’organisation et à l’animation des différentes actions du Centre municipal La Colline (fêtes, sorties, soirées, etc.)
- Aller à la rencontre de nouveaux publics
- L’application et le contrôle des règles de sécurité dans les activités
- Le recueil des besoins des habitants et de leurs idées
- Le rangement des salles et du matériel du centre après chaque activité

Profil du candidat
- Expériences similaires ou études validées dans les métiers de l’animation
- Connaissance des techniques de gestion de la communication et du relationnel
- Bonne présentation, sens de la diplomatie et du contact
- Bonne expression orale
- Capacité d’adaptation
- Maîtrise des logiciels bureautiques
- Rigueur et organisation
- Aptitudes au travail en équipe et en autonomie

Temps de travail : Temps complet

Adresser lettre de motivation et CV à :    
Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94 430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Ou en ligne : sur https://citoyen.chennevieres.com rubrique Faire une démarche> Démarches pour les citoyens>La Ville recrute.

Renseignements auprès de Paul REGNAULT, Responsable du pôle "Centre social", paul.regnault@remove-this.chennevieres.fr

Chargé-e d’accueil et d’orientation

Vous serez placé sous la responsabilité du responsable du pôle "Centre social", au sein du Centre municipal La Colline qui rassemble le centre social, l’emploi, le développement économique, le logement, la santé, la politique de la ville, la prévention de la délinquance et le renouvellement urbain, le/la chargé(e) d’accueil et d’orientation.

Missions
- L’accueil quotidien du public : information et orientation
- La gestion des appels téléphoniques
- Le recueil, l’enregistrement et la transmission des messages
- La connaissance et la diffusion d’une information générale, en matière d’accès aux droits en fonction des besoins du public
- La connaissance des interlocuteurs, des missions et des modes d’organisation des acteurs locaux
- L’orientation du public vers les différents pôles et les différents partenaires
- La mise à jour et la diffusion de l’affichage et des informations à destination de la population
- La prise de rendez-vous pour les conseillers via un logiciel dédié
- La gestion des inscriptions aux actions ou ateliers organisés par le service
- La gestion du photocopieur et du téléphone à destination du public
- La gestion des plannings (prêts de salles, permanences, etc.)
- La gestion des tableaux de bord d’activité du centre municipal : tableaux de fréquentation, statistiques d’accueil, fichiers, etc.
- Les tâches administratives afférentes à l’accueil
- Le suivi et la mise en forme des dossiers administratifs
- Favoriser la construction de liens avec les usagers et faire le lien avec l’équipe du centre municipal, les habitants et partenaires de proximité
- Faire remonter les attentes et remarques des publics accueillis - recueillir les besoins des habitants et leurs idées
- L’exécution et le suivi des procédures et décisions administratives
- Le classement des dossiers : tri et archivage

Profil du candidat
- Expériences similaires ou études validées dans les métiers de l'accueil relation usagers
- Connaissance des techniques de gestion de la communication et du relationnel
- Bonne présentation, sens de la diplomatie et du contact
- Bonne expression orale
- Capacité d’adaptation
- Maîtrise des logiciels bureautiques
- Rigueur et organisation
- Aptitudes au travail en équipe et en autonomie

Poste à pourvoir en octobre 2021

Temps de travail : Temps complet

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Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94 430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

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Renseignements auprès de Paul REGNAULT, Responsable du pôle "Centre social ": paul.regnault@chennevieres.fr

Directeur (trice) des affaires juridiques

Droit public, Droit de la commande publique, droit immobilier

LIEN HIERACHIQUE
Membre de l’équipe de Direction, placé sous l’autorité directe du Directeur Général des Services

GRADE
Attaché Territorial

MISSIONS
Conseille les élus et les services en apportant une expertise juridique aux problématiques des dossiers de la collectivité. Garant de la sécurité des actes, il (ou elle) participe à la rédaction des actes et des conventions complexes, pilote le service de la commande publique, et s’occupe du suivi des contentieux (commande publique, Ressources humaines, …).

ACTIVITES

Expertise juridique :
 • Auprès du Maire et des élus : assistance et conseil juridique :
Conseille les élus et alerte sur les risques juridiques
Analyse l’impact des évolutions juridiques pour la collectivité
Pilote et contrôle les instances de réunion des élus : CAO, CLSPD, Jury de concours, etc….

• Auprès des services de la collectivité :
Réalise un diagnostic de la situation juridique de la collectivité
Analyse la demande de conseil, organise son traitement et formule une problématique
Instruit, diffuse et suit des dossiers, formule une réponse juridique
Élabore des préconisations dans le cadre de l’étude et du suivi de dossiers complexes
Vérifie la validité juridique des actes et organise leur procédure de validation
Sensibilise les services sur les risques encourus par la collectivité (agents, élus)
Informe et sensibilise les différents services au processus de contrôle préalable des actes

• Gestion des conflits et contentieux :
Analyse la nature des conflits et évalue les enjeux, (choix de la voie amiable et/ou du recours),
Traite les dossiers de contentieux en lien avec les services concernés, en préparant les documents nécessaires à la représentation de la collectivité devant la juridiction, met en oeuvre la décision et évalue l’opportunité de règlement du conflit,

Gestion juridique du conseil municipal :
Pilotage des aspects juridiques des notes de synthèse et projets de délibération de la collectivité

Montage des opérations juridiques complexes :
Montage des actes et des projets complexes en collaboration avec la direction de l’aménagement, les partenaires privés ou les bailleurs, rédaction des délibérations, des promesses de vente, suivi des transactions,
Mise en œuvre des procédures de maîtrise foncière et immobilière (négociations avec les propriétaires, acquisitions amiables, expropriations, droit de préemption),

Veille juridique et prospective :
S’informer régulièrement de la réglementation et de la jurisprudence

Suivi du RGPD avec la référente

Management/ encadrement de l'équipe : 2,5 ETP

RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations avec le maire et les membres de la direction générale
Relations permanentes avec les responsables de services

COMPETENCES

Connaissances techniques
Diplômé en droit public voire droit privé (niveau bac + 5) avec de bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités locales : a minima, 2 des compétences suivantes sont requises : droit des collectivités territoriales, aménagement, droit immobilier, droit de la commande publique, procédures contentieuses.
5 ans d’expérience minimum sur des postes similaires

Connaissances approfondies en matière de ressources humaines, notamment du statut de la fonction publique territoriale

Savoir faire
Evaluer les risques et identifier des zones à risque
Connaître le fonctionnement et les enjeux du contrôle de légalité
Savoir rédiger et vulgariser les analyses juridiques
Réaliser des notes sur tous types de dossiers, y compris les plus complexes
Réaliser des comptes-rendus synthétiques et ciblés
Rédiger des mémoires en défense

Savoirs être
Sens de l’autonomie et de la priorisation
Capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation
Capacité à encadrer et au management des ressources humaines
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Disponibilité, sens du service public
Discrétion et confidentialité
Rigueur et réactivité
Force de propositions
Sens de l’écoute

CONDITIONS D’EXERCICE
Travail en bureau – Déplacements occasionnels dans les services
Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service public et des pics d’activités liés aux réunions et aux projets de la collectivité - Disponibilité

Adresser lettre de motivation et CV :
- En ligne sur https://citoyen.chennevieres.com rubrique Faire une démarche> Démarches pour les citoyens>La Ville recrute.

- ou par voie postale à Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Directeur(trice) de l’aménagement

DOMAINE
Politiques publiques d’aménagement et de développement territorial

POSITIONNEMENT
Sous l’autorité directe de la Directrice Générale des Services

CADRE STATUTAIRE
- Catégorie A
- Filière administrative ou technique
- Cadre d’emploi
- Grade

MISSIONS
Participe à la définition de la politique de développement et d’aménagement de la Ville,
Conduit les études relatives à l’aménagement, l’environnement et les transports,
Pilote la planification urbaine,
Elabore, coordonne les projets dans le cadre de la maîtrise d’ouvrage,
Monte et réalise les opérations d’aménagement,
Gère les dossiers fonciers

ACTIVITES
- Elaboration des études préalables, de faisabilité, de programmation,
- Mise en œuvre des principes du développement durable,
- Elaboration et participation à la définition des documents d’urbanisme et de planification,
- Elaboration, coordination, supervision des projets et des opérations d’aménagement,
- Gestion des dossiers fonciers
- Gestion administrative et budgétaire du service
- Encadrement du service urbanisme et de la mission environnement, prévention des risques contentieux,

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Echanges réguliers avec les élus, la direction générale, les agents
- Relations avec les partenaires et les réseaux professionnels : Etat, Département, GPSEA, les intervenants maîtres d’œuvre, bureaux d’études, architecte conseil de la Ville
- représentation de la collectivité dans les comités techniques et réunions
- relations avec les habitants dans le cadre de la concertation publique ou enquête publique

Compétences et connaissances techniques
Organisation et contrôle de l’instruction des autorisations d’urbanisme, prévention des risques contentieux, analyse de l’évolution juridique
- Analyser l’évolution juridique des autorisations d’urbanisme, prévenir les risques contentieux
- Fixer les principes de l’instruction des autorisations d’urbanisme
- Contrôler l’application du droit des sols
- Accompagner les opérations privées complexes ou emblématiques

Elaboration et participation à la définition des documents d’urbanisme et de planification
- Organiser et superviser la conception des documents d’urbanisme
- Participer à la conception des autres documents de planification (SCOT, PMHH, PLM,…), veiller à la cohérence entre les documents d’échelles et d’objets différents
- Analyser la faisabilité des projets de développement et les potentialités de réussite

Conduction des études relatives à l’aménagement, l’environnement et les transports
- Etablir un diagnostic, intégrer les autres éléments de politique publique (habitat, mobilité, développement économique, …), traduire le projet urbain en planification et le décliner en actions
- Contribuer à l’élaboration du projet de développement de la Commune, suivre les programmes d’études
- Elaborer les documents administratifs, juridiques et techniques

Elaboration, coordination et supervision des projets et opérations d’aménagement
- Piloter la maîtrise d’ouvrage des projets, superviser leur mise en œuvre
- Planifier, suivre et contrôler l’exécution des travaux d’aménagement
- Mobiliser les synergies en interne et en externe autour des grands projets urbains
- Développer une communication sur les projets engagés par la Ville en liaison avec le service Communication

Gestion des dossiers fonciers
Participation à la gestion administrative et budgétaire des projets
- Assurer le suivi financier des opérations, organiser le suivi budgétaire des activités
- Passer des marchés avec les bureaux d’études, rédiger les cahiers des charges, analyser les offres
- Superviser le service urbanisme en lien avec le responsable et le chargé de mission environnement

Savoirs être
- Développer et mettre à jour ses connaissances juridiques (urbanisme, constructions, aménagement, marchés publics) et techniques
- Etre autonome dans l’organisation des projets
- Prendre des initiatives pour mener à bien les projets
- Etre réactif pour répondre aux imprévus et demandes des élus
- Respecter les procédures, les échéances en raison des conséquences pour la collectivité de l’annulation d’une décision
- Avoir un esprit d’équipe : partage de l’information, travail en commun dans le service, avec GPSEA et les services extérieurs
- Posséder les techniques de dynamique de groupe et d’animation
- Avoir une expression orale correcte et une aisance rédactionnelle

CONDITIONS D’EXERCICE
- Travail en bureau et déplacements fréquents pour assister à des réunions et sur le territoire de la collectivité notamment sur les chantiers
- Horaires variables en fonction des obligations du service public (réunions en fin de journée)

MOYENS TECHNIQUES
- Bureautique et Informatique
- Utilisation de logiciels spécialisés (plans, cadastre, SIG)

Adresser lettre de motivation et CV :
- En ligne sur https://citoyen.chennevieres.com rubrique Faire une démarche> Démarches pour les citoyens>La Ville recrute.

- ou par voie postale à Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Animateur/trice Multimédia

Missions
Dans le cadre du dispositif "adultes-relais", au sein du Centre municipal La Colline, sous la responsabilité du responsable du pôle "Centre social", l’animateur/trice Multimédia aura pour mission d’informer, conseiller et accompagner les publics sur les usages du numérique. Ses principales activités s’articuleront autour de :
- L’accueil quotidien du public
- L’animation de l’espace numérique : accompagnement des usagers dans leurs démarches
- La conception de scénarios pédagogiques sur les possibilités des Technologies de l'information et de la communication (TIC) et de la culture numérique
- La proposition, l’organisation et l’animation d’ateliers numériques à destination de différents publics (seniors, familles, enfants, jeunes, demandeurs d'emploi, etc.)
- Le conseil, l’explication, la démonstration par l’exemple et la proposition de divers exercices d’application
- L’explication du fonctionnement et le maniement des outils numérique pour familiariser le public aux principaux usages d’Internet et des réseaux sociaux
- La maintenance courante du matériel et des logiciels des postes informatiques utilisés
- L’évaluation des actions mises en place
- La recherche et la rencontre de nouveaux publics
- Le recueil des besoins des habitants et leurs idées

Profil du candidat
- Habiter un quartier en politique de la ville (QPV)
- Avoir plus de 30 ans
- Être demandeur d’emploi et être inscrit à Pôle Emploi
- Expériences similaires ou études validées dans le domaine de l’informatique et du numérique
- Maîtrise des équipements informatiques (ordinateur, smartphone, tablette, etc.) et leur environnement
- Bonne culture d'Internet (technologies, règles de droit, de sécurité et de civilité)
- Maîtriser les logiciels bureautiques
- Rigueur et organisation
- Aptitudes au travail en équipe et en autonomie
- Aptitudes à l'animation, à la communication et pédagogiques

Poste à pourvoir début septembre 2021

Temps complet (35h par semaine)

Adresser lettre de motivation et CV à :
- Par courrier à :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94 430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

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Renseignements auprès de Paul REGNAULT, Responsable du pôle « Centre social »
paul.regnault@remove-this.chennevieres.fr
Ou
Adèle BENTEGEAT, Directrice du Centre municipal La Colline
adele.bentegeat@remove-this.chennevieres.fr

Journaliste pour les éditions externes et le multimédia

POSITIONNEMENT
Sous la responsabilité du responsable communication. Le service est directement rattaché au Maire.

CADRE STATUTAIRE
Catégorie : B
Filière : Administrative
Cadre d'emplois : Rédacteurs territoriaux

MISSIONS
Rédige, met en forme et prépare la diffusion d'informations en tenant compte de la diversité et des spécificités des publics, à partir d'informations recueillies auprès de l'institution et de son environnement. Production de contenus écrit / photo / vidéo pour le print et le multimédia en respectant les lignes éditoriales.

ACTIVITES
Principales :
- Proposition et réalisation de reportages et rédaction d'articles, dossiers, brèves, interviews pour les éditions externes et les supports numériques de la ville. Editions externes de la collectivité : Le Mag de Chennevières (trimestriel), le programme du Théâtre (annuel), les flyers d’information et plaquettes des services (en fonction de la demande). Collaboration à d’autres éditions : lettre du Maire, Mag Eco, Infos RH…. Les supports numériques de la collectivité : site internet, Facebook, Insta, Twitter et autres réseaux sociaux à venir.
- Recueil, analyse et synthèse d'informations
- Mise en forme et préparation de la diffusion d'informations
- Prises de vues, de vidéos
- Relation avec les prestataires (mise en page, graphisme, impression, distribution)
- Participation au comité de rédaction

Périphériques :
- Accompagnement des projets et opérations de communication de la collectivité
- Participation à la stratégie du service et à la définition des lignes éditoriales
- Référent communication auprès de certains services affectés pour un meilleur suivi relationnel et techniques tout au long de l’année
- Participation à la vie du service par le renfort sur certaines actions quand cela est nécessaire

COMPETENCES ET CONNAISSANCES TECHNIQUES
- Collecter, analyser et synthétiser les informations liées à l’activité de la collectivité
- Proposer, programmer et assurer des sujets ou reportages sur le terrain
- Utiliser avec aisance les différents genres rédactionnels en fonction des supports
- Assurer le suivi des relectures
- Adapter l’ensemble des informations aux différents supports de communication (publications, sites web, réseaux sociaux,…)
- Recherche, proposition d’iconographies
- Prise de vue / vidéo
- Planifier et suivre les différentes étapes de la fabrication
- Recherche et pilotage des prestataires
- Participation aux appels d’offre
- Proposition de nouveaux supports en lien avec l’actualité de la commune
- Collaborer efficacement avec les acteurs de la chaîne graphique

PROFIL
- Maitrise de la langue française
- Maitrise des langages, des codes, des outils de l'information, de la communication et du multimédia
- Maitrise de l’écriture print et web
- Maitrise des outils bureautiques, logiciels de PAO et de retouche photo
- Sens aigu de l’organisation et bonne gestion des délais, des priorités et des urgences
- Souplesse et réactivité
- Créativité
- Sens politique
- Disponibilité
- Ecoute
- Diplomatie
- Maîtrise du fonctionnement d'une collectivité territoriale et de sa communication institutionnelle et politique
- Connaissance du territoire
- Règles générales du droit appliquées à la communication, à l'accès aux documents administratifs et aux libertés individuelles
- Règles juridiques et déontologiques du droit de la publication et de l'information
- Connaissances des règles de l’achat public
- Permis B obligatoire
- Une première expérience dans les collectivités territoriales serait appréciable

CONDITIONS D’EXERCICE
Travail en bureau, nombreux déplacements
Horaires pouvant être irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
Rythme de travail souple, pics d'activité liés aux validations des bons à tirer, etc.
Devoir de réserve et discrétion
Aptitude au travail en équipe
Grande disponibilité, en soirée et le week-end pour couvrir certains événements

POSTE A POURVOIR
Septembre 2021
Emploi permanent – Temps complet

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- ou par voie postale à Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Animateur d’un accueil périscolaire

POSITIONNEMENT
Le titulaire du poste exercera ses fonctions sous la responsabilité hiérarchique du responsable périscolaire, sous couvert de la Responsable du service enfance.

CADRE STATUTAIRE
Adjoint d’animation – Non Titulaire

MISSIONS
Encadrer et animer un groupe d’enfants dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité des accueils et temps périscolaires de l’école durant les jours scolaires.
Concevoir, proposer, mettre en œuvre et évaluer des activités d’animation et de loisirs pour les accueils et temps périscolaires de l’école durant les jours scolaires.
Récupérer, retransmettre, assurer le suivi des informations liées à la structure périscolaire auprès des familles, auprès du référent périscolaire, auprès des équipes d’animation et ATSEM et auprès du Service Education Enfance Jeunesse

ACTIVITES
Gestion de la vie quotidienne de l’enfant
- Application et contrôle des règles d’hygiène et de sécurité de l’ALSH et de l’accueil périscolaire
- Mise en place des moyens répondant aux besoins et au rythme individuels de l’enfant
- Communication relative au suivi individuel de l’enfant (informations orales, cahier/coupon d’infirmerie, listings de présences, etc.)

Mise en place d’un temps de détente et de loisirs pour l’enfant
- Planification et organisation de projets d’animations et activités
- Mise en place d’activités et d’animation favorisant le développement et l’épanouissement de l’enfant
- Accompagnement des projets d’enfants
- Mise en place de temps favorisant l’expression de l’enfant
- Evaluation des actions menées
- Mise en place d’un relationnel bienveillant avec l’enfant et adapté à la tranche d’âge

Participation à la rédaction, la mise en œuvre et l’évaluation du projet pédagogique
- Elaboration, mise en œuvre et évaluation le projet pédagogique de l’accueil en cohérence avec le projet éducatif de la Ville.
- Présence obligatoire et participation active aux réunions d’équipe
- Associer l’accueil à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la ville
- Elaboration des règles de vie avec les enfants et veiller à leur application
- Participation à des animations exceptionnelles portes ouvertes, fête de fin d’année, etc. en accord avec le service

RELATIONS FONCTIONNELLES
Relation directe avec la Direction Education, Enfance, Jeunesse
- Relation avec les responsables et animateurs des autres accueils périscolaires et de loisirs de la Ville
- Relation quotidienne avec les enfants et leurs parents
- Relation quotidienne avec le délégataire de service public chargé de la restauration (société Elior)
- Coopération avec le Directeur d’école et les enseignants

COMPETENCES

Compétences et connaissances techniques
Gestion de la vie quotidienne de l’enfant :
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Connaissance des directives municipals
- Veille réglementaire

Mise en place d’un temps de détente et de loisirs pour l’enfant :
- Rédiger un projet d’animation/d’activités
- Connaissance des différentes techniques d’animation
- Attitude et langage adaptés aux enfants

Participation à la rédaction, la mise en œuvre et l’évaluation du projet pédagogique :
- Connaissance des différentes tranches d’âge (caractéristiques et besoins)
- Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes)
- Repérer et réguler les conflits entre les enfants
- Réaliser des supports de communication (informations ponctuelles, programme d’activités)
- Concevoir et aménager les espaces d’activités

Savoir-être
Ponctuel
Autonome
Sérieux et rigueur
Organisé
Disponible en cas d’imprévu
Travail en équipe
Qualités relationnelles
Créatif
Facilitateur
Pédagogue
Accueillant et motivé
Ecoute et observation
Adaptabilité
Dynamique

CONDITIONS D'EXERCICE
7h30-8h35 (Accueil du matin)
11h35-13h20 (Pause méridienne)
13h20-16h30 TAP (jeudi)
16h30-18h45 (Accueil du soir)
Mercredis et Vacances de 7h30 à 17h30 ou 8h45 à 18h45

Adresser lettre de motivation et CV :
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- ou par voie postale à Monsieur le Maire, Service des Ressources Humaines,14 avenue du Maréchal Leclerc, 94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Responsable d’Accueils de Loisirs et Périscolaire

POSITIONNEMENT
Le titulaire du poste exerce ses fonctions au sein du Secteur Education Enfance Jeunesse – Service Périscolaire, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Périscolaire.

CADRE STATUTAIRE
Adjoint Territorial d’animation titulaire

MISSIONS
Gère la structure et encadre l'équipe d'animation. Elabore et propose les projets pédagogiques des structures dont il a la gestion. Organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent

ACTIVITES
- Participation à la définition des orientations stratégiques de l’Accueil de Loisirs et de l’Accueil       Périscolaire
- Contrôle et application de la règlementation, des règles d'hygiène et de sécurité
- Conception et animation de projets d'activités de loisirs
- Développement des partenariats et de la communication
- Animation de la relation avec les familles
- Gestion administrative et budgétaire de ses structures
- Gestion de l'équipement
- Gestion des ressources humaines  de ses structures
- Animation et pilotage des équipes

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Relation permanente avec le Responsable Périscolaire et le coordinateur pédagogique ?
- Communication permanente avec les parents et les enfants
- Relations avec les services de la collectivité
- Relations avec les prestataires de services ou de loisirs
- Relations avec d'autres établissements de loisirs, socioculturel ou socioéducatif
- Coopération avec le directeur d’école et les enseignants de l’école
- Relation quotidienne avec le Délégataire de Service Public, chargé de la restauration (Elior)

Savoir-faire
Participation à la définition des orientations stratégiques de ses Accueils
- Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs  
- Prendre en compte les orientations du service et de la collectivité dans l'élaboration des projets pédagogiques

Conception et animation de projets d'activités de loisirs
- Piloter et animer l'élaboration collective des projets pédagogiques
- Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par ses équipes
- Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes)
- Repérer les enfants en difficulté et alerter le Responsable Périscolaire

Contrôle et application de la règlementation, des règles d'hygiène et de sécurité
- Contrôler et faire  respecter les normes et consignes d'hygiène et de sécurité
- Contrôler et faire  respecter la règlementation en vigueur
- Tenir à jour les documents imposés par la réglementation
- Collaborer et/ou alerter le Responsable Périscolaire
- Organiser et contrôler le bon suivi des PAI

Développement des partenariats
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques
- Mettre en valeur les projets et activités de l’accueil (planning, photos, …)
- Développer des coopérations et des actions
- Associer l’accueil à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la collectivité

Animation de la relation avec les familles
- Animer des réunions (information, concertation)
- Accueillir, informer et organiser l'inscription des enfants
- Réaliser des supports de communication (affiches, programme d'activités, …)

Gestion administrative et budgétaire de ses structures
- Elaborer le budget prévisionnel de ses structures
- Affecter l'enveloppe financière des projets, actions, activités dans le cadre du budget alloué
- Réaliser le suivi administratif et budgétaire de ses structures
- Réaliser le bilan des activités
- Remettre les documents demandés dans les délais impartis

Gestion de l'équipement
- Définir les besoins en matériel et passer commandes
- Organiser la gestion des locaux, espaces et matériel
- Concevoir et aménager les espaces d'activités
- Faire les demandes de travaux au travers de l’outil E-Atal
- Collaborer et/ou alerter le Responsable Périscolaire

Gestion des ressources humaines de sa structure
- Participer aux entretiens de recrutement
- Identifier les besoins de recrutement (profil,…)
- Former et évaluer les animateurs
- Accompagner, évaluer et faire valider les sessions de stagiaires
- Tenir à jour et faire valider les « états de présences » des animateurs

Animation et pilotage des équipes
- Répartir et planifier les activités et réunions en fonction du projet pédagogique et des contraintes des accueils
- Piloter, suivre et contrôler les activités des animateurs
- Repérer et réguler les conflits
- Animer des réunions d'équipes (projet, information, concertation, décision)

Savoir-être
Transparent
Responsable
Assidu
Ponctuel
Dynamique
Rigoureux
Consciencieux
Motivé / Motivant
Disponible
A l’écoute
Bienveillant
Facilitateur
Diplomate
Accueillant
Participatif
Imaginatif
Qualité relationnelle

CONDITIONS D’EXERCICE

Hors vacances :
Lundi :    de 9h45 à 13H20 / de 16H30 à 18H45 (Accueil Périscolaire)
Mardi : de 9h45 à 13H20 / de 16H30 à 18H45 (Accueil Périscolaire)
Mercredi : de 7H30 à 18H00 ou de 8H30 à 18H00, en fonction du planning d’équipe
Jeudi : de 9h45 à 13H20 / de 16H30 à 18H45 (Accueil Périscolaire)
Vendredi : de 9h45 à 13H20 / de 16H30 à 18H45 (Accueil Périscolaire)

Vacances : (ALSH)
Lundi : de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)
Mardi : de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)
Mercredi : de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)
Jeudi :    de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)
Vendredi : de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)

Réunions/animations : contingent d’heures annuel (52h) répartit en fonction de l’échéancier et de la programmation des animations

Les congés annuels devront être pris :
- durant les vacances scolaires, hors Toussaint
- durant le périscolaire à la condition que le remplacement puisse être assuré

Adresser lettre de motivation et CV :
- En ligne sur https://citoyen.chennevieres.com rubrique Faire une démarche> Démarches pour les citoyens>La Ville recrute.
- ou par voie postale à Monsieur le Maire, Service des Ressources Humaines,14 avenue du Maréchal Leclerc, 94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Responsable service environnement urbain (voirie, espaces verts et propreté)

A temps complet

POSITIONNEMENT
Rattaché(e) directement à la Direction du Centre Technique Municipal au sein du Pôle Développement et Aménagement Urbain, le/la responsable Environnement sera chargé/e, en qualité d’encadrant de proximité, pour son secteur de référence de :
-  Piloter et animer le secteur Environnement de la ville et garantir la mise en œuvre dans son périmètre d’activité de la politique environnementale de la ville
- Organiser, coordonner et contrôler la gestion et l’entretien du domaine public, des espaces verts et de la propreté de la ville et des équipes rattachées.
-  Participer à l’embellissement de la ville afin de contribuer à continuer l’amélioration du cadre de vie des habitants
- Assurer la mise en place du label " ville Fleurie" en collaboration avec le responsable du service espace vert.

CADRE STATUAIRE
- Catégorie : B
- Filière : Technique
- Cadre d'emplois : Techniciens territoriaux

MISSIONS
Réalise et/ou pilote l'ensemble des études techniques liées à un projet d'infrastructure ou de réseau. Peut assurer également le suivi ou la maîtrise d'œuvre de chantier.

Missions principales
- Travaux neufs sur l’ensemble du patrimoine voirie.
- Animation et encadrement des équipes
- Assure la gestion du matériel
- Préparation des projets (élaboration, chiffrage, exécution, proposition budgétaire en collaboration avec le Directeur des Services Techniques)
- Suivi des commandes et des marchés afférents au service
- Réponses aux courriers réclamations des administrés afférents au service

ACTIVITÉS
- Participation à la programmation des investissements et à la prévision budgétaire.
- Réalisation d'études liées à un projet d'infrastructure, d'ouvrage ou de réseau.
- Estimation des coûts des ouvrages et vérification de la faisabilité économique et financière du projet.
- Consultation des gestionnaires de réseaux, des partenaires institutionnels et des prestataires externes.
- Gestion administrative et budgétaire.

Technicien territorial avec pour mission la participation à l’élaboration à la gestion et l'exécution de chantiers de projet de travaux neufs. Assure la responsabilité technique, administrative et budgétaire d'un ou de plusieurs chantiers.

 Investi de fonctions d’encadrement de personnels et de gestion, Il exerce la fonction notamment dans les domaines de la gestion technique, de l’infrastructure et des réseaux, de l’aménagement urbain et paysager, ou de tout autre domaine à caractère technique et scientifique entrant dans les compétences d’une collectivité territoriale.

COMPETENCES SPECIFIQUES
Titulaire d’un bac professionnel dans le domaine de l’aménagement de la voirie, et pouvant attester d’une expérience en qualité d’encadrant de proximité, vous êtes en capacité de manager avec efficacité et pertinence une équipe technique d’environ 15 agents (4 entretien voirie, 5 nettoiement de la voirie, 11 espace vert), de communiquer et de favoriser écoute et dialogue.

Vous êtes également en mesure de vous organiser avec rigueur et autonomie et d’être réactif, en situation d’urgence. Vous savez prendre des initiatives et rendre compte de votre activité, dans le cadre et les orientations données.

Ayant une expérience dans le domaine des Espaces verts, vous pourrez développer avec le responsable du service, un goût sûr pour les créations et la mise en valeur paysagère et environnementale.

Maîtrisant les savoirs et techniques, vous savez les optimiser, les valoriser, les transmettre notamment auprès des équipes sous votre responsabilité. Dans le cadre de votre pratique, vous êtes en mesure d’organiser les chantiers et de veiller à l’ensemble des règles d’hygiène et sécurité s’y rapportant.

Par ailleurs, vous maîtrisez et utilisez les outils bureautiques courants et êtes à l’aise en rédaction administrative.
Enfin, si vous avez une connaissance de la gestion et entretien des aires de jeux ainsi que celle de petite mécanique (matériel EV) , cela constitue un atout supplémentaire.

CONDITIONS D’EXERCICE
- Travail seul sous l’autorité du Directeur des Services Techniques
- Horaires réguliers, heures supplémentaires éventuelles
- Astreintes

Autonomie et responsabilités
-  Autonomie au quotidien dans l’organisation du travail - encadrement. Certaines activités définies et organisées en fonction des consignes données par le Directeur des Services Techniques.
- Travail défini, contrôlé et évalué par le Directeur des Services Techniques

MOYENS TECHNIQUES
•    Maitriser pack office
•    Maitriser la gestion budgétaire.
•    Permis B obligatoire.    

Adresser lettre de motivation et CV :
- En ligne sur https://citoyen.chennevieres.com rubrique Faire une démarche> Démarches pour les citoyens>La Ville recrute.
- ou par voie postale à Monsieur le Maire, Service des Ressources Humaines,14 avenue du Maréchal Leclerc, 94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Chargé(e) de projet renouvellement urbain (h/f)

A temps complet

MISSIONS
Au sein du Centre municipal « La Colline » qui rassemble la politique de la ville, le projet de renouvellement urbain, le logement, le développement économique, l’emploi, la prévention santé et le centre social, sous la responsabilité de la directrice, le/la chargé(e) de projet renouvellement urbain aura notamment pour missions, dans le cadre du Nouveau Programme de Renouvellement Urbain (NPRU) du quartier du Bois l’Abbé, de :

Assurer les tâches administratives et financières :
- Suivre le budget du projet
- Suivre les appels d’offres et les marchés en liaison avec le service Marchés de la ville, les factures et rendus relatifs aux marchés

Mettre en œuvre les outils de suivi du projet de renouvellement urbain :
- Préparer et participer aux réunions de travail, techniques et de pilotage du projet
- Rédiger des notes, rapports et comptes-rendus en fonction des besoins
- Suivre les étapes du projet via des tableaux de bord financiers, des retroplannings et reporting

Coordonner le projet et les différents acteurs :
- Assurer le suivi des partenariats (collectivités, bailleurs, financeurs, ANAH, ANRU, CDC…)
- Assurer le suivi des prestataires (cabinets d’étude, AMO, OPCU…)
- Participer à l’organisation de la concertation avec les acteurs locaux et les habitant
- Coordonner l’avancement des programmes de travaux des différentes opérations en lien avec les partenaires (ANRU…) et les services de la Ville (Services techniques, Urbanisme…) et en cohérence avec les projets d’ensemble et leurs calendriers

Le projet de renouvellement urbain du Bois l’Abbé, porté par 4 collectivités territoriales, passe en phase convention d’ici fin 2021 ; phase plus opérationnelle, nécessitant un travail avec de nombreux bureaux d’étude sur différentes thématiques et un travail en transversalité avec l’ensemble des acteurs concernés.

PROFIL DU CANDIDAT
- Expériences similaires de 2 ans minimum
- Maîtrise des outils informatiques : word, excel, powerpoint, base de données, Internet, Outlook
- Connaissance des règlements financiers des financeurs en renouvellement urbain
- Rigueur et organisation
- Aptitude au travail en équipe et en autonomie
- Sens du relationnel
– capacité à travailler au sein d’un réseau d’acteurs
- Relations avec divers interlocuteurs internes et externes
- Capacité rédactionnelle
- Esprit de synthèse et sens de l’anticipation
- Compréhension des enjeux financiers des collectivités
- Connaissance des procédures administratives et des marchés publics

Poste à pourvoir en Août 2021

Type d'emploi Titulaire de la FPT ou CDD d’un an renouvelable
Cadre d'emploi Catégorie B
Temps complet

Adresser lettre de motivation et CV :
- En ligne sur https://citoyen.chennevieres.com rubrique Faire une démarche> Démarches pour les citoyens>La Ville recrute.
- ou par voie postale à Monsieur le Maire, Service des Ressources Humaines,14 avenue du Maréchal Leclerc, 94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Renseignements auprès de : Adèle BENTEGEAT, Directrice du Centre municipal La Colline adele.bentegeat@chennevieres.fr

Responsable de structures et accueils de loisirs (h/f)

GRADE
Adjoint d'animation

MISSIONS
Gestion pédagogique
- Proposer, mettre en œuvre et évaluer un projet pédagogique de la structure d’accueil
- Mettre en place des repères spatio-temporels au sein de la structure d’accueil :
- Organiser et mettre à jour les affichages relatifs à la sécurité (plan d’évacuation, protocoles en cas d’urgence, affichage des salles, règles de vie, listes de gestion des PAI, trombinoscope, Numéros d’urgence,  Numéros utiles,
Déroulement de la journée illustré, « zones à éviter », etc.)
- Instaurer des repères visuels de l’équipe (trombinoscope, t-shirt, casquette, chasuble, brassard, …)
- Afficher l’emploi du temps du responsable et les horaires de l’équipe
- Mettre en place et suivre quotidiennement un « journal de bord » relatant les faits importants
- Informer la DEEJ de la mise en place des APC au sein de la structure et durant l’un des accueils périscolaires
- Assister aux réunions éducatives en cas d’invitation et de validation de la DEEJ
- Procéder à trois exercices d’évacuation et de confinement minimum par an
- Procéder à un exercice d’évacuation et de confinement minimum en début de période de vacances
- Organiser le contrôle et la mise à jour des produits et éléments constitutifs de la pharmacie
- Coordonner la gestion des cartables et effets personnels des enfants
- Coordonner le ramassage périscolaire du mercredi midi

Gestion des équipes
- Recenser et mobiliser les compétences de tous les acteurs du projet pour atteindre les objectifs
- Participer aux recrutements des animateurs et des stagiaires
- Proposer l’affectation de l’animateur à la coordinatrice pédagogique pour validation
- Proposer les équipes d’animation des vacances
- Procéder à la déclaration TAM-GAM des équipes (fiches complémentaires GAM-TAM)
- Procéder à l’accueil du candidat : organiser la visite des locaux, présentation du projet, de l’équipe
- Suivre quotidiennement la présence des membres de l’équipe sur les accueils
- Assurer le suivi et la formation de l’équipe d’animation (suivi de cursus, etc.)

Profil du candidat
- Avoir la connaissance de la réglementation DDCS et des règles d’hygiène et de sécurité
- Capacité à rechercher l’information
- Maîtriser les bases de la connaissance de l’enfant
- Aisance avec l’outil informatique et les outils bureautiques
- Adapter, créer, le cas échéant les outils nécessaires à la bonne gestion de la structure, des équipes et des activités relatives aux fonctions de responsable
- Concevoir et aménager les espaces d’activités
- Organiser, préparer, mener et animer des réunions d’équipes
- Avoir la connaissance et mettre en pratique, le cas échéant, la méthodologie de gestion de conflits et de résolution de problème
- S’adapter à la situation, aux aléas, aux imprévus et aux différents publics et au contexte

Poste à pourvoir le 01/03/2021 

Type d'emploi : Emploi Permanent  
Temps de travail : Temps complet    

Adresser lettre de motivation et CV :

- En ligne sur https://citoyen.chennevieres.com rubrique Faire une démarche> Démarches pour les citoyens>La Ville recrute.

- ou par voie postale à Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE