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La Mairie recrute

Agent de surveillance de la voie publique

L’ASVP agent de surveillance de la voie publique est intégré aux effectifs de la Police Municipale. Vous viendrez compléter une équipe de 02 ASVP de terrain.

Vous serez en lien radio direct avec le centre de supervision urbain.

MISSIONS
- Surveillance de la voie publique
- Relever les infractions à l’arrêt et aux stationnements des véhicules
- Relever les infractions au code des assurances
- Relever les infractions au code de la santé publique
- Respect de la zone réglementée (zone bleue)
- Assurer la sécurisation des points écoles

PROFIL - COMPETENCES
- Capacité à transmettre des informations
- Attitude à la médiation
- Assiduité
- Bonne maitrise de la langue française (écrite et orale)
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Avoir une présentation physique correcte et compatible avec la tenue d’uniforme
- Sens du service publique
- Respectueux

CONDITIONS D’EXERCICE
- Titulaire du BEPC minimum
- En liaison directe avec le CSU, les brigades et la hiérarchie
- Port d’une tenue d’uniforme réglementaire (ASVP)
-Travail en extérieur par tout temps, toute l’année
- Travail en relation avec le public
- Condition d’agréement et d’assermentation liées aux prérogatives exercées
- Strict respect des procédures et règles de confidentialité

Type de poste : permanent
Durée hebdomadaire : 37 heures
25 CA et 85 heures de RTT

Horaires :
08h00/12h00 et 13h30/17h00 du lundi au jeudi et le vendredi 08h00/12h00 13h30/16h30

MOYENS TECHNIQUES                
- Véhicule administratif
- GVE
- Radio
- Ordinateur (logiciel Municipol)
- Fournitures administratives

Adresser lettre de motivation et CV :
- par mail : jean-michel.coz@chennevieres.fr
– ou par voie postale à Monsieur Le Maire
Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc 94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Gestionnaire Carrière Retraite Maladie

Au sein de la Direction des ressources Humaines, le/la Gestionnaire carrière retraite maladie, aura pour missions principales les missions suivantes :

ACTIVITES
- Gestion des carrière   maladie retraite :
- Assure la veille juridique et met en œuvre les règles statutaires,
- Contrôle l’application des statuts,
- Veille aux règles de déroulement de carrière, reconstitutions et reprises d’ancienneté,
- Gère le fichier du personnel sur le logiciel CIRIL RH,
- Exécute et met en forme les décisions, rédige les arrêtés municipaux et les contrats,
- Prépare et suit les dossiers de détachement, mise à disposition et l’ensemble des dossiers soumis aux instances paritaires.
- Gère et suit les avancements de grade, d’échelon et promotion interne
- Instruit et gère les dossiers CNRACL
- Assure le suivi des maladies professionnelles, longues maladies, temps partiel thérapeutique ...

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Relations avec les différents services et agents
- Relation avec les partenaires extérieurs

Profil et expérience
Agent de catégorie B ou C justifiant d'une expérience opérationnelle significative en qualité de Gestionnaire en Ressources humaines

Compétences et qualités requises

Compétences et connaissances techniques :   
Connaissance de l’environnement territorial
Parfaite connaissance du statut de la FPT
Connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité
Maîtrise des outils informatiques
Esprit d’analyse  

Savoirs être :
- Discrétion, confidentialité et réserve
- Aptitude au travail en équipe
- Sens des relations humaines
- Rigueur administrative
- Autonomie, disponibilité

Poste à pourvoir en dès que possible
Temps complet

Adresser lettre de motivation et CV :  
A Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
recrutement@chennevieres.fr

Renseignements auprès de  pascale.prezeau@chennevières.fr / recrutement@chennevieres.fr

Opérateur(trice) vidéo

L’opérateur vidéo du Centre de Supervision Urbain est situé au sein même du poste de police municipale qui est composée de 16 agents.

Le CSU est composé de 04 ASVP travaillant en binôme. Ils ont en charge la réception des appels téléphoniques du standard, la liaison radio avec les patrouilles et les ASVP de terrain. Leur fonction est également la surveillance de la voie publique grâce aux 64 caméras implantées sur la commune.

MISSIONS
L’objectif est de diligenter des interventions de police en fonction des réquisitions téléphoniques, mais également de surveiller tous faits suspects, contraventionnels, délictueux, ou criminels et d’en informer sans délai les policiers de terrain et la hiérarchie.

ACTIVITES
- Réception des appels téléphoniques
- Transmission des messages radio
- Observation et exploitation des images de la vidéoprotection.
- Collaboration avec divers services de Police et de Gendarmerie.

PROFIL - COMPETENCES
Capacité à rechercher des évènements ou des personnes suspectes.
Capacité à réagir vite en toutes circonstances
Savoir faire preuve de discrétion
Assiduité
Bonne maitrise de la langue française (écrite et orale)
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Tenue vestimentaire correcte

CONDITIONS D’EXERCICE
Travail en binôme
Cycle de travail en 12 heures 1 jour sur 2
36 heures
Travail en milieu confiné, travail isolé possible
Risque de fatigue visuelle

Service d’hiver : du lundi au samedi – 08h00/20h00 et 1 dimanche dans le mois 10h00/18h00
Service d’été : du lundi au vendredi – 08h00/20h00 le samedi de 13h00 à 01h00 et 01 dimanche dans le mois 12h00/20h00.

MOYENS TECHNIQUES                
Moyens informatiques avec utilisation logiciel de vidéoprotection (Génétec), logiciel police (Municipol) pour rédaction du bulletin de service.
Téléphone
Radio

Adresser lettre de motivation et CV :
- par mail : jean-michel.coz@chennevieres.fr
– ou par voie postale à Monsieur le Maire Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc 94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Conseiller(ère) en insertion professionnelle (CIP)

Au sein du Centre municipal la Colline, sous la responsabilité du responsable du Pôle Centre social - Emploi - Développement économique, le/la conseiller(e) en insertion professionnelle (CIP) aura notamment pour missions :

Le suivi individualisé :
- Réalisation d’un diagnostic individualisé de la situation des personnes en recherche d’emploi
- Mise en place d’outils individuels et collectifs de recherche d’emploi, d’aide à la création de CV et d’ateliers de simulation d’entretien d’embauche
- Réalisation de tableaux de bord de suivi des demandeurs d’emploi et de l’activité du service
- Mobilisation du réseau local de partenaires prescripteurs et orienteurs de publics
- Réception et gestion régulière des candidatures reçues par le service emploi et relance des candidats (pour rendez-vous, visites, recrutements, info collectives…)
- Suivi des usagers et saisie des informations sur le logiciel VIESION
La mise en place d’informations collectives pour les publics, information sur les métiers, en lien avec le Pôle Emploi de Chennevières.

L’animation du réseau et pilotage d’actions :
- Développement et fidélisation d’un réseau d’entreprises partenaires (en lien avec le service Développement économique)
- Mobilisation des acteurs de l’emploi et de l’insertion (Pôle Emploi, Mission locale, Grand Paris Sud Est Avenir, Cité des Métiers du Val-de-Marne, etc.)
- Participation aux activités des partenaires et acteurs de l’insertion et de l’emploi, afin d’assurer l’accompagnement global, social et professionnel des publics concernés
La participation au fonctionnement et aux actions du service.

Profil du candidat
- Expériences similaires ou études validées dans les domaines suivants : Insertion professionnelle / Accompagnement social et professionnel / Gestion des ressources humaines spécialisée dans l'insertion, l'accompagnement et la formation
- Connaissance des dispositifs publics en matière d’insertion professionnelle et de formation
- Aisance relationnelle : forte capacité à travailler en réseau et en partenariat
- Expérience professionnelle auprès des publics demandeurs d’emploi
- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, base de données…
- Rigueur et organisation
- Respect de la confidentialité
- Capacité d'écoute et d'empathie
- Aptitude au travail en équipe et en autonomie
- Sens de la diplomatie, capacité de négociation
- Capacité à animer et piloter des réunions
- Capacité d’analyse et rédactionnelle
- Esprit de synthèse et sens de l’anticipation
-  Connaissance des procédures administratives

Temps complet

Adresser lettre de motivation et CV :
- par mail : recrutement@chennevieres.fr
- ou par voie postale à Monsieur le Maire Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc 94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Renseignements auprès de :
M. Paul REGNAULT, Responsable du pôle Centre social-Emploi-Développement économique
paul.regnault@chennevieres.fr

Chargé(e) de mission politique de la ville et prévention de la délinquance

Au sein du Centre municipal la Colline qui rassemble la politique de la ville, la prévention de la délinquance, le renouvellement urbain, le logement, la santé, le centre social, le développement économique et l’emploi, sous la responsabilité de la directrice, le/la chargé(e) de mission politique de la ville et prévention de la délinquance aura notamment pour missions de :
- Mettre en œuvre les projets de la collectivité en matière de politique de la ville et de prévention de la délinquance
- Assurer le pilotage et la contractualisation des projets : suivi des dossiers administratifs et gestion des dossiers et projets selon l’organisation du service
- Animer le réseau partenarial

Au titre de la politique de la ville :
- Élaborer, mettre en œuvre de manière opérationnelle, coordonner et suivre le Contrat de Ville (gestion administrative et financière du dispositif)
- Accompagner le Conseil Citoyen
- Élaborer la convention d’exonération de la TFPB
- Mettre en œuvre et suivre la GUP

Au titre de la prévention de la délinquance :
- Élaborer, mettre en œuvre de manière opérationnelle, coordonner et suivre le Contrat Local de Sécurité et Prévention de la Délinquance (CLSPD) et le dispositif de la Zone de Sécurité Prioritaire (ZSP)
- Élaborer, conduire et suivre le dispositif de prévention de la radicalisation

Profil du candidat
- Expériences similaires ou études validées dans les domaines suivants : politique de la ville / prévention de la délinquance (montage et coordination de projets et d’opérations impliquant de multiples partenaires)
- Maîtrise de la méthodologie et la conduite de projet
- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, base de données…
- Rigueur et organisation
- Aptitude au travail en équipe et en autonomie
- Relations avec divers interlocuteurs internes et externes
- Sens de la diplomatie
- Capacité à animer et piloter des réunions
- Bonne expression orale et capacités rédactionnelles
- Esprit de synthèse et sens de l’anticipation
- Compréhension des enjeux financiers des collectivités
- Connaissance des procédures administratives et des marchés publics

Temps complet

Adresser lettre de motivation et CV :
- par mail : recrutement@chennevieres.fr
- ou par voie postale à Monsieur le Maire Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc 94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Renseignements auprès de :
Adèle BENTEGEAT, Directrice du Centre municipal la Colline
adele.bentegeat@chennevieres.fr

Chargé(e ) événementiel

L’objectif est d’organiser, développer, coordonner des évènements (commémorations, manifestations, évènements internes …) de qualité au sein du pôle événementiel de la ville dans une démarche de « projet » avec toute la transversalité que cela implique.

ACTIVITÉS
Principales :
- Concevoir, mettre en œuvre et coordonner des événements. Assurer leur organisation technique, logistique et matérielle ainsi que leur gestion juridique, administrative et budgétaire
- Recherche et coordination des prestataires
- Faire l’évaluation des manifestations
- Développement des partenariats
- Travail en transversalité avec les services municipaux et les associations
- Veille et recherche de nouveaux concepts
- Prises de vues pour diffusion sur les supports de communication de la ville

PROFIL - COMPÉTENCES
- Sens aigu de l’organisation et bonne gestion des délais, des priorités et des urgences
- Méthodes d'ingénierie de projet, des outils de la planification
- Utilisation confirmée des logiciels bureautiques et des outils de communication
- Souplesse et réactivité
- Créativité
- Expressions orale et écrite correctes
- Sens politique et du relationnel car en contact avec les services, les élus, les prestataires, la population, les associations et les partenaires
- Disponibilité et grande autonomie
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Ecoute
- Diplomatie
- Tenue vestimentaire correcte
- Permis B obligatoire

CONDITIONS D’EXERCICE
- Travail en équipe
- Poste à temps complet (37 h hebdomadaire)
- Travail en bureau, nombreux déplacements sur le territoire
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Grande disponibilité les week-ends, jours fériés et en soirée
- Rythme de travail souple, pics d'activité liés à l'organisation d'évènements, etc.
- Récupération obligatoire lorsqu’une manifestation se déroule un samedi (7 heures travaillées). Au-delà des 7 heures travaillées, les heures supplémentaires seront rémunérées ou récupérées.
- Télétravail possible

MOYENS TECHNIQUES                
Moyens bureautiques et technologiques de l’information et de la communication
Ordinateur équipé du pack Microsoft office, boîte mail et accès internet
Programmes informatiques dédiés aux activités du service
Téléphone fixe et mobile, fournitures administratives
Véhicule communal pour les déplacements dans le cadre des missions liées au poste

Adresser lettre de motivation et CV :
- par mail : recrutement@chennevieres.fr
– ou par voie postale à Monsieur le Maire Service des Ressources Humaines
14 avenue du Maréchal Leclerc 94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Renseignements auprès de :    
Karen LAFITTE, Directrice du service communication
karen.lafitte@chennevieres.fr

Agent polyvalent de maintenance des bâtiments

Missions
- Sous la responsabilité directe du responsable de la Régie au sein du Service Bâtiment, l'agent polyvalent de maintenance des bâtiments aura pour mission principal de maintenir en état de fonctionnement et effectue les travaux d'entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment, en suivant des directives ou d'après des documents techniques.
- Réalisation des travaux d'entretien de premier niveau et des dépannages
- Entretien technique des bâtiments de la commune
- Dépannages urgents dans les bâtiments (fuites d'eau, pannes électriques, fenêtres ou portes défaillante, etc...)
- Plomberie, serrurerie, maçonnerie, carrelage, menuiserie, peintures, revêtements sols, réseaux, électricité (hors soudures)
- Rangement du magasin et tenue de l'atelier
- Accompagnement des entreprises intervenant au sein des bâtiments. Relevés de compteurs (eau/gaz)

Profil du candidat
- Titulaire d'un BEP ou BAC PRO des métiers du bâtiment (menuiserie ou serrurerie...), vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire
- Vous disposez de bonnes connaissances des métiers du bâtiment et notamment dans le domaine des établissements recevant du public, idéalement : Formation Habilitation Electrique
- Compétences techniques approfondies en maçonnerie, plomberie, carrelage, serrurerie, menuiserie, peinture, électricité et réseau
- Prise d'initiatives dans les interventions de 1er degré à titre préventif ou curatif, en sachant mesurer la limite de ses compétences
- Lecture, compréhension et interprétation de plans, schémas, notices, dossiers techniques, consignes de sécurité
- Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites et orales
- Capacité à travailler en équipe

Titulaire du permis B exigé

Temps complet

Adresser lettre de motivation et CV à :
Monsieur le Maire de Chennevières sur Marne
Service des Ressources Humaines
recrutement@chennevieres.fr
 
Renseignements auprès de:
Tiburce TODÉHOU, Directeur des Services Techniques
tiburce.todehou@chennevieres.fr

Marion REVERCHON, DRH
recrutement@chennevieres.fr

Assistant(e) de Service Social

Sous la responsabilité directe de la Directrice du CCAS de la Ville de Chennevières-sur-Marne, l’Assistant (e) de Service Social aura pour missions de :

Accompagner individuellement ou collectivement les usagers du CCAS.
          - Accueil, information, accompagnement et orientation des usagers du CCAS : public en difficulté, familles, seniors, personnes en situation de handicap,
         - Constitution, instruction pour les demandes suivantes :
                - Aide alimentaire
                - Aide extra-légale
                - Revenu de Solidarité Active pour les personnes seules et les couples sans enfant
         - Conduite d’entretien individuel
         - Visites à domicile
         - Elaboration des rapports sociaux concernant l’accès aux droits, le logement, la santé, l’emploi, la protection des personnes…
         - Gestion des situations complexes et d’urgence

- Etablir un diagnostic social qui permettra avec les personnes, l’élaboration d’un plan d’actions et d’aides à court, moyen et long terme dans l’objectif de développer ou rétablir l’autonomie de la personne en veillant à évaluer régulièrement les actions réalisées ou non avec elle ;
- Garantir l’accès effectif de tous aux droits fondamentaux notamment dans les domaines de la santé, du logement, de la formation et de l’emploi ;
- Participer aux réunions et évènements organisés par le CCAS, à la commission d’aide alimentaire et à la commission d’accès à l’épicerie solidaire
- Développer et maintenir le partenariat avec les différentes institutions intervenant sur la commune

Profil du candidat
- Autonomie, sens des responsabilités
- Conserver neutralité et objectivité face aux situations
- Respect du secret professionnel
- Aptitude au travail en équipe
- Discrétion et réserve
- Capacité à rédiger des rapports, enquêtes sociales et compte-rendu
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Connaissance des règles essentielles du droit public et des principales jurisprudences
- Maitrise des dispositifs de droit commun, législation et réglementation liées aux politiques sociales
- Maitrise de l’outil informatique avec le pack Microsoft Office

Titulaire du permis B obligatoire
Poste ouvert au contractuel pour un contrat de 1 an renouvelable
Poste à pourvoir dès que possible   
Temps complet

Adresser lettre de motivation et CV à Monsieur le Président du CCAS                
Service des Ressources Humaines
recrutement@chennevieres.fr

Renseignements auprès de Delphine CARLIER, Directrice du CCAS
delphine.carlier@chennevieres.fr

Marion REVERCHON, DRH
recrutement@chennevieres.fr

Acheteur, Responsable du Service Commande Publique et Assurances

Au sein de la Direction des Affaires Juridiques et de la Commande publique, le/la Acheteur(se), Responsable du Service Commande Publique et Assurances aura pour missions principales les missions suivantes :

ENCADREMENT DU SERVICE
• Encadrement du service Commande publique et assurances
- Encadrement hiérarchique du gestionnaire « Marchés publics et assurances »
- Elaboration et suivi du budget du service
- Elaboration et suivi du plan d’actions du service

ACHAT ET COMMANDE PUBLIQUE
• Sécurisation de l’ensemble des procédures marchés de la commune
- Elaborer des documents administratifs de cadrage (guide de procédure interne, documents types…)
- Evaluer les risques et proposer les solutions adaptées
- Trouver des solutions en cohérence avec les besoins et contraintes de la collectivité
- Assister les services opérationnels dans la gestion administrative et juridique des procédures marchés
- Accompagner la prise en compte du développement durable dans l’expression des besoins, les spécifications techniques, les conditions d’exécution des prestations et la notation des offres
- Optimiser la qualité, les couts et les délais des procédures

• Mise en œuvre d’une politique d’achat cohérente :
- Elaborer et piloter les outils de la commande publique
- Impulser une politique d’achat responsable
- Sensibiliser les services aux différentes étapes de l’achat public (évaluation préalable des besoins, étude de marché, négociation…)
- Contrôler la planification et la programmation de la commande publique dans un souci de prospective, de rationalisation des couts et d’optimisation de la gestion des ressources
- Intégrer des clauses de développement durable (environnement, insertion…) dans les marchés publics
- Assurer l’animation du réseau de référents marchés au sein des directions communales
- Travailler à la rationalisation des achats de la collectivité (groupements de commande, UGAP…)

• Suivi des marchés :
- Piloter les instances en charge des marchés (CAO, commissions de DSP, jurys…)
- Assurer le contrôle des actes de notification des marchés (courrier aux candidats évincés, notification, transmission au contrôle de légalité…)
- Réaliser le suivi des contentieux éventuels

ASSURANCE
• Gestion de la sinistralité
- Gestion des contrats d’assurance Flotte automobile, Responsabilité civile et Dommage aux biens
- Gestion des sinistres

• Mise en œuvre d’une stratégie assurancielle
- Définition des besoins et cartographie des risques
- Participation aux actions de réduction de la sinistralité

Profil du candidat
Agent de catégorie A justifiant d'une expérience opérationnelle significative en qualité d’’acheteur et dans le domaine de la Commande Publique et des Assurances.

Compétences et qualités requises
 Savoir :
- Bonne culture administrative
- Bonne connaissance du code des marchés publics
- Connaissances solides en droit public et notions de droit privé

Savoir-faire :
- Maîtrise des techniques de rédaction des actes juridiques
- Capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles
- Maîtrise des techniques de négociation
- Appréciation du risque juridique

Poste à pourvoir dès que possible

Temps complet

Adresser lettre de motivation et CV à :   
Monsieur le Maire                
Service des Ressources Humaines
recrutement@chennevieres.fr

Renseignements auprès de :
Marion REVERCHON, DRH
recrutement@chennevieres.fr

Responsable d’Accueils de Loisirs et Périscolaire

POSITIONNEMENT
Le titulaire du poste exerce ses fonctions au sein du Secteur Education Enfance Jeunesse – Service Périscolaire, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Périscolaire.

CADRE STATUTAIRE
Adjoint Territorial d’animation titulaire

MISSIONS
Gère la structure et encadre l'équipe d'animation. Elabore et propose les projets pédagogiques des structures dont il a la gestion. Organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent

ACTIVITES
- Participation à la définition des orientations stratégiques de l’Accueil de Loisirs et de l’Accueil       Périscolaire
- Contrôle et application de la règlementation, des règles d'hygiène et de sécurité
- Conception et animation de projets d'activités de loisirs
- Développement des partenariats et de la communication
- Animation de la relation avec les familles
- Gestion administrative et budgétaire de ses structures
- Gestion de l'équipement
- Gestion des ressources humaines  de ses structures
- Animation et pilotage des équipes

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Relation permanente avec le Responsable Périscolaire et le coordinateur pédagogique ?
- Communication permanente avec les parents et les enfants
- Relations avec les services de la collectivité
- Relations avec les prestataires de services ou de loisirs
- Relations avec d'autres établissements de loisirs, socioculturel ou socioéducatif
- Coopération avec le directeur d’école et les enseignants de l’école
- Relation quotidienne avec le Délégataire de Service Public, chargé de la restauration (Elior)

Savoir-faire
Participation à la définition des orientations stratégiques de ses Accueils
- Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs  
- Prendre en compte les orientations du service et de la collectivité dans l'élaboration des projets pédagogiques

Conception et animation de projets d'activités de loisirs
- Piloter et animer l'élaboration collective des projets pédagogiques
- Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par ses équipes
- Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes)
- Repérer les enfants en difficulté et alerter le Responsable Périscolaire

Contrôle et application de la règlementation, des règles d'hygiène et de sécurité
- Contrôler et faire  respecter les normes et consignes d'hygiène et de sécurité
- Contrôler et faire  respecter la règlementation en vigueur
- Tenir à jour les documents imposés par la réglementation
- Collaborer et/ou alerter le Responsable Périscolaire
- Organiser et contrôler le bon suivi des PAI

Développement des partenariats
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques
- Mettre en valeur les projets et activités de l’accueil (planning, photos, …)
- Développer des coopérations et des actions
- Associer l’accueil à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la collectivité

Animation de la relation avec les familles
- Animer des réunions (information, concertation)
- Accueillir, informer et organiser l'inscription des enfants
- Réaliser des supports de communication (affiches, programme d'activités, …)

Gestion administrative et budgétaire de ses structures
- Elaborer le budget prévisionnel de ses structures
- Affecter l'enveloppe financière des projets, actions, activités dans le cadre du budget alloué
- Réaliser le suivi administratif et budgétaire de ses structures
- Réaliser le bilan des activités
- Remettre les documents demandés dans les délais impartis

Gestion de l'équipement
- Définir les besoins en matériel et passer commandes
- Organiser la gestion des locaux, espaces et matériel
- Concevoir et aménager les espaces d'activités
- Faire les demandes de travaux au travers de l’outil E-Atal
- Collaborer et/ou alerter le Responsable Périscolaire

Gestion des ressources humaines de sa structure
- Participer aux entretiens de recrutement
- Identifier les besoins de recrutement (profil,…)
- Former et évaluer les animateurs
- Accompagner, évaluer et faire valider les sessions de stagiaires
- Tenir à jour et faire valider les « états de présences » des animateurs

Animation et pilotage des équipes
- Répartir et planifier les activités et réunions en fonction du projet pédagogique et des contraintes des accueils
- Piloter, suivre et contrôler les activités des animateurs
- Repérer et réguler les conflits
- Animer des réunions d'équipes (projet, information, concertation, décision)

Savoir-être
Transparent
Responsable
Assidu
Ponctuel
Dynamique
Rigoureux
Consciencieux
Motivé / Motivant
Disponible
A l’écoute
Bienveillant
Facilitateur
Diplomate
Accueillant
Participatif
Imaginatif
Qualité relationnelle

CONDITIONS D’EXERCICE

Hors vacances :
Lundi :    de 9h45 à 13H20 / de 16H30 à 18H45 (Accueil Périscolaire)
Mardi : de 9h45 à 13H20 / de 16H30 à 18H45 (Accueil Périscolaire)
Mercredi : de 7H30 à 18H00 ou de 8H30 à 18H00, en fonction du planning d’équipe
Jeudi : de 9h45 à 13H20 / de 16H30 à 18H45 (Accueil Périscolaire)
Vendredi : de 9h45 à 13H20 / de 16H30 à 18H45 (Accueil Périscolaire)

Vacances : (ALSH)
Lundi : de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)
Mardi : de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)
Mercredi : de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)
Jeudi :    de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)
Vendredi : de 7H30 à 12H00 et de 13H30 à 18H00, (ALSH)

Réunions/animations : contingent d’heures annuel (52h) répartit en fonction de l’échéancier et de la programmation des animations

Les congés annuels devront être pris :
- durant les vacances scolaires, hors Toussaint
- durant le périscolaire à la condition que le remplacement puisse être assuré

Adresser lettre de motivation et CV :
- En ligne sur https://citoyen.chennevieres.com rubrique Faire une démarche> Démarches pour les citoyens>La Ville recrute.
- ou par voie postale à Monsieur le Maire, Service des Ressources Humaines,14 avenue du Maréchal Leclerc, 94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Responsable service environnement urbain (voirie, espaces verts et propreté)

A temps complet

POSITIONNEMENT
Rattaché(e) directement à la Direction du Centre Technique Municipal au sein du Pôle Développement et Aménagement Urbain, le/la responsable Environnement sera chargé/e, en qualité d’encadrant de proximité, pour son secteur de référence de :
-  Piloter et animer le secteur Environnement de la ville et garantir la mise en œuvre dans son périmètre d’activité de la politique environnementale de la ville
- Organiser, coordonner et contrôler la gestion et l’entretien du domaine public, des espaces verts et de la propreté de la ville et des équipes rattachées.
-  Participer à l’embellissement de la ville afin de contribuer à continuer l’amélioration du cadre de vie des habitants
- Assurer la mise en place du label " ville Fleurie" en collaboration avec le responsable du service espace vert.

CADRE STATUAIRE
- Catégorie : B
- Filière : Technique
- Cadre d'emplois : Techniciens territoriaux

MISSIONS
Réalise et/ou pilote l'ensemble des études techniques liées à un projet d'infrastructure ou de réseau. Peut assurer également le suivi ou la maîtrise d'œuvre de chantier.

Missions principales
- Travaux neufs sur l’ensemble du patrimoine voirie.
- Animation et encadrement des équipes
- Assure la gestion du matériel
- Préparation des projets (élaboration, chiffrage, exécution, proposition budgétaire en collaboration avec le Directeur des Services Techniques)
- Suivi des commandes et des marchés afférents au service
- Réponses aux courriers réclamations des administrés afférents au service

ACTIVITÉS
- Participation à la programmation des investissements et à la prévision budgétaire.
- Réalisation d'études liées à un projet d'infrastructure, d'ouvrage ou de réseau.
- Estimation des coûts des ouvrages et vérification de la faisabilité économique et financière du projet.
- Consultation des gestionnaires de réseaux, des partenaires institutionnels et des prestataires externes.
- Gestion administrative et budgétaire.

Technicien territorial avec pour mission la participation à l’élaboration à la gestion et l'exécution de chantiers de projet de travaux neufs. Assure la responsabilité technique, administrative et budgétaire d'un ou de plusieurs chantiers.

 Investi de fonctions d’encadrement de personnels et de gestion, Il exerce la fonction notamment dans les domaines de la gestion technique, de l’infrastructure et des réseaux, de l’aménagement urbain et paysager, ou de tout autre domaine à caractère technique et scientifique entrant dans les compétences d’une collectivité territoriale.

COMPETENCES SPECIFIQUES
Titulaire d’un bac professionnel dans le domaine de l’aménagement de la voirie, et pouvant attester d’une expérience en qualité d’encadrant de proximité, vous êtes en capacité de manager avec efficacité et pertinence une équipe technique d’environ 15 agents (4 entretien voirie, 5 nettoiement de la voirie, 11 espace vert), de communiquer et de favoriser écoute et dialogue.

Vous êtes également en mesure de vous organiser avec rigueur et autonomie et d’être réactif, en situation d’urgence. Vous savez prendre des initiatives et rendre compte de votre activité, dans le cadre et les orientations données.

Ayant une expérience dans le domaine des Espaces verts, vous pourrez développer avec le responsable du service, un goût sûr pour les créations et la mise en valeur paysagère et environnementale.

Maîtrisant les savoirs et techniques, vous savez les optimiser, les valoriser, les transmettre notamment auprès des équipes sous votre responsabilité. Dans le cadre de votre pratique, vous êtes en mesure d’organiser les chantiers et de veiller à l’ensemble des règles d’hygiène et sécurité s’y rapportant.

Par ailleurs, vous maîtrisez et utilisez les outils bureautiques courants et êtes à l’aise en rédaction administrative.
Enfin, si vous avez une connaissance de la gestion et entretien des aires de jeux ainsi que celle de petite mécanique (matériel EV) , cela constitue un atout supplémentaire.

CONDITIONS D’EXERCICE
- Travail seul sous l’autorité du Directeur des Services Techniques
- Horaires réguliers, heures supplémentaires éventuelles
- Astreintes

Autonomie et responsabilités
-  Autonomie au quotidien dans l’organisation du travail - encadrement. Certaines activités définies et organisées en fonction des consignes données par le Directeur des Services Techniques.
- Travail défini, contrôlé et évalué par le Directeur des Services Techniques

MOYENS TECHNIQUES
•    Maitriser pack office
•    Maitriser la gestion budgétaire.
•    Permis B obligatoire.    

Adresser lettre de motivation et CV :
- En ligne sur https://citoyen.chennevieres.com rubrique Faire une démarche> Démarches pour les citoyens>La Ville recrute.
- ou par voie postale à Monsieur le Maire, Service des Ressources Humaines,14 avenue du Maréchal Leclerc, 94430 CHENNEVIERES-SUR-MARNE

Responsable de structures et accueils de loisirs (h/f)

GRADE
Adjoint d'animation

MISSIONS
Gestion pédagogique
- Proposer, mettre en œuvre et évaluer un projet pédagogique de la structure d’accueil
- Mettre en place des repères spatio-temporels au sein de la structure d’accueil :
- Organiser et mettre à jour les affichages relatifs à la sécurité (plan d’évacuation, protocoles en cas d’urgence, affichage des salles, règles de vie, listes de gestion des PAI, trombinoscope, Numéros d’urgence,  Numéros utiles,
Déroulement de la journée illustré, « zones à éviter », etc.)
- Instaurer des repères visuels de l’équipe (trombinoscope, t-shirt, casquette, chasuble, brassard, …)
- Afficher l’emploi du temps du responsable et les horaires de l’équipe
- Mettre en place et suivre quotidiennement un « journal de bord » relatant les faits importants
- Informer la DEEJ de la mise en place des APC au sein de la structure et durant l’un des accueils périscolaires
- Assister aux réunions éducatives en cas d’invitation et de validation de la DEEJ
- Procéder à trois exercices d’évacuation et de confinement minimum par an
- Procéder à un exercice d’évacuation et de confinement minimum en début de période de vacances
- Organiser le contrôle et la mise à jour des produits et éléments constitutifs de la pharmacie
- Coordonner la gestion des cartables et effets personnels des enfants
- Coordonner le ramassage périscolaire du mercredi midi

Gestion des équipes
- Recenser et mobiliser les compétences de tous les acteurs du projet pour atteindre les objectifs
- Participer aux recrutements des animateurs et des stagiaires
- Proposer l’affectation de l’animateur à la coordinatrice pédagogique pour validation
- Proposer les équipes d’animation des vacances
- Procéder à la déclaration TAM-GAM des équipes (fiches complémentaires GAM-TAM)
- Procéder à l’accueil du candidat : organiser la visite des locaux, présentation du projet, de l’équipe
- Suivre quotidiennement la présence des membres de l’équipe sur les accueils
- Assurer le suivi et la formation de l’équipe d’animation (suivi de cursus, etc.)

Profil du candidat
- Avoir la connaissance de la réglementation DDCS et des règles d’hygiène et de sécurité
- Capacité à rechercher l’information
- Maîtriser les bases de la connaissance de l’enfant
- Aisance avec l’outil informatique et les outils bureautiques
- Adapter, créer, le cas échéant les outils nécessaires à la bonne gestion de la structure, des équipes et des activités relatives aux fonctions de responsable
- Concevoir et aménager les espaces d’activités
- Organiser, préparer, mener et animer des réunions d’équipes
- Avoir la connaissance et mettre en pratique, le cas échéant, la méthodologie de gestion de conflits et de résolution de problème
- S’adapter à la situation, aux aléas, aux imprévus et aux différents publics et au contexte

Poste à pourvoir le 01/03/2021 

Type d'emploi : Emploi Permanent  
Temps de travail : Temps complet    

Adresser lettre de motivation et CV :

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