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La Mairie recrute

DIRECTEUR ADJOINT EDUCATION ENFANCE JEUNESSE – RESPONSABLE DU POLE EDUCATION ET JEUNESSE

DOMAINE
Service à la population. Participation à la conception et mise en œuvre de la politique locale.

POSITIONNEMENT
Commune surclassée de 20 000 à 40 000 habitants, membre d’un EPCI
Le responsable exerce ses fonctions sous l’autorité du Directeur Education Enfance Jeunesse

CADRE STATUTAIRE
Filière : Animation, Administration
Cadre d’emplois : Cat B,  Animateurs territoriaux, Rédacteur Territorial

MISSIONS
Sous l’autorité du Directeur Education Enfance Jeunesse, il contribue à la définition du projet éducatif municipal et le met en œuvre. Il organise les projets jeunesse. Il encadre et organise le service jeunesse et les équipements qui s’y rattachent. Il est en charge du lien avec les établissements du 1er degré. Il s’emploie à valoriser les écoles du territoire et coordonne les moyens déployés par la collectivité pour favoriser les conditions d’enseignement des élèves du territoire.

ACTIVITES

- Organisation et mise en œuvre de la politique jeunesse
- Organisation et suivi sectoriel des dispositifs CAF et de la Politique de la ville
- Organisation du lien avec l’éducation nationale et des dossiers inhérents
- Pilotage et suivi du Conseil Municipal des Enfants
- Gestion des plannings de travaux des travaux des établissements scolaires et périscolaires
- Organisation et suivi des projets d’accueil individualisé
- Promotion des actions du Service Education Enfance Jeunesse
- Participation au pilotage des grosses opérations de construction réhabilitation du patrimoine scolaire et périscolaire.
- Instruction des dossiers de subvention du secteur
- Managements/encadrement du service et des équipes rattachées au secteur jeunesse et des ATSEM
- Assistance et conseils techniques aux élus
- Accueil et information des publics
- Animation  de partenariats
- Veille prospective sectorielle
- Pilotage et suivi des conseils d’écoles
- Remplace le Directeur en son absence en collaboration avec l’autre adjoint

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Echanges réguliers d’information avec le supérieur hiérarchique
- Contacts directs avec la population
- Coopération avec les services municipaux
- Relation avec les associations, institutions, les partenaires ou contrôleur (CAF, DDCS, DDPP, EN, CG, CRIF…)

SAVOIR FAIRE
Organisation et mise en œuvre de la politique jeunesse
- Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du projet éducatif municipal
- Traduire les orientations politique en plans d’action

Assistance et conseils techniques aux élus
- Alerte les élus sur les risques techniques et juridiques liés à la mise œuvre de leurs orientations, projets et actions.

Organisation et suivi sectoriel des dispositifs CAF et de la Politique de la ville
- Diagnostiquer et identifier les fonctionnements pouvant intégrer le dispositif contrat enfance/jeunesse et Politique de la ville
- Traduire les éléments en plan d’action
- Formaliser les avenants en collaboration avec la CAF
- Renseigner les projets politique de la ville en lien avec le service compétent
- Evaluer les actions/fonctionnements
- Participation aux réunions du CLSPD

Animation de partenariats
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Organiser des réunions d’échanges, notamment sur les pratiques avec les professionnels des secteurs éducations, enfance et jeunesse
- Accompagner et développer les relations avec les directions d’école
- Préparation de la commission dérogation scolaire

Veille prospective sectorielle
- Identifier les sources d’informations stratégiques pour l’éducation et la jeunesse
- Recueillir et analyser les informations juridiques et sociales
- Analyser les incidences sur le secteur
- Alerter la hiérarchie des impacts

Promotion du service éducation enfance jeunesse
- Participer à la définition de la stratégie de communication et l’organiser
- Mobiliser les médias disponibles de la direction du secteur
- Valoriser et communiquer sur les actions du service
- Analyser la stratégie de communication, en mesurer les impacts et proposer des évolutions
- Concevoir budgéter et organiser des évènements

Gestion des plannings de travaux  des bâtiments
- Suivre des demandes de travaux du pôle jeunesse
- Suivi des demandes de travaux des établissements scolaires
- Recensement des besoins des établissements scolaires et coordonner le suivi du patrimoine scolaire en faisant le lien avec les services techniques

Pilotage et suivi du Conseil Municipal des Enfants
- Participer à la définition des objectifs du Conseil Municipal des Enfants en fonction des orientations municipales
- Formaliser le projet
- Organiser et suivre le conseil
- Analyser les impacts et produire des constats
- Proposer des plans d’actions permettant l’évolution

Managements/encadrement du service et des équipes rattachées au secteur et des ATSEM
- Management des équipes jeunesses et des ATSEM
- Ingénierie de projet
- Gestion des ressources Humaines des ATSEM
- Valorisation du service rendu
- Rédaction, suivi et évaluation du projet de service éducation et jeunesse
- Remplace le Directeur en son absence

Participation au pilotage des grosses opérations de construction réhabilitation du patrimoine
- Formuler des propositions dans le cadre des opérations de construction.

Instruction des dossiers de subvention du secteur
- Instruire les dossiers CAF et VACAF
- Rechercher des subventions
- Renseigner les dossiers CUCS

Organisation et suivi des projets d’accueil individualisé
- Suivre les PAI
- Diffuser les dossiers aux accueils concernés
- Contrôler leur bonne exécution et leur confidentialité
- Former les agents en charge des PAI
- Organiser et suivre l’hygiène des PAI (Fonctionnement, matériel)
- Collaborer avec le Relais santé

Organisation du lien avec l’éducation nationale et des dossiers inhérents
- Gérer le lien avec les parents d’élèves élus
- Suivi du dossier instruction à domicile
- Suivi et préparation de la commission dérogation
- Gestion des dossiers liés à la sécurité des écoles (PPMS)

Pilotage et suivi des conseils d’écoles
- Elaborer les fiches de suivi des conseils d’école à destination des élus et participer aux conseils d’écoles

SAVOIR ETRE
Transparence avec la hiérarchie
Discrétion Professionnelle
Qualité relationnelle
Rigueur
Sérieux
Facilitateur
Disponible
Impliqué
dynamique
Efficace
Réactif
Assidu
Responsable
Consciencieux
Ponctuel
A l’écoute
Bienveillant
Diplomate
Accueillant

CONDITIONS D’EXERCICE
Lundi au vendredi de 9H00 à 12H00 et de 13h30 à 18H00

Permis B valide demandé

Envoyez votre candidature à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
14 avenue du Maréchal Leclerc
94433 CHENNEVIERES-SUR-MARNE CEDEX Horaires aménageables en fonction des obligations du service en accord avec la hiérarchie
Travail en bureau avec déplacements fréquent notamment sur les structures, ateliers jeunesse, accueils périscolaires.
Rythme de travail avec des pics d'activité liés aux projets et aux rythmes du service







Agent d’entretien

Nettoyage et Propreté des locaux communaux

POSITIONNEMENT
Placé sous l’autorité directe du Responsable du Service Entretien

CADRE STATUTAIRE
Catégorie C – Filière Technique - Adjoint Technique Territorial

MISSIONS
Effectue des travaux d’entretien des surfaces et des locaux

ACTIVITES
Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés
- Organiser le travail en fonction du planning et des consignes,
- Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer…
- Manipuler et porter des matériels
- Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation

Tri et évacuation des déchets courants :
- Vider et changer les sacs des poubelles,
- Opérer le tri sélectif,
- Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés

Entretien courant et rangement du matériel :
- Nettoyer le matériel après usage,
- Ranger les produits après utilisation.

Contrôle et approvisionnement du matériel et des produits d’entretien :
- Vérifier et commander les produits et le matériel

RELATIONS FONCTIONNELLES
Relation constante avec le Responsable Du Service
Relation avec les agents des services, le public

COMPETENCES
Compétences et connaissances techniques Savoirs être
- Règles d’utilisation des produits et matériel
- Règles d’hygiène et de propreté
- Maîtrise des Gestes et Postures § Autonomie § Discrétion § Ponctualité

CONDITIONS D’EXERCICE
Travaille seule ou en équipe
Horaires réguliers en mi-temps 6h-9h30 du lundi au jeudi et 6h-10h30 le vendredi
Port d’EPI, manipulation de détergents
Station debout prolongée, mouvements répétitifs.

MOYENS TECHNIQUES
Chariot de ménage, balai, raclette, aspirateur…

Envoyez votre candidature à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
14 avenue du Maréchal Leclerc
94433 CHENNEVIERES-SUR-MARNE CEDEX

Responsable du service urbanisme

Missions

Encadrement de l’instruction des autorisations en matière d’urbanisme, suivi des
chantiers,
- Gestion des plaintes et demandes diverses des canavérois,
- Elaboration des documents d’urbanisme et de planification,
- Participation aux études relatives à l’aménagement et l’environnement portant
sur les projets Ville.

ACTIVITES
- Organisation et contrôle de l’instruction des autorisations d’urbanisme, prévention des risques contentieux, analyse de l’évolution juridique,
- Elaboration et participation à la définition des documents d’urbanisme et de planification,
- Participation à la réalisation d’études préalables et de faisabilité,
- Gestion administrative et budgétaire du service
- Encadrement des agents du service

RELATIONS FONCTIONNELLES
- échanges réguliers avec la hiérarchie, les collègues et les élus
- relations avec les partenaires extérieurs (Etat, autres collectivités) et les intervenants maîtres d’oeuvre, bureaux d’études, architecte conseil de la Ville
- échanges avec les promoteurs sur les projets et avant-projets
- représentation de la collectivité dans les comités techniques et réunions
- relations avec les habitants dans le cadre de plaintes ou de la concertation publique ou enquête publique

Profil du candidat

COMPETENCES ET CONNAISSANCES TECHNIQUES :
Organisation et contrôle de l’instruction des autorisations d’urbanisme, prévention des risques contentieux, analyse de l’évolution juridique
- Fixer les principes de l’instruction des autorisations d’urbanisme
- Contrôler l’instruction des autorisations (délais d’instruction, analyse du projet au regard de la règlementation)
- Prévenir les risques contentieux
- Intervenir par le choix de la procédure adéquate lors d’évènements survenant au cours de chantier
- Participer à l’accueil et au conseil des pétitionnaires notamment pour des projets complexes

Elaboration et participation à la définition des documents d’urbanisme et de planification
- Organiser la conception des documents d’urbanisme
- Participer à la conception des autres documents de planification (SCOT, PLH, PLD,…)
- Analyser la faisabilité des projets de développement et les potentialités de réussite
- Passer des marchés avec les bureaux d’études, rédiger les cahiers des charges, analyser les offres

Participation à la réalisation d’études préalables et de faisabilité,
- Etablir un diagnostic, intégrer les autres éléments d’analyse (habitat, mobilité, développement économique, …)
- Contribuer à l’élaboration du projet de développement, suivre les programmes d’études
- Elaborer les documents administratifs, juridiques et techniques

Promotion des projets
- Développer une communication sur les projets engagés par la Ville en liaison avec le service Communication

Participation à la gestion administrative et budgétaire des projets
- Organiser et gérer les dossiers administratifs et budgétaires des activités
- Suivre la production des documents par les prestataires (réception, validation, évaluation)

Gestion administrative et budgétaire du service
-Organiser les activités du service et gérer le budget
- Encadrement des agents du service

SAVOIRS ÊTRE :
- Développer et mettre à jour ses connaissances juridiques (urbanisme, constructions, aménagement, marchés publics) et techniques
- Etre autonome dans l’organisation des projets
- Prendre des initiatives pour mener à bien les projets
- Etre réactif pour répondre aux imprévus et demandes des élus
- Respecter les procédures, les échéances en raison des conséquences pour la collectivité de l’annulation d’une décision
- Avoir un esprit d’équipe : partage de l’information, travail en commun dans le service, avec GPSEA et les services extérieurs
- Posséder les techniques de dynamique de groupe et d’animation
- Avoir une expression orale correcte et une aisance rédactionnelle
- Etre polyvalent afin de remplacer la DGA en cas d’absence ou de surcroît de travail

CONDITIONS D’EXERCICE :
- Travail en bureau et déplacements fréquents pour assister à des réunions et sur le territoire de la collectivité notamment sur les chantiers
- Horaires variables en fonction des obligations du service public (réunions en fin de journée)

MOYENS TECHNIQUES :
- Bureautique et Informatique
- Utilisation de logiciels spécialisés (plans, cadastre, SIG)

Poste à pourvoir le dès que possible
Emploi Permanent
Temps complet

Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
14 avenue du Maréchal Leclerc
94433 CHENNEVIERES-SUR-MARNE CEDEX

Responsable Adjoint du service des Ressources Humaines Spécialiste de la Gestion des Carrières

Grade(s) Adjoint administratif Rédacteur

Missions Exploite et analyse les informations.
Traite les informations dans le cadre de procédures administratives et législatives.

Activités de collaboration :
- Assure le remplacement de la Responsable en cas d’absences,
- Participe à l’élaboration des dossiers et projets RH,
- Veille à l’évolution des statuts particuliers,
- Participe à l’organisation des élections paritaires,
- Constitue de nombreuses requêtes RH.
Gestion des payes :
- Assure le remplacement des agents de la paye.
Gestion des carrières :
- Encadre l’équipe des gestionnaires de Carrières,
- Assure la veille juridique et met en oeuvre les règles statutaires,
- Contrôle l’application des statuts,
- Veille aux règles de déroulement de carrière, reconstitutions et reprises d’ancienneté,
- Gère le fichier du personnel sur le logiciel CIRIL RH,
- Exécute et met en forme les décisions, rédige les arrêtés municipaux,
- Prépare et suit les dossiers de détachement, mise à disposition et l’ensemble des dossiers soumis aux instances paritaires.

Activités administratives diverses :
- Frappe de divers courriers,
- Suivi du dossier d’assurance statutaire,
- Collecte des données pour le bilan social :
- Recueille et produit les éléments qui alimentent le Bilan Social,
- Contrôle la rédaction et corrige les anomalies.

RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Relations avec les différents services et agents
- Relations avec les partenaires sociaux
- Relations avec les partenaires extérieurs

Profil du candidat
Compétences et connaissances techniques :
- Connaissance de l’environnement territorial
- Parfaite connaissance du statut de la FPT
- Connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité
- Maîtrise des outils informatiques
- Esprit d’analyse
Savoirs être :
- Discrétion, confidentialité et réserve
- Aptitude au travail en équipe
- Sens des relations humaines
- Rigueur administrative
- Autonomie, disponibilité

CONDITIONS D’EXERCICE :
Travail en bureau – horaires réguliers – respect des délais

MOYENS TECHNIQUES :
Outils informatique, logiciel de gestion de carrières CIRIL, application SNAPI auprès du CIG

REGIME INDEMNITAIRE ASSOCIE :
I.F.S.E – C.I.A

Adresser CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 Chennevières-Sur-Marne

Agent de gestion administrative (service Urbanisme)

Recueille et traite les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service. Suit les dossiers administratifs et gère les dossiers selon l'organisation et ses compétences.

ACTIVITES
- Gestion administrative des autorisations d’urbanisme, copies de pièces
- Instruction des certificats d’urbanisme de simple information et des déclarations d’intention d’aliéner
- Organisation des visites de conformité des constructions réalisées
- Accueil, information et conseil des pétitionnaires, constructeurs et maîtres d’ouvrages
- Archivage des dossiers
- Gestion des fournitures du service

RELATIONS FONCTIONNELLES
- échanges d’information avec les autres instructeurs du service
- relations avec les services techniques, GPSEA (assainissement) et les services consultés au titre de l’instruction

COMPETENCES ET CONNAISSANCES TECHNIQUES :
Gestion administrative des autorisations d’urbanisme :
- Fournir les copies des autorisations
- Enregistrer les autorisations d’urbanisme
- Gérer les différents envois liés à la décision

Instruction des certificats d’urbanisme de simple information et des déclarations d’intention d’aliéner :
- Lire et analyser les plans et documents d’urbanisme
- Enregistrer, rédiger et délivrer les certificats d’urbanisme et les déclarations d’intention d’aliéner

Organiser les visites de conformité des constructions réalisées

Accueil, information et conseil des pétitionnaires et du public :
- Accueillir les pétitionnaires et maîtres d’ouvrages, expliquer la réglementation et orienter vers les services compétents
- Conseiller les demandeurs sur la faisabilité du projet, les démarches à suivre, les documents nécessaires à l’instruction de la demande Archivage des dossiers :
- Enregistrement, tri et classement de toutes les autorisations délivrées afin d’assurer leur conservation et consultation

Gestion des fournitures du service :
- Inventaire de l’existant
- Passer et suivre les commandes

SAVOIRS ÊTRE:
- Développer et mettre à jour ses connaissances juridiques (urbanisme, constructions) et techniques (bâtiment, voirie,assainissement)
- Etre autonome dans l’organisation de l’instruction
- Etre polyvalent afin de remplacer ses collègues instructeur en cas d’absence ou de surcroît de travail
- Respecter les règles, les délais d’instruction en raison des conséquences pour la collectivité de l’annulation d’une autorisation
- Avoir un esprit d’équipe : partage de l’information, travail en commun dans le service, avec les services techniques et les services extérieurs
- Avoir une expression orale correcte et une aisance rédactionnelle

CONDITIONS D’EXERCICE :
- Travail en bureau et déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité
- Horaires variables en fonction des obligations du service public (présence à tour de rôle le samedi matin, rendez-vous ou réunions)

MOYENS TECHNIQUES :
- Bureautique et Informatique
- Utilisation de logiciels spécialisés (instruction des autorisations, plans, cadastre, SIG)

Poste à pourvoir immédiatement
Type d'emploi : Mission de remplacement
Temps de travail : Temps complet

Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
14 avenue du Maréchal Leclerc
94433 CHENNEVIERES-SUR-MARNE CEDEX

Référent Evènementiels du CCAS

Grade(s) Adjoint administratif

Missions
Gestion et mise en œuvre des animations et actions du CCAS
 
ACTIVITES
Accueil et information aux usagers
Gestion et organisation :
- Sorties culturelles en faveur des canavérois
- Ateliers Gym et Zumba Seniors
- Noël Solidaire
- Galette
- Banquet
- Après-midi dansant
- Séjours-Vacances
- Colis de Noël en faveur des seniors non-imposables de plus de 65 ans
- Animation musicale au Chalet de l’Age d’Or
- Ateliers de prévention en faveur de tout public

Gestion :
- stock des fournitures
- inscription des seniors sur les différents fichiers liés aux activités organisées par le CCAS

Enregistrement du Courrier « arrivée » et « départ » et des personnes domiciliées au CCAS
Mise sous pli pour promouvoir les différents évènements du CCAS.
Régisseur Titulaire régie « ateliers de prévention », « séjours vacances », « sorties culturelles »
 
ACTIVITES EN POLYVALENCE :

 - Accueil, information et orientation des usagers
 
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Contacts directs et permanents avec le public
- Echanges réguliers avec le supérieur hiérarchique et l’équipe
- Relations fréquentes avec les services de la Collectivité
  

Profil du candidat
Compétences et connaissances techniques
- Accueillir tous types de public avec amabilité
- S’adapter aux publics de cultures différentes ne parlant pas ou peu français
- Etablir la différence entre la demande et le besoin réel
- Informer sur les différents dispositifs d’aide sociale
- Conserver neutralité et objectivité face aux situations
- Recevoir et orienter les appels téléphoniques
- Maitriser l’outil informatique
- Connaissance des droits et devoirs des fonctionnaires
- Maitrise de l’outil informatique avec le pack Microsoft Office
- Maitrise du logiciel : CCAS on Line

 Savoirs être
- Sens du Service Public
- Respect du secret professionnel
- Connaissance des dispositifs et acteurs de l’action sociale
- Règles rédactionnelles administratives
- Cadre réglementaire de l’action sociale
- Aptitude au travail en équipe
- Technique de communication écrite et orale
- Discrétion et réserve
- Ponctualité
- Assiduité
- Tenue vestimentaire correcte
- Sens de l’initiative
- Respect
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Polyvalence
 
Poste à pourvoir dès que possible.

Type d'emploi : emploi Permanent 
Temps de travail : temps complet   

Envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Président
Mairie, 14 avenue du Maréchal Leclerc
94433 CHENNEVIERES S MARNE CEDEX

Gestionnaire Carrières/Paies

ACTIVITÉS :

Gestion de la paie :
- Prépare, suit et encadre le calcul et l’exécution de la paie,
- Contrôle les opérations de la paie,
- Applique la réglementation et les incidences statutaires sur la paie,
- Suit les opérations de liquidation auprès de la Trésorerie,
- Préparation, saisie, mandatement et contrôles des charges patronales et salariales,
- Calcul des DADS,
- Gestion des Tickets Restaurant,
- Suivi du RIFSEEP,
- Suivi de la retenue à la source.

Gestion Comptable :
- Mandatement des frais engagés par le service,
- Mandatement des indemnités de régies,
- Ordre de mission et remboursement frais de déplacements,

Gestion du temps et des absences :
- Saisie des accidents du travail, congés de maladie, CLM, CLD, maternité, maladie professionnelle, enfants malades, et différentes absences à effet de paie,
- Saisine du Comité Médical, de la Commission de Réforme,
- Assurer l’interface maladie CIRIL.

Activités administratives diverses :
-
Déclare les créations ou vacances de poste sur RDV emploi-public,
- Exécute et met en forme les décisions, rédige les arrêtés municipaux,
- Prépare et suit les dossiers de détachement, mise à disposition et l’ensemble des dossiers soumis aux instances paritaires.
- Préparation, constitution et suivi des dossiers de validation CNRACL et IRCANTEC, Simulation de salaires,
- Frappe de divers courriers, et attestation de salaires, retenues sur salaires …
- Participation au recueil des éléments du bilan social.

RELATIONS FONCTIONNELLES :

- Relations avec les différents services et agents
- Relation avec la trésorerie
- Relation avec les partenaires extérieurs

Profil du candidat
- Compétences et connaissances techniques :
- Connaissance de l’environnement territorial
- Connaissance des règles d’élaboration des rémunérations,
- Connaissance du statut de la FPT
- Maîtrise des outils informatiques et du logiciel RH

Savoirs être :
- Discrétion, confidentialité et réserve
- Aptitude au travail en équipe
- Sens des relations humaines
- Rigueur administrative
- Autonomie, disponibilité

CONDITIONS D’EXERCICE :

Travail en bureau – horaires réguliers – respect des délais

MOYENS TECHNIQUES :

Outils informatique, logiciel de gestion de carrières CIRIL, application SNAPI auprès du CIG

REGIME INDEMNITAIRE ASSCOCIE :

IFSE - CIA
Poste à pourvoir immédiatement
Emploi Permanent
Temps complet

Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
14 avenue du Maréchal Leclerc
94433 CHENNEVIERES-SUR-MARNE CEDEX

Animateur-trice socioculturel-elle à l’Espace Socioculturel

Pour une durée de 6 mois.

Accueil et orientation du public
- Accueil du public, écoute active ;
- Orientation du public vers les différents services ;
- Enregistrement des messages ;
- Réception et émission des appels ;
- Gestion du photocopieur et du téléphone destiné au public ;
- Mise à jour de l’affichage à destination de la population ;
- Gestion des outils d’évaluation
- Inscriptions des usagers aux actions du service.

Animation socioculturelle
- Programmation et animation des Sorties Famille ;
- Animation des ateliers « un après-midi en famille »
- Animation des « ateliers de loisirs créatifs »
- Préparation et animation de la « pause culturelle »
- Animation du réseau parentalité
- Conférences-débats
- Animation des repas partagés et participation au repas des adhérents
- Participation aux animations partenariales (vivacité, kermesse propreté…) ;
- Participation à l’organisation et à la mise en oeuvre des manifestations et activités du centre social.
- Suivi des statistiques de présence des usagers ;
- Application et contrôle des règles de sécurité dans les activités ;
- Gestion des outils d'évaluations ;

Gestion administrative et comptable
- Gestion des outils d'évaluation
- Gérer rigoureusement les enveloppes budgétaires allouées aux actions précitées;
- Gestion administrative diverse (courrier aux partenaires, aux familles…).

Conditions d'exercice
L'agent exerce ses missions selon les horaires réguliers suivants :
- Lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi de 9h à 12h et de 14h à 18h.
L'agent est amené à travailler en soirée, le samedi et le dimanche selon les actions ponctuelles du service dans une amplitude maximale de 12 heures par jour.
L'agent travaille au sein de l'espace socioculturel. Il est amené à se déplacer selon les missions définies par le service.
L'agent travaille en relation directe avec les usagers, l'équipe de l'espace socioculturel et les partenaires locaux.
Expérience sur un poste similaire souhaitée Aptitude à travailler en équipe Bon relationnel Disponibilité, sens du service public

Pour candidater :
Envoyer lettre de candidature et curriculum vitae à : laurence.claisse@chennevieres.fr

Médecin en structure Petite Enfance

Placé sous l’autorité de la Directrice des structures de la Petite enfance 
Le médecin exerce ses missions selon les directives réglementaires fixées par l’article 14 et plus précisément R.2324-39 du décret du 20 février 2007 et confirmé par celui du 7 juin 2010.
Missions générales du poste :
 
Le médecin a pour mission de promouvoir le développement harmonieux de chaque enfant en tenant compte de tous les facteurs physiques, psychiques et sociaux, et accompagne la prise en charge des enfants porteurs de handicap 
Il assure l’accompagnement des familles en partenariat avec les équipes.

Descriptif des missions :
- Assurer les visites d’admission des enfants dans les structures et leur suivi médical au cours de l’année.
- Etablir le certificat médical autorisant l’admission de l’enfant (obligatoire pour les enfants de moins de 4 mois).
- Gérer les PAI (Projet d’Accueil Individualisé)
- Assurer les formations (gestes d’urgence entre autres) et les actions d’éducation et de promotion de la santé pour le personnel Petite Enfance.
- Veiller à l’application des mesures préventives d’hygiène générale et des mesures à prendre en cas de maladie contagieuse ou d’épidémie, ou d’autres situations dangereuses pour la santé.          
-  Veiller en liaison avec la famille, le médecin de l’enfant et les équipes des structures, que les conditions d’accueil permettent le bon développement et l’adaptation des enfants, et plus particulièrement, veiller à l’intégration des enfants porteurs de handicap, d’une affection chronique ou de tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
- Assurer la coordination avec les institutions médico-sociales (ex-CAMPS, CMPP, IME……) 

Profil recherché
- Savoir s’adapter à différents publics, qualités relationnelles, sens de l’écoute
- Avoir un très bon contact avec les familles, le personnel, les assistantes maternelles et les enfants
- Faire preuve de rigueur
- Savoir travailler en partenariat et utiliser un réseau
- Savoir discerner les situations à risques pour l’enfant et solliciter les services sociaux le cas échéant 

Formations et Diplômes requis :
- Titulaire d’un diplôme d’état de docteur en médecine
- Expérience en pédiatrie

Conditions de Travail :
Médecin attaché par convention.
Taux horaire de la prestation : 65 € net
Les prestations consisteront en une demi-journée (de 3 heures) minimum, réparties sur 11 mois. 
Le montant des honoraires fixés à 65 euros nets de l’heure sera réglé par mandats administratifs sur présentation de factures établies en double exemplaire.
 
Lieu de travail : La BERGAMOTE, Direction de la petite enfance 15, rue Rabelais Chennevières-sur-Marne 
 
Adresser CV et Lettre de motivation à :
Hôtel de Ville – 14 avenue du Maréchal Leclerc – 94430 Chennevières-Sur-Marne
Mail : choky.lopez@remove-this.chennevieres.fr ou contact : Madame Lopez– Directrice Petite Enfance – tél : 01.75.65.22 28 / 06 23 11 80 60

Animatrice Relais Assistantes Maternelles - Educatrice jeunes enfants

Placé sous l’autorité de la Directrice des structures de la Petite enfance  
Poste à temps complet

MISSIONS
• Animation d’un lieu d’information, d’orientation, d’échanges, et d’accès aux droits en direction des Assistantes Maternelles agréées indépendantes, ou les candidats à l’agrément, de la ville et des parents.
•  Définition des orientations du Relais AM en partenariat avec la direction Petite Enfance et l’élue du secteur.
• Organisation de ce lieu d’information et d’accès aux droits des familles et des AM : en particulier, renseigner les AM sur les modalités d’exercice de leur profession, sur les aides financières auxquelles elles peuvent prétendre, sur leur évolution de carrière, etc., les parents sur les congés payés, leurs droits, leurs démarches, le calcul du coût de la garde de leur enfant.
• Organisation de temps d’échanges pour les familles et les professionnels autour de réunions à thèmes.
• Médiation entre les parents et les AM en cas de conflit ou pour la rédaction du contrat de travail.
• Analyser les évolutions de la demande d’accueil des jeunes enfants.
• Gestion administrative et budgétaire du Relais.
• Rédaction des documents administratifs et du bilan d’activités.
• Promotion du Relais : information, développement d’un site, supports, en lien avec le service communication de la ville.
• Participation au RIF (Réunion Info Famille).
• Participation en tant qu’accueillante au LAEP (Lieu d’Accueil Enfants Parents)

ACTIVITES
• Animation du Relais : définir le projet et mettre en place un planning des activités et des permanences, élaborer un règlement, l’appliquer et le faire appliquer.
• Préparer et suivre le budget : définir les besoins en matériel, en bibliographie, en équipement.
• Accueil téléphonique et écoute.
• Accompagner les AM et les parents, les aider, les comprendre, les soutenir.
• Analyser les besoins réels et proposer la réponse adaptée.
• Mettre en place des outils de pilotage et de suivi des dossiers.
• Organiser des sorties, des activités pour les enfants, des groupes de réflexion
• Mener des entretiens individuels ou collectifs.
• Veille permanente sociale et juridique.
• Recherche documentaire et constitution d’une bibliographie.
• Connaissances des différents modes d’accueil de l’enfant et du réseau Petite Enfance et Parentalité.

RELATIONS FONCTIONNELLES
• Direction petite Enfance et Responsables des structures Petite Enfance
• Caisse d’Allocations Familiales
• Protection Maternelle et Infantile, Conseil Départemental
• Médiathèque, ludothèque
• Education Nationale
• Pôle Emploi
• Associations
• Service communication et Service municipaux
• Elus de la collectivité
• Centre PAJEMPLOI : modèles de contrats de travail et fiches techniques

Compétences et connaissances techniques
• Savoir réaliser un diagnostic social de la ville
• Savoir animer des groupes de réflexion
• Développer la dynamique de groupe
• Connaissance du droit du travail
• Connaissance du statut des AM (protection sociale, prestations légales, sécurité sociale, etc.)
• Connaissance des normes d’accueil de la petite enfance, et des besoins de l’enfant
• Aptitude à gérer les situations de conflit et trouver des solutions de médiation
• Définir une stratégie de communication en créant des supports
• Développer des outils de management et de suivi
• Bonne connaissance des partenaires et acteurs territoriaux agissant dans le domaine de la petite enfance

Savoirs être
• Discrétion
• Diplomatie, souplesse
• Disponibilité
• Aisance à la communication orale
• Aisance rédactionnelle
• Aimer le contact humain
• Aisance administrative
• Maîtrise de l’outil informatique
• Rigueur
• Organisation
• Autonomie
• Posséder des aptitudes à l’écoute, au dialogue, et à la communication.
• Bonnes relations avec les différents interlocuteurs

CONDITIONS D’EXERCICE
Lieu de travail :  La Bergamote, Direction de la Petite Enfance 15, rue Rabelais Chennevières sur Marne
Déplacements assez fréquents en ville, Permis B indispensable.
Rythme de travail lié aux disponibilités des parents et des AM avec amplitude variable (soirées et/ou samedi matin)

Adresser CV et Lettre de motivation à :
Hôtel de Ville – 14 avenue du Maréchal Leclerc – 94430 Chennevières-sur-Marne
Mail : choky.lopez@remove-this.chennevieres.fr ou contact : Madame Lopez– Directrice Petite Enfance – tél : 01.75.65.22 28 / 06 23 11 80 60

Contrôleur de gestion

Activités principales :
- Analyser les activités de la Ville en réalisant des études internes et externes d’aide à la décision stratégique,
- Analyser les principaux coûts de la collectivité et faire des propositions d’optimisation d’une part en dépenses pour garantir l’efficience des ressources, et d’autre part en recettes en lien avec la politique tarifaire,
- Concevoir des outils de suivi budgétaires et comptables et les diffuser aux pilotes d'activité
- Organiser l'élaboration, le suivi et l'analyse d'indicateurs en lien avec les objectifs poursuivis
- Apporter un appui à l’analyse des tableaux de suivi et réaliser un rapport d’activité semestriel,
- Développer et enrichir les outils de suivi et d’évaluation des politiques publiques,
- Participer au déploiement du dialogue de gestion au sein de la collectivité,
- Mettre en oeuvre des outils de pilotage et de contrôle interne.
- Diffusion d’une culture financière globale aux services

Profil du candidat
- De formation supérieure spécialisée en contrôle de gestion, vous avez une première expérience idéalement dans l’environnement financier des collectivits territoriales. Rigoureux et méthodique, vous maîtrisez obligatoirement les fonctions avancées d’Excel.
La connaissance des règles de comptabilité et finances publiques serait appréciable.
Reconnu pour vos capacités relationnelles, d’analyse, de synthèse et pour votre qualité d’expression écrite et orale, vous appréciez le travail en équipe.

Type d'emploi Emploi Permanent
Temps de travail Temps complet

Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
14 avenue du Maréchal Leclerc
94433 CHENNEVIERES-SUR-MARNE CEDEX

Responsable Espaces Verts

Poste à temps complet à pouvoir dès que possible.

Descriptif des missions
Responsable du service Espaces Verts : Coordonner les activités techniques, administratives, financières, humaines du service. Mettre en place une politique prospective des espaces pour offrir au public un patrimoine d'espaces verts, un cadre paysager de qualité, une richesse en biodiversité dans le respect de la charte paysagère de la ville.
L’objectif est le passage à un fleurissement durable et l’obtention du label " 3 fleurs".

Activités
- Encadrement d’un service de 12 agents.
- Répartition des missions aux agents en fonction des tâches à exécuter ;
- Participation à l’organisation du service ;
- Analyse des besoins en aménagement paysager ;
- Conception des projets d'espaces publics en lien avec le Responsable du service environnement urbain ;
- Réalisation des études de faisabilité des projets et organisation des chantiers de réalisation ;
- Assurer la maîtrise d'œuvre et/ou la maîtrise d'ouvrage des projets ;
- Suivi des entreprises extérieures (entretien espaces verts et élagage) ;
- Gestion des achats (consultation des fournisseurs, achats et suivi des factures) ;
- Choix du matériel et gestion du matériel et des fournitures ;
- Montage et suivi du budget du service Espaces verts en relation avec les autres services de la ville.
- Rédaction des pièces techniques et financières des marchés publics, analyse des offres et suivi des marchés en relation avec le service marchés.

Profil recherché
- Filière technique
- Catégorie C ou B –– Agent de maîtrise principal ou Technicien territorial=> Titulaire d'un diplôme en Espaces Verts
- Expérience sur un poste similaire dans une commune labellisée et, où vous avez géré des cadres intermédiaires.
- Expérience dans l'encadrement d'équipe
- Sens du service public et du travail en équipe ; rigueur et méthode ; discrétion ; qualités relationnelles ; sens de l'échange et de la communication ; capacité d'analyse, de synthèse et d'écoute.
- Titulaire du Permis de conduire B.
- Connaissances en :
- Techniques horticoles, arboricoles et de conception paysagère
- Réglementation des produits phytosanitaires et pratiques alternatives
- Gestion des espaces verts publics
- Gestion des milieux écologiques, de l'eau, des sols
- Outils juridiques de protection paysagère (espaces boisés classés)
- Labellisations et normes européennes et françaises
- Méthodes de contractualisation de partenariats avec les réseaux associatifs
- Démarches qualité et management par projet et objectifs
- Réglementation sur l’hygiène et la sécurité.
- CACES (engins de chantier et tondeuses autoportées)


Adresser CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 Chennevières-Sur-Marne

Opérateur des activités physiques et sportives

Poste à pourvoir dès que possible.
L’Ecole Municipale de Football de Chennevières  recherche un Opérateur des Activités Physiques et Sportives chargé d’assister l’Educateur des Activités Physiques et Sportives de la section des 5-10 ans en accord avec la politique définie par la collectivité.

Placé sous l’autorité de l’Educateur des Activités Physiques et Sportives et du Directeur Général des Services.

Descriptif des missions
- Concevoir, conduire et évaluer des séances d’initiation, de perfectionnement et d’entraînement au football, adaptées au public accueilli,
- Mettre en œuvre des manifestations sportives,
- Surveiller la sécurité des A.P.S,
- Accueillir et renseigner les publics.

Profil recherché
- Catégorie C : Opérateur des Activités Physiques et Sportives
- Titulaire d’un titre ou diplôme homologué au niveau V :
- Brevet d’Aptitude Professionnelle d’Assistant-Animateur Technicien de la Jeunesse, de l’Education Populaire et du Sport (BAPAAT),
- Certificat d’Aptitude Professionnelle Métiers du Football.
- Expérience sur un poste similaire
- Aptitude à travailler en équipe
- Bon relationnel
- Disponibilité, sens du service public

Conditions de Travail
Lieu d'affectation : Stade A. Fey – 24/26 Route du Plessis-Trévise - Chennevières-sur-Marne (94).
Planning hebdomadaire de 14 heures sur la période scolaire et 25 pendant les vacances scolaires.

Adresser CV et lettre de motivation à :
Hôtel de Ville
14 avenue Maréchal Leclerc
94430 Chennevières sur Marne

La Maison pour l'Emploi

2, Villa Corse

Accueil  :

Du lundi au vendredi de 9h à 12h

Du lunid au jeudi de 13h30 à 17h

Localisation