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La Mairie recrute

Responsable Adjoint du service des Ressources Humaines Spécialiste de la Gestion des Carrières

Grade(s) Adjoint administratif Rédacteur

Missions Exploite et analyse les informations.
Traite les informations dans le cadre de procédures administratives et législatives.

Activités de collaboration :
- Assure le remplacement de la Responsable en cas d’absences,
- Participe à l’élaboration des dossiers et projets RH,
- Veille à l’évolution des statuts particuliers,
- Participe à l’organisation des élections paritaires,
- Constitue de nombreuses requêtes RH.
Gestion des payes :
- Assure le remplacement des agents de la paye.
Gestion des carrières :
- Encadre l’équipe des gestionnaires de Carrières,
- Assure la veille juridique et met en oeuvre les règles statutaires,
- Contrôle l’application des statuts,
- Veille aux règles de déroulement de carrière, reconstitutions et reprises d’ancienneté,
- Gère le fichier du personnel sur le logiciel CIRIL RH,
- Exécute et met en forme les décisions, rédige les arrêtés municipaux,
- Prépare et suit les dossiers de détachement, mise à disposition et l’ensemble des dossiers soumis aux instances paritaires.

Activités administratives diverses :
- Frappe de divers courriers,
- Suivi du dossier d’assurance statutaire,
- Collecte des données pour le bilan social :
- Recueille et produit les éléments qui alimentent le Bilan Social,
- Contrôle la rédaction et corrige les anomalies.

RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Relations avec les différents services et agents
- Relations avec les partenaires sociaux
- Relations avec les partenaires extérieurs

Profil du candidat
Compétences et connaissances techniques :
- Connaissance de l’environnement territorial
- Parfaite connaissance du statut de la FPT
- Connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité
- Maîtrise des outils informatiques
- Esprit d’analyse
Savoirs être :
- Discrétion, confidentialité et réserve
- Aptitude au travail en équipe
- Sens des relations humaines
- Rigueur administrative
- Autonomie, disponibilité

CONDITIONS D’EXERCICE :
Travail en bureau – horaires réguliers – respect des délais

MOYENS TECHNIQUES :
Outils informatique, logiciel de gestion de carrières CIRIL, application SNAPI auprès du CIG

REGIME INDEMNITAIRE ASSOCIE :
I.F.S.E – C.I.A

Adresser CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 Chennevières-Sur-Marne

Agent de gestion administrative (service Urbanisme)

Recueille et traite les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service. Suit les dossiers administratifs et gère les dossiers selon l'organisation et ses compétences.

ACTIVITES
- Gestion administrative des autorisations d’urbanisme, copies de pièces
- Instruction des certificats d’urbanisme de simple information et des déclarations d’intention d’aliéner
- Organisation des visites de conformité des constructions réalisées
- Accueil, information et conseil des pétitionnaires, constructeurs et maîtres d’ouvrages
- Archivage des dossiers
- Gestion des fournitures du service

RELATIONS FONCTIONNELLES
- échanges d’information avec les autres instructeurs du service
- relations avec les services techniques, GPSEA (assainissement) et les services consultés au titre de l’instruction

COMPETENCES ET CONNAISSANCES TECHNIQUES :
Gestion administrative des autorisations d’urbanisme :
- Fournir les copies des autorisations
- Enregistrer les autorisations d’urbanisme
- Gérer les différents envois liés à la décision

Instruction des certificats d’urbanisme de simple information et des déclarations d’intention d’aliéner :
- Lire et analyser les plans et documents d’urbanisme
- Enregistrer, rédiger et délivrer les certificats d’urbanisme et les déclarations d’intention d’aliéner

Organiser les visites de conformité des constructions réalisées

Accueil, information et conseil des pétitionnaires et du public :
- Accueillir les pétitionnaires et maîtres d’ouvrages, expliquer la réglementation et orienter vers les services compétents
- Conseiller les demandeurs sur la faisabilité du projet, les démarches à suivre, les documents nécessaires à l’instruction de la demande Archivage des dossiers :
- Enregistrement, tri et classement de toutes les autorisations délivrées afin d’assurer leur conservation et consultation

Gestion des fournitures du service :
- Inventaire de l’existant
- Passer et suivre les commandes

SAVOIRS ÊTRE:
- Développer et mettre à jour ses connaissances juridiques (urbanisme, constructions) et techniques (bâtiment, voirie,assainissement)
- Etre autonome dans l’organisation de l’instruction
- Etre polyvalent afin de remplacer ses collègues instructeur en cas d’absence ou de surcroît de travail
- Respecter les règles, les délais d’instruction en raison des conséquences pour la collectivité de l’annulation d’une autorisation
- Avoir un esprit d’équipe : partage de l’information, travail en commun dans le service, avec les services techniques et les services extérieurs
- Avoir une expression orale correcte et une aisance rédactionnelle

CONDITIONS D’EXERCICE :
- Travail en bureau et déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité
- Horaires variables en fonction des obligations du service public (présence à tour de rôle le samedi matin, rendez-vous ou réunions)

MOYENS TECHNIQUES :
- Bureautique et Informatique
- Utilisation de logiciels spécialisés (instruction des autorisations, plans, cadastre, SIG)

Poste à pourvoir immédiatement
Type d'emploi : Mission de remplacement
Temps de travail : Temps complet

Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
14 avenue du Maréchal Leclerc
94433 CHENNEVIERES-SUR-MARNE CEDEX

Amimateur-trice socioculturel-elle à l’Espace Socioculturel

Pour une durée de 6 mois.

Accueil et orientation du public
- Accueil du public, écoute active ;
- Orientation du public vers les différents services ;
- Enregistrement des messages ;
- Réception et émission des appels ;
- Gestion du photocopieur et du téléphone destiné au public ;
- Mise à jour de l’affichage à destination de la population ;
- Gestion des outils d’évaluation
- Inscriptions des usagers aux actions du service.

Animation socioculturelle
- Programmation et animation des Sorties Famille ;
- Animation des ateliers « un après-midi en famille »
- Animation des « ateliers de loisirs créatifs »
- Préparation et animation de la « pause culturelle »
- Animation du réseau parentalité
- Conférences-débats
- Animation des repas partagés et participation au repas des adhérents
- Participation aux animations partenariales (vivacité, kermesse propreté…) ;
- Participation à l’organisation et à la mise en oeuvre des manifestations et activités du centre social.
- Suivi des statistiques de présence des usagers ;
- Application et contrôle des règles de sécurité dans les activités ;
- Gestion des outils d'évaluations ;

Gestion administrative et comptable
- Gestion des outils d'évaluation
- Gérer rigoureusement les enveloppes budgétaires allouées aux actions précitées;
- Gestion administrative diverse (courrier aux partenaires, aux familles…).

Conditions d'exercice
L'agent exerce ses missions selon les horaires réguliers suivants :
- Lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi de 9h à 12h et de 14h à 18h.
L'agent est amené à travailler en soirée, le samedi et le dimanche selon les actions ponctuelles du service dans une amplitude maximale de 12 heures par jour.
L'agent travaille au sein de l'espace socioculturel. Il est amené à se déplacer selon les missions définies par le service.
L'agent travaille en relation directe avec les usagers, l'équipe de l'espace socioculturel et les partenaires locaux.
Expérience sur un poste similaire souhaitée Aptitude à travailler en équipe Bon relationnel Disponibilité, sens du service public

Pour candidater :
Envoyer lettre de candidature et curriculum vitae à : laurence.claisse@chennevieres.fr

Médecin en structure Petite Enfance

Placé sous l’autorité de la Directrice des structures de la Petite enfance 
Le médecin exerce ses missions selon les directives réglementaires fixées par l’article 14 et plus précisément R.2324-39 du décret du 20 février 2007 et confirmé par celui du 7 juin 2010.
Missions générales du poste :
 
Le médecin a pour mission de promouvoir le développement harmonieux de chaque enfant en tenant compte de tous les facteurs physiques, psychiques et sociaux, et accompagne la prise en charge des enfants porteurs de handicap 
Il assure l’accompagnement des familles en partenariat avec les équipes.

Descriptif des missions :
- Assurer les visites d’admission des enfants dans les structures et leur suivi médical au cours de l’année.
- Etablir le certificat médical autorisant l’admission de l’enfant (obligatoire pour les enfants de moins de 4 mois).
- Gérer les PAI (Projet d’Accueil Individualisé)
- Assurer les formations (gestes d’urgence entre autres) et les actions d’éducation et de promotion de la santé pour le personnel Petite Enfance.
- Veiller à l’application des mesures préventives d’hygiène générale et des mesures à prendre en cas de maladie contagieuse ou d’épidémie, ou d’autres situations dangereuses pour la santé.          
-  Veiller en liaison avec la famille, le médecin de l’enfant et les équipes des structures, que les conditions d’accueil permettent le bon développement et l’adaptation des enfants, et plus particulièrement, veiller à l’intégration des enfants porteurs de handicap, d’une affection chronique ou de tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
- Assurer la coordination avec les institutions médico-sociales (ex-CAMPS, CMPP, IME……) 

Profil recherché
- Savoir s’adapter à différents publics, qualités relationnelles, sens de l’écoute
- Avoir un très bon contact avec les familles, le personnel, les assistantes maternelles et les enfants
- Faire preuve de rigueur
- Savoir travailler en partenariat et utiliser un réseau
- Savoir discerner les situations à risques pour l’enfant et solliciter les services sociaux le cas échéant 

Formations et Diplômes requis :
- Titulaire d’un diplôme d’état de docteur en médecine
- Expérience en pédiatrie

Conditions de Travail :
Médecin attaché par convention.
Taux horaire de la prestation : 65 € net
Les prestations consisteront en une demi-journée (de 3 heures) minimum, réparties sur 11 mois. 
Le montant des honoraires fixés à 65 euros nets de l’heure sera réglé par mandats administratifs sur présentation de factures établies en double exemplaire.
 
Lieu de travail : La BERGAMOTE, Direction de la petite enfance 15, rue Rabelais Chennevières-sur-Marne 
 
Adresser CV et Lettre de motivation à :
Hôtel de Ville – 14 avenue du Maréchal Leclerc – 94430 Chennevières-Sur-Marne
Mail : choky.lopez@remove-this.chennevieres.fr ou contact : Madame Lopez– Directrice Petite Enfance – tél : 01.75.65.22 28 / 06 23 11 80 60

Animatrice Relais Assistantes Maternelles - Educatrice jeunes enfants

Placé sous l’autorité de la Directrice des structures de la Petite enfance  
Poste à temps complet

MISSIONS
• Animation d’un lieu d’information, d’orientation, d’échanges, et d’accès aux droits en direction des Assistantes Maternelles agréées indépendantes, ou les candidats à l’agrément, de la ville et des parents.
•  Définition des orientations du Relais AM en partenariat avec la direction Petite Enfance et l’élue du secteur.
• Organisation de ce lieu d’information et d’accès aux droits des familles et des AM : en particulier, renseigner les AM sur les modalités d’exercice de leur profession, sur les aides financières auxquelles elles peuvent prétendre, sur leur évolution de carrière, etc., les parents sur les congés payés, leurs droits, leurs démarches, le calcul du coût de la garde de leur enfant.
• Organisation de temps d’échanges pour les familles et les professionnels autour de réunions à thèmes.
• Médiation entre les parents et les AM en cas de conflit ou pour la rédaction du contrat de travail.
• Analyser les évolutions de la demande d’accueil des jeunes enfants.
• Gestion administrative et budgétaire du Relais.
• Rédaction des documents administratifs et du bilan d’activités.
• Promotion du Relais : information, développement d’un site, supports, en lien avec le service communication de la ville.
• Participation au RIF (Réunion Info Famille).
• Participation en tant qu’accueillante au LAEP (Lieu d’Accueil Enfants Parents)

ACTIVITES
• Animation du Relais : définir le projet et mettre en place un planning des activités et des permanences, élaborer un règlement, l’appliquer et le faire appliquer.
• Préparer et suivre le budget : définir les besoins en matériel, en bibliographie, en équipement.
• Accueil téléphonique et écoute.
• Accompagner les AM et les parents, les aider, les comprendre, les soutenir.
• Analyser les besoins réels et proposer la réponse adaptée.
• Mettre en place des outils de pilotage et de suivi des dossiers.
• Organiser des sorties, des activités pour les enfants, des groupes de réflexion
• Mener des entretiens individuels ou collectifs.
• Veille permanente sociale et juridique.
• Recherche documentaire et constitution d’une bibliographie.
• Connaissances des différents modes d’accueil de l’enfant et du réseau Petite Enfance et Parentalité.

RELATIONS FONCTIONNELLES
• Direction petite Enfance et Responsables des structures Petite Enfance
• Caisse d’Allocations Familiales
• Protection Maternelle et Infantile, Conseil Départemental
• Médiathèque, ludothèque
• Education Nationale
• Pôle Emploi
• Associations
• Service communication et Service municipaux
• Elus de la collectivité
• Centre PAJEMPLOI : modèles de contrats de travail et fiches techniques

Compétences et connaissances techniques
• Savoir réaliser un diagnostic social de la ville
• Savoir animer des groupes de réflexion
• Développer la dynamique de groupe
• Connaissance du droit du travail
• Connaissance du statut des AM (protection sociale, prestations légales, sécurité sociale, etc.)
• Connaissance des normes d’accueil de la petite enfance, et des besoins de l’enfant
• Aptitude à gérer les situations de conflit et trouver des solutions de médiation
• Définir une stratégie de communication en créant des supports
• Développer des outils de management et de suivi
• Bonne connaissance des partenaires et acteurs territoriaux agissant dans le domaine de la petite enfance

Savoirs être
• Discrétion
• Diplomatie, souplesse
• Disponibilité
• Aisance à la communication orale
• Aisance rédactionnelle
• Aimer le contact humain
• Aisance administrative
• Maîtrise de l’outil informatique
• Rigueur
• Organisation
• Autonomie
• Posséder des aptitudes à l’écoute, au dialogue, et à la communication.
• Bonnes relations avec les différents interlocuteurs

CONDITIONS D’EXERCICE
Lieu de travail :  La Bergamote, Direction de la Petite Enfance 15, rue Rabelais Chennevières sur Marne
Déplacements assez fréquents en ville, Permis B indispensable.
Rythme de travail lié aux disponibilités des parents et des AM avec amplitude variable (soirées et/ou samedi matin)

Adresser CV et Lettre de motivation à :
Hôtel de Ville – 14 avenue du Maréchal Leclerc – 94430 Chennevières-sur-Marne
Mail : choky.lopez@remove-this.chennevieres.fr ou contact : Madame Lopez– Directrice Petite Enfance – tél : 01.75.65.22 28 / 06 23 11 80 60

Contrôleur de gestion

Activités principales :
- Analyser les activités de la Ville en réalisant des études internes et externes d’aide à la décision stratégique,
- Analyser les principaux coûts de la collectivité et faire des propositions d’optimisation d’une part en dépenses pour garantir l’efficience des ressources, et d’autre part en recettes en lien avec la politique tarifaire,
- Concevoir des outils de suivi budgétaires et comptables et les diffuser aux pilotes d'activité
- Organiser l'élaboration, le suivi et l'analyse d'indicateurs en lien avec les objectifs poursuivis
- Apporter un appui à l’analyse des tableaux de suivi et réaliser un rapport d’activité semestriel,
- Développer et enrichir les outils de suivi et d’évaluation des politiques publiques,
- Participer au déploiement du dialogue de gestion au sein de la collectivité,
- Mettre en oeuvre des outils de pilotage et de contrôle interne.
- Diffusion d’une culture financière globale aux services

Profil du candidat
- De formation supérieure spécialisée en contrôle de gestion, vous avez une première expérience idéalement dans l’environnement financier des collectivits territoriales. Rigoureux et méthodique, vous maîtrisez obligatoirement les fonctions avancées d’Excel.
La connaissance des règles de comptabilité et finances publiques serait appréciable.
Reconnu pour vos capacités relationnelles, d’analyse, de synthèse et pour votre qualité d’expression écrite et orale, vous appréciez le travail en équipe.

Type d'emploi Emploi Permanent
Temps de travail Temps complet

Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
14 avenue du Maréchal Leclerc
94433 CHENNEVIERES-SUR-MARNE CEDEX

Responsable Espaces Verts

Poste à temps complet à pouvoir dès que possible.

Descriptif des missions
Responsable du service Espaces Verts : Coordonner les activités techniques, administratives, financières, humaines du service. Mettre en place une politique prospective des espaces pour offrir au public un patrimoine d'espaces verts, un cadre paysager de qualité, une richesse en biodiversité dans le respect de la charte paysagère de la ville.
L’objectif est le passage à un fleurissement durable et l’obtention du label " 3 fleurs".

Activités
- Encadrement d’un service de 12 agents.
- Répartition des missions aux agents en fonction des tâches à exécuter ;
- Participation à l’organisation du service ;
- Analyse des besoins en aménagement paysager ;
- Conception des projets d'espaces publics en lien avec le Responsable du service environnement urbain ;
- Réalisation des études de faisabilité des projets et organisation des chantiers de réalisation ;
- Assurer la maîtrise d'œuvre et/ou la maîtrise d'ouvrage des projets ;
- Suivi des entreprises extérieures (entretien espaces verts et élagage) ;
- Gestion des achats (consultation des fournisseurs, achats et suivi des factures) ;
- Choix du matériel et gestion du matériel et des fournitures ;
- Montage et suivi du budget du service Espaces verts en relation avec les autres services de la ville.
- Rédaction des pièces techniques et financières des marchés publics, analyse des offres et suivi des marchés en relation avec le service marchés.

Profil recherché
- Filière technique
- Catégorie C ou B –– Agent de maîtrise principal ou Technicien territorial=> Titulaire d'un diplôme en Espaces Verts
- Expérience sur un poste similaire dans une commune labellisée et, où vous avez géré des cadres intermédiaires.
- Expérience dans l'encadrement d'équipe
- Sens du service public et du travail en équipe ; rigueur et méthode ; discrétion ; qualités relationnelles ; sens de l'échange et de la communication ; capacité d'analyse, de synthèse et d'écoute.
- Titulaire du Permis de conduire B.
- Connaissances en :
- Techniques horticoles, arboricoles et de conception paysagère
- Réglementation des produits phytosanitaires et pratiques alternatives
- Gestion des espaces verts publics
- Gestion des milieux écologiques, de l'eau, des sols
- Outils juridiques de protection paysagère (espaces boisés classés)
- Labellisations et normes européennes et françaises
- Méthodes de contractualisation de partenariats avec les réseaux associatifs
- Démarches qualité et management par projet et objectifs
- Réglementation sur l’hygiène et la sécurité.
- CACES (engins de chantier et tondeuses autoportées)


Adresser CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
14 avenue du Maréchal Leclerc
94430 Chennevières-Sur-Marne

Opérateur des activités physiques et sportives

Poste à pourvoir dès que possible.
L’Ecole Municipale de Football de Chennevières  recherche un Opérateur des Activités Physiques et Sportives chargé d’assister l’Educateur des Activités Physiques et Sportives de la section des 5-10 ans en accord avec la politique définie par la collectivité.

Placé sous l’autorité de l’Educateur des Activités Physiques et Sportives et du Directeur Général des Services.

Descriptif des missions
- Concevoir, conduire et évaluer des séances d’initiation, de perfectionnement et d’entraînement au football, adaptées au public accueilli,
- Mettre en œuvre des manifestations sportives,
- Surveiller la sécurité des A.P.S,
- Accueillir et renseigner les publics.

Profil recherché
- Catégorie C : Opérateur des Activités Physiques et Sportives
- Titulaire d’un titre ou diplôme homologué au niveau V :
- Brevet d’Aptitude Professionnelle d’Assistant-Animateur Technicien de la Jeunesse, de l’Education Populaire et du Sport (BAPAAT),
- Certificat d’Aptitude Professionnelle Métiers du Football.
- Expérience sur un poste similaire
- Aptitude à travailler en équipe
- Bon relationnel
- Disponibilité, sens du service public

Conditions de Travail
Lieu d'affectation : Stade A. Fey – 24/26 Route du Plessis-Trévise - Chennevières-sur-Marne (94).
Planning hebdomadaire de 14 heures sur la période scolaire et 25 pendant les vacances scolaires.

Adresser CV et lettre de motivation à :
Hôtel de Ville
14 avenue Maréchal Leclerc
94430 Chennevières sur Marne

La Maison pour l'Emploi

2, Villa Corse

Accueil  :

Du lundi au vendredi de 9h à 12h

Du lunid au jeudi de 13h30 à 17h

Localisation